Teste seus conhecimentos 4_ Revisão da tentativa

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03/09/2021 21:29 Teste seus conhecimentos 4: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=8546400&cmid=170126 1/9
Iniciado em sexta, 3 set 2021, 21:21
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 3 set 2021, 21:29
Tempo
empregado
7 minutos 43 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão de carreiras possibilita que as políticas de formação e desenvolvimento de carreira sejam transparentes e
dinâmicas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que NÃO representa uma forma (método) de avaliação de desempenho:
a. Método dos incidentes críticos 
b. Método comparativo 
c. Socialização profissional 
d. Método da escolha forçada
e. Observação direta do avaliado 
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que NÃO representa um benefício da avaliação de desempenho: 
Escolha uma opção:
a. auxiliar o direcionamento dos esforços da organização 
b. tornar transparente as relações entre avaliadores e avaliado 
c. desfavorecer o feedback para os profissionais  
d. embasar as ações dos gestores, favorecendo decisões mais assertivas  
e. direcionar e mensurar as ações de treinamento e desenvolvimento realizadas 
A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática dos resultados atingidos pelo ocupante do cargo, bem
como de seu potencial de desenvolvimento. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão e o planejamento de carreira nas organizações se desenvolve a partir de três etapas interdependentes. A
primeira etapa consiste na avaliação dos profissionais, considerando o seu desenvolvimento com foco nas exigências
futuras. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A análise do cargo ou trabalho estabelece os requisitos que o ocupante deve possuir, bem como as responsabilidades
que o trabalho impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito. Assinale a alternativa que NÃO representa um
desses aspectos: 
Escolha uma opção:
a. condições de trabalho, tais como o ambiente físico 
b. responsabilidades, tais como a supervisão de pessoas 
c. requisitos abstratos 
d. requisitos mentais 
e. requisitos físicos 
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O desenho do trabalho precisa considerar as competências necessárias para o desempenho adequado das atividades.
Esse desenho contempla a especificação do conteúdo de cada trabalho, os métodos e as relações com os colegas e
seus trabalhos, além de observar quatro condições básicas. Assinale a alternativa que NÃO representa uma dessas
condições: 
Escolha uma opção:
a. as responsabilidades 
b. a relação com os fornecedores 
c. o conteúdo do trabalho 
d. os métodos e processos de trabalho 
e. a autoridade 
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A avaliação de desempenho realizada com a utilização de indicadores e fatores previamente definidos e graduados,
indicando desempenhos de insatisfatórios a excelentes, denomina-se: 
Escolha uma opção:
a. avaliação 360º 
b. método da escolha forçada
c. método dos incidentes críticos 
d. observação direta do avaliado 
e. método das escalas gráficas 
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Após ocorrer o recrutamento, a seleção e a socialização, os profissionais devem ser posicionados em seus cargos e
avaliados quanto ao seu desempenho. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A avaliação de desempenho realizada de modo circular, envolvendo todos os elementos que mantêm interação com
o avaliado, tais como colegas e pares, subordinados, clientes internos e externos e fornecedores, denomina-se: 
Escolha uma opção:
a. método da escolha forçada
b. método dos incidentes críticos 
c. avaliação 360º 
d. método das escalas gráficas 
e. observação direta do avaliado 
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5.1 Objetivos do módulo ►
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