Remuneração e Beneficios _ teste de conhecimento

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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Na hora de receber o dinheiro investido em um plano de previdência complementar ou privada, o beneficiário pode:
Sobre os benefícios recreativos, podemos dizer que:
Podemos dizer que a remuneração total é composta por:
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Lupa Calc.
 
 
EGT0102__TEMAS 
 
Aluno: ANA PAULA Matr.: 
Disc.: REMUNERAÇÃO E BE 2021.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
 
1.
Receber uma renda mensal ou sacar apenas os rendimentos.
Sacar todo o montante disponível ou optar por receber uma renda mensal.
Não é possível receber o dinheiro antes do vencimento (prazo) do plano.
Sacar todo o montante disponível ou optar por receber apenas os rendimentos.
Sacar todo o montante disponível exclusivamente após o vencimento (prazo) do plano.
Data Resp.: 08/09/2021 14:40:29
 
Explicação:
A resposta correta é: Sacar todo o montante disponível ou optar por receber uma renda mensal.
 
 
 
 
2.
São exclusivamente benefícios sociais e legais.
Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão.
Nunca podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer.
Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.
São ofertados de forma espontânea e oferecem conveniência.
Data Resp.: 08/09/2021 14:40:22
 
Explicação:
A resposta correta é: Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão.
 
 
 
 
3.
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javascript:aumenta();
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O princípio da impenhorabilidade aparece no seguinte documento do ordenamento jurídico brasileiro:
Prêmios por reconhecimento têm relação direta com as questões de motivação no trabalho. Uma frase que justifica isso é:
A reforma trabalhista feita pela lei 13.467/17 trouxe uma definição para a palavra "prêmio", que não era clara antes disso.
Essa lei reescreveu o § 4º do art. 457 da CLT. Assinale a alternativa correta:
Remuneração variável + remuneração por competências
Remuneração por senioridade + remuneração variável
Remuneração direta + remuneração básica
Remuneração direta + remuneração indireta
Remuneração básica + remuneração por performance
Data Resp.: 08/09/2021 14:40:15
 
Explicação:
A resposta correta é: Remuneração direta + remuneração indireta
 
 
 
 
4.
Consolidação das Leis Trabalhistas
Código do Consumidor
Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017)
Constituição Federal
Data Resp.: 08/09/2021 14:40:04
 
Explicação:
A resposta correta é: Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
 
 
 
 
5.
Motivação é algo que vem de dentro, e receber prêmios é o que motiva as pessoas.
Fazemos o que fazemos porque temos sonhos. E um programa de prêmios ajuda a realizá-los.
Algumas pessoas não se motivam com nada.
Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem importantes para o nível de motivação.
O básico de teoria da motivação nos ensina que esta é algo extrínseco, vem de fora, e as empresas precisam cuidar
disso.
Data Resp.: 08/09/2021 14:39:56
 
Explicação:
A resposta correta é: Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem importantes para o nível de
motivação.
 
 
 
 
6.
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro
a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício
de suas atividades.
As importâncias, ainda que habituais, pagas em dinheiro e abonos, integrando a remuneração do empregado, se
incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou serviços a
empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício
de suas atividades.
As importâncias, não habituais, pagas em dinheiro e abonos não integram a remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou serviços a
empregado ou a grupo de empregados, em razão de tempo de serviço no exercício de suas atividades.
Data Resp.: 08/09/2021 14:39:48
 
Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que:
Sobre stock options, podemos dizer que:
Os salários estão refletidos na folha de pagamentos da empresa, e ela talvez seja um dos itens de custo mais significativos
para a maioria dos negócios. Gerenciar mal essa área trará consequências no bolso. A partir de sua área de Gestão de
Cargos e Salários, para mitigar o risco do insucesso, é incorreto dizer que a empresa deve buscar:
Este é um conceito dos anos de 1950, criado pelo psicólogo norte-americano Abraham H. Maslow. A teoria das necessidades
é um modelo bastante famoso e relevante. De acordo com ele, nossas necessidades são hierarquizadas e só conseguimos
Explicação:
A resposta correta é: Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens,
serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
 
 
 
 
7.
Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a
empresa transfere a propriedade das ações para o participante.
Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.
Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações.
Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do
vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
Data Resp.: 08/09/2021 14:39:43
 
Explicação:
A resposta correta é: Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si,
ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
 
 
 
 
8.
É um modelo onde a empresa dá ações para seus funcionários
Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa.
É um modelo compulsório de distribuição de ações.
A empresa paga um valor em dinheiro proporcional ao número de ações.
É um modelo exclusivo dos executivos C-Level.
Data Resp.: 08/09/2021 14:39:39
 
Explicação:
A resposta correta é: Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa.
 
 
 
 
9.
Desenvolver ou buscar metodologias que garantam a justiça interna e implementá-las, de modo que as chefias as
entendam e assumam.
Buscar informações confiáveis sobre o mercado, analisando-as e interpretando-as de forma correta.
Analisar e identificar a real natureza dos problemas com pessoal para não usar indevidamente a solução salarial.
Desenvolver uma política salarial divergente da política e planos de RH da empresa, mantê-la atualizada e cuidar para
que seja praticada.
Levar em consideração os aspectos motivacionais de suas pessoas.
Data Resp.: 08/09/2021 14:39:31
 
Explicação:
A resposta correta é: Desenvolver uma política salarial divergente da política e planos de RH da empresa, mantê-
la atualizada e cuidar para que seja praticada.
 
 
 
 
10.
satisfazer uma necessidade quando a anterior já tiver sido satisfeita - a ordem importa. Marque a alternativa que apresenta
as necessidades de Maslow em ordem crescente (da mais básica, para a mais nobre):
Fisiológicas,Segurança, Afeto, Estima e Autorrealização.
Fisiológicas, Afeto, Segurança, Estima e Autorrealização.
Afeto, Segurança, Estima, Autorrealização, Fisiológicas.
Fisiológicas, Estima, Afeto, Segurança, Autorrealização
Estima, Afeto, Segurança, Autorrealização e Fisiológicas.
Data Resp.: 08/09/2021 14:39:25
 
Explicação:
A resposta correta é: Fisiológicas, Segurança, Afeto, Estima e Autorrealização.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 08/09/2021 14:39:17.