Direito do Trabalho II - Avaliando Estacio

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09/09/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=137085534&user_cod=1292971&matr_integracao=201602373401 1/2
(FCC-2013-TRT/9ªRegião) Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é INCORRETO
afirmar:
Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão
antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os
princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será
obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término
do contrato.
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o
contrato de trabalho.
 Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar em
recebimento de indenização.
No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal,
estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade,
prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.
Respondido em 17/04/2018 10:55:15
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Acerto: 0,1 / 0,1
(Analista TRT-12 2010 FCC) A respeito do abono de férias, analise: I. Deverá ser requerido até quinze dias antes do
término do período aquisitivo. II. Tratando-se de férias coletivas, a concessão do abono de férias depende de
requerimento individual, independentemente de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da
respectiva categoria profissional. III. As disposições previstas na Consolidação das Leis do Trabalho referentes ao
abono de férias aplicam-se aos empregados sob o regime de tempo parcial. De acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, está correto o que consta APENAS em:
(A) I e III.
(D) II e III.
 (E) I.
(B) II.
(C) I e II.
Respondido em 17/04/2018 10:54:16
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Acerto: 0,1 / 0,1
Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Em relação ao aviso prévio, é
correto afirmar:
Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo período do aviso.
O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por cento
do salário do empregado, em favor do mesmo.
O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de acordo com a
Constituição Federal.
 O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa,
perde o direito ao restante do respectivo aviso.
Respondido em 17/04/2018 10:53:10
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Acerto: 0,1 / 0,1
 Questão2
 Questão3
 Questão
4
09/09/2021 Estácio: Alunos
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(OAB/FGV - 2010.2) Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que:
as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.
as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo.
salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos.
 o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias
proporcionais.
Respondido em 17/04/2018 10:49:22
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Acerto: 0,1 / 0,1
(V Exame de unificado da OAB) A respeito do pagamento das verbas rescisórias, assinale a alternativa correta:
As verbas rescisórias devidas após decurso normal de prazo de contrato a termo deverão ser pagas até o
décimo dia contado do término, em face da inexistência do aviso prévio.
 No caso de pedido de demissão em contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento das verbas
rescisórias é de 10 dias contados da data da notificação da demissão, quando dispensado o empregado do
cumprimento do aviso prévio pelo empregador.
O pagamento das verbas rescisórias ocorrerá no primeiro dia útil imediato ao término do contrato de trabalho
quando o empregador indenizar o aviso prévio.
O empregador que descumpre o prazo de pagamento das verbas rescisórias deverá pagá-las posteriormente
acrescidas de 50% de multa, nos termos do artigo 467 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Respondido em 17/04/2018 10:51:28
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 Questão5