PROVA ELETRÔNICA - TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO

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PROVA ELETRÔNICA – TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO.
1. A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Apresenta-se como a etapa que a empresa irá avaliar as ações de Treinamento e Desenvolvimento que possuem resultados e outras ações que necessitam aprimoramento.  O último nível desta sistematização, é também aquele que irá desencadear a constante aplicação do Treinamento e Desenvolvimento, desencadeando um ciclo contínuo de educação corporativa.
A afirmação corresponde a qual etapa do treinamento:
SUPERVISÃO
2. Entende-se o Treinamento e Desenvolvimento como parte ativa da visão estratégica da empresa frente aos desafios contemporâneos do mercado. Baseando-se nestes pressupostos, se destaca o Treinamento e Desenvolvimento como ferramenta principal para o desenvolvimento dos Conhecimentos, Habilidade e Atitudes. (CHA).
 
Sobre o conceito “CHA” é correto afirmar:
I - Conhecimento: Caracteriza-se pelo Saber Técnico do Sujeito.
II - Habilidade: apresenta-se como o saber executar o saber técnico.
III - Atitude: se descreve pela disposição de execução do conhecimento e   habilidade.
Assinale a alternativa correspondente
 
Todas as alternativas estão corretas.
3. Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação  
Na primeira revolução industrial, os camponeses tiveram que se adaptar  as novas regras de mercado, onde não era mais no campo que trabalharia a grande maioria da população, mas sim, nas cidades, dentro de fabricas. Sobre a primeira revolução Industrial é correto afirmar:
 O surgimento das Primeiras Máquinas a vapor.
4. Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa
Chiavenato apresenta alguns indicadores que incentivam a Educação Corporativa, dentro desse pressuposto é correto afirmar:
I - Senso de responsabilidade em constante aumento por parte dos colaboradores frete a sua empresa.
II - Colaboradores capacitados, atualizados e especializados.
III - Reconhecimento da relevância dos talentos dentro da organização.
 
Assinale a alternativa correspondente:
Todas as alternativas estão corretas
 
5. Ao longo do processo histórico do trabalho, a Universidade Corporativa surge como uma ferramenta que proporciona competitividade e atualização educacional dentro da empresa, proporcionando aumento de lucratividade e estabilidade de processos.
Sobre a Universidade Corporativa, assinale a alternativa correta:
A Universidade Corporativa é resultado da soma de Treinamento e desenvolvimento e Educação corporativa.
6. O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
 
A tipologia dos treinamentos se apresenta como alternativas para que se possa utilizar o Treinamento nos mais diferentes cenários organizacionais. Dentro do rol de treinamentos apresenta-se aquele que tem como objetivo a melhoria do clima e relações interpessoais dentro da organização.
Qual treinamento representa afirmativa exposta:
Assinale alternativa correta:
 
Treinamentos comportamentais.
 
7. Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Torna-se indispensável o treinamento para todas a empresas a partir  da ISO 10015:2001,que fornece diretrizes do Treinamento e Desenvolvimento de pessoas dentro das organizações. Sobre os objetivos descritos na ISO 10015:2001 é correto afirmar:
I) Esta Norma é aplicável a todo tipo de organização.
II) Não tem por objetivo ser usada em contratos, regulamentos ou certificação.
III) Esta norma é aplicável apenas para grandes organizações
Assinale a alternativa que correspondente:
I e II estão corretas
 
8. A competência é composta por três pilares, Conhecimento, Habilidade e Atitude (CHA). A partir desta concepção é possível realizar a leitura do profissional atual.
São caraterísticas do conhecimento:
Saber Técnico (Cursos e especializações)
 
9. O Treinamento e Desenvolvimento é uma ferramenta utilizada por organizações com o objetivo de melhoria de processos e de sistematização do conhecimento dentro do ambiente empresarial.  Apesar de ser caracterizada como uma ferramenta única, o Treinamento e Desenvolvimento conceitualmente se distingui. Sobre a distinção conceitual entre o Treinamento e Desenvolvimento é possível afirmar:
I:  O Treinamento se caracteriza por   processos sistemático educacional no qual o indivíduo adquiri Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. (CHA).
II: O Desenvolvimento – Potencializa o CHA.
III:  O Treinamento e Desenvolvimento se diferenciam a partir do profissional que o aplica.
Assinale a alternativa correta:
I e II
10. Introdução ao Conteúdo de Treinamento, Desenvolvimento e Educação  
O Treinamento e Desenvolvimento é uma ferramenta utilizada por organizações com o intuito de buscar melhorias de processos e de sistematizar o conhecimento dentro das organizações. Sobre as principais características do Treinamento, assinale a alternativa que NÃO o representa:
 
Prazo não estabelecido.