Treinamento, Desenvolvimento e Educação J

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Pergunta 1
5 / 5 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
 
O Treinamento ____________ se destaca pelos aspectos da administração: como finanças, liderança, Marketing etc. Esse tem como objetivo o desenvolvimento de novos métodos de gerenciamento.
 
Assinale alternativa que completa a sentença corretamente:
  
Estratégico
 
  
do Comportamental
 
  
de Gestão
 
  
Técnico
 
  
Tático
 
Comentários: o conceito que completa a afirmativa é o “Treinamento de Gestão”, as demais alternativas caracterizam outros tipos de Treinamento. Livro :Treinamento e desenvolvimento em recursos humanos: encenando e efetivando resultados – Capítulo 3 - Planejamento de Execução de Treinamento Pág. 77 - 94
 
Pergunta 2
5 / 5 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
“São aqueles responsáveis por treinar os colaboradores mediante a uma nova ferramenta ou novos procedimentos.” Tal afirmativa corresponde a qual “tipo” de Treinamento:
Assinale a alternativa correta:
  
Treinamento Técnicos
 
  
Treinamento Comportamentais
 
  
Treinamento Estratégico
 
  
Treinamentos Operacionais.
 
  
Nenhuma das alternativas.
 
Comentários: a afirmativa apresentada representa o conceito do Treinamento Técnico.
 
Pergunta 3
5 / 5 pts
Entende-se o Treinamento e Desenvolvimento como parte ativa da visão estratégica da empresa frente aos desafios contemporâneos do mercado. Baseando-se nestes pressupostos, se destaca o Treinamento e Desenvolvimento como ferramenta principal para o desenvolvimento dos Conhecimentos, Habilidade e Atitudes. (CHA).
 
Sobre o conceito “CHA” é correto afirmar:
I - Conhecimento: Caracteriza-se pelo Saber Técnico do Sujeito.
II - Habilidade: apresenta-se como o saber executar o saber técnico.
III - Atitude: se descreve pela disposição de execução do conhecimento e   habilidade.
Assinale a alternativa correspondente
  
Apenas as alternativas III e I estão corretas.
 
  
II e I estão corretas.
 
  
Todas as alternativas estão incorretas.
 
  
Apenas a alternativa I está correta.
 
  
Todas as alternativas estão corretas.
 
Comentários: todas as afirmativas estão corretas, pois descrevem o conceito “CHA”.
 
Pergunta 4
5 / 5 pts
As Ferramentas de Gestão de Pessoas no Treinamento, desenvolvimento e Educação Coorporativa
As ferramentas já existentes na organização irão auxiliar na descrição de um projeto de treinamento. Uma ferramenta muito utilizada nas organizações é a avaliação por desempenho. É correto afirmar sobre a avaliação de desempenho:
I - Caracteriza-se como um medidor de performance
II - Nasce nos anos 70, utilizado até hoje.
III - Avalia somente o desempenho ruim
Assinale a alternativa correspondente:
  
Somente a alternativa I está correta.
 
  
Somente a alternativa II está correta
 
  
Todas as alternativas estão corretas.
 
  
Somente as alternativas I e II estão corretas
 
  
Somente a alternativa III está correta
 
Comentários: a afirmativa III não corresponde a avalição de desempenho, uma vez que ele avalia todos os resultados.
 
Pergunta 5
5 / 5 pts
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
A história do trabalho se debruça sobre as revoluções industriais, das quais influenciaram em todas as mudanças que vivenciamos na contemporaneidade. Sobre a segunda revolução Industrial é correto afirmar:
  
É caracterizado pelas máquinas movidas a vapor.
 
  
Se caracteriza pelo surgimento de Inteligência artificial.
 
  
Boas condições de trabalho.
 
  
O surgimento da eletricidade aumento da produtividade.
 
  
O surgimento de computadores.
 
A afirmativa “A” não está correta, pois a caracterização é da primeira revolução industrial, já as afirmativas “C” e “D” representam a quarta revolução industrial, em relação a afirmativa “E” a segunda revolução industrial se desenha com condições insalubres de trabalhos.
 
Pergunta 6
5 / 5 pts
A Educação Corporativa desencadeou as chamadas _______________________, que tem como objetivo promover a formação dos colaboradores de determina empresa, desenvolvendo e retendo talentos.
Assinale a alternativa que completa a afirmativa:
  
Cursos corporativo.
 
  
Todas as alternativas estão corretas.
 
  
Universidades Corporativas.
 
  
Educação Corporativa.
 
  
Faculdades organizacionais.
 
Comentários: tal afirmativa somente poderá ser completa com o conceito da Universidade Corporativa.
 
Pergunta 7
5 / 5 pts
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
O Treinamento é sistematizado em algumas etapas, com a finalidade de organizar sua aplicabilidade, sendo a segunda etapa aquela que descreve o planejamento. Neste sentido, é correto afirmar que nesta etapa se desenha as seguintes iniciativas:
 
I - Inclui-se investimento econômico.
II - Trata-se planos de atividades (Curto, médio e longo prazo).
III - de projetos institucional de educação corporativa.
 
Assinale a alternativa correta:
  
As alternativas I e II estão corretas.
 
  
Todas as alternativas estão CORRETAS
 
  
Todas as alternativas estão INCORRETAS
 
  
As alternativas II e III estão corretas.
 
  
Apenas a alternativa I está correta.
 
Resposta: E (Comentários: Todas as afirmativas correspondem a segunda etapa do Treinamento)
 
Pergunta 8
5 / 5 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
 
Treinamentos _______________ tem como foco treinar líderes que desenvolvem atividades entre o nível operacional e estratégico. Este tipo de treinamento tem como finalidade aumentar a sinergia da equipe e desenvolver a liderança.
 
Assinale a alternativa que completa a afirmativa conceitualmente:
  
Treinamento estratégicos
 
  
Treinamentos Táticos.
 
  
Treinamento Técnicos
 
  
Nenhuma das alternativas
 
  
Treinamentos Operacionais.
 
Comentários: o conceito da afirmativa representa o Treinamento Tático. As demais alternativas caracterizam outros tipos de Treinamentos.
Pergunta 1
3 / 3 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
 
O Treinamento ____________ se destaca pelos aspectos da administração: como finanças, liderança, Marketing etc. Esse tem como objetivo o desenvolvimento de novos métodos de gerenciamento.
 
Assinale alternativa que completa a sentença corretamente:
  
de Gestão
 
  
do Comportamental
 
  
Tático
 
  
Estratégico
 
  
Técnico
 
Comentários: o conceito que completa a afirmativa é o “Treinamento de Gestão”, as demais alternativas caracterizam outros tipos de Treinamento. Livro :Treinamento e desenvolvimento em recursos humanos: encenando e efetivando resultados – Capítulo 3 - Planejamento de Execução de Treinamento Pág. 77 - 94
 
IncorretaPergunta 2
0 / 3 pts
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa
A Educação Corporativa se destaca como uma evolução do Treinamento e Desenvolvimento, onde se procura com esta tecnologia a adaptação do mercado e principalmente o desenvolvimento de talentos. Assim, podemos conceituar a Educação Corporativa como:
Assinale a alternativa Incorreta:
  
Uma série de atividades organizacionais educacionais estruturadas.
 
  
Proporcionam o desenvolvimento técnico e educacional do funcionário dentro do senário empresarial.
 
  
Todas as alternativas estão incorretas.
 
  
Acontecerá apenas em organizações multinacionais.
 
  
Treinamentos e cursos.
 
Comentários: a Educação Corporativa está presente também no cenário nacional e não somente nas organizações multinacionais).
 
Pergunta 3
3 / 3 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
 
Treinamentos _______________ tem como foco treinar líderes que desenvolvem atividades entre o nível operacional e estratégico. Este tipo de treinamento tem como finalidade aumentar a sinergia da equipe e desenvolver a liderança.
 
Assinale a alternativa que completa a afirmativa conceitualmente:
  
Treinamentos Operacionais.
 
  
Nenhuma das alternativas
 
  
Treinamentos Táticos.
 
  
Treinamento estratégicos
 
  
Treinamento Técnicos
 
Comentários: o conceito da afirmativa representa o Treinamento Tático. As demais alternativas caracterizam outros tipos de Treinamentos.
 
Pergunta 4
3 / 3 pts
O Treinamento e Desenvolvimentoé uma ferramenta utilizada por organizações com o objetivo de melhoria de processos e de sistematização do conhecimento dentro do ambiente empresarial.  Apesar de ser caracterizada como uma ferramenta única, o Treinamento e Desenvolvimento conceitualmente se distingui. Sobre a distinção conceitual entre o Treinamento e Desenvolvimento é possível afirmar:
I:  O Treinamento se caracteriza por   processos sistemático educacional no qual o indivíduo adquiri Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. (CHA).
II: O Desenvolvimento – Potencializa o CHA.
III:  O Treinamento e Desenvolvimento se diferenciam a partir do profissional que o aplica.
Assinale a alternativa correta:
  
Apenas a afirmativa III
 
  
I e III
 
  
I e II
 
  
II e III
 
  
Nenhumas das sentenças
 
Comentários: A afirmativa “III” está incorreta, pois a diferenciação não está no profissional que aplica o Treinamento e Desenvolvimento, mas sim no conceito). Sendo assim, as alternativas A, B, D e E se tornam nulas, visto que incluem a afirmativa III como correta.
 
Pergunta 5
3 / 3 pts
A competência é composta por três pilares, Conhecimento, Habilidade e Atitude (CHA). A partir desta concepção é possível realizar a leitura do profissional atual.
São caraterísticas do conhecimento:
  
Disposição de executar o conhecimento e habilidade.
  
Todas as alternativas estão incorretas
  
Saber Técnico (Cursos e especializações)
  
Todas as alternativas estão corretas
  
Saber executar e o Saber Técnico
Comentários: a alternativa “B” corresponde ao conceito H (habilidade), já a alternativa “C”, corresponde ao conceito A (atitude). Desta forma, não englobam a descrição sobre o conceito Conhecimento..
 
Pergunta 6
3 / 3 pts
Introdução ao Conteúdo de Treinamento, Desenvolvimento e Educação  
O Treinamento e Desenvolvimento é uma ferramenta utilizada por organizações com o intuito de buscar melhorias de processos e de sistematizar o conhecimento dentro das organizações. Sobre as principais características do Treinamento, assinale a alternativa que NÃO o representa:
  
Voltado ao cargo.
 
  
Curto Prazo ou prazo estabelecido.
 
  
Tarefas especificas.
 
  
Prazo não estabelecido.
 
  
Os sujeitos aprendem habilidades, conhecimentos e atitudes.
 
Comentários:  A afirmativa “E” não representa a caracterização do treinamento, pois o treinamento possui prazo estabelecido
 
Pergunta 7
3 / 3 pts
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa
Investindo na Educação Corporativa caberá a empresa realizar a Gestão do conhecimento a partir dos seguintes apontadores:
I - Formação técnica de colaboradores;
II - Possíveis gargalos de conhecimento;
III - Reconhecer a importância da formação de talentos 
Assina a alternativa correta:
  
II e I estão corretas.
 
  
apenas as alternativas III e I estão corretas.
 
  
Todas as alternativas estão corretas.
 
  
apenas a alternativa I está correta.
 
  
Todas as alternativas estão incorretas.
 
Comentários:  todas as afirmativas ilustram a Gestão do Conhecimento organizacional.
 
Pergunta 8
3 / 3 pts
O Treinamento e a Educação corporativa atuam na relação entre setores, com a finalidade de desenvolver a visão dos colaboradores de determinada empresa.  Sobre o olhar das perspectivas externas e internas, o Treinamento e Desenvolvimento ampliará também a visão da organização.
Dentro desse olhar global é correto afirmar que perspectivas externas se definem a partir de:
I - Mercado.
II - Tecnologias.
III - Realidade Social.
 
Assinale a alterna correspondente:
  
Todas as alternativas estão incorretas
 
  
Todas as alternativas estão corretas
 
  
II e I estão corretas
 
  
Apenas a alternativa I está correta
 
  
Apenas as alternativas III e I estão corretas
 
Comentários: todas as afirmativas correspondem a fatores externos que influenciam a visão global empresarial.
 
IncorretaPergunta 9
0 / 3 pts
A evolução sociológica mundial transformou diversos setores da sociedade, e com o mundo do trabalho não foi diferente. Com um mercado cada vez mais competitivo, onde organizações e profissionais precisam constantemente buscar mudanças e adaptações, o Treinamento e Desenvolvimento surge como uma ferramenta capaz de auxiliar as organizações frente aos novos modelos de mercado.
Com base nos conceitos introdutórios de Treinamento e Desenvolvimento, é correto afirmar:
 
I. Devido ao alto custo para implantar a ferramenta de Treinamento e Desenvolvimento, as organizações não a utilizam. 
II. O Treinamento e Desenvolvimento é uma tecnologia que garante novas formas de melhorias do desempenho do trabalho.
III. O Treinamento e Desenvolvimento Investiga o processo de aquisição de Conhecimento, Habilidades e Atitudes.
IV. Entende-se que o Treinamento e Desenvolvimento como uma ferramenta principal de adequação das empresas e trabalhadores na atualização de necessidades do mercado.
V. O Treinamento e Desenvolvimento é caracterizado por apenas padronizar tarefas de trabalho.
 
Assinale a alternativa que corresponde a resposta correta:
  
Somente as Alternativas I, II, III e IV Estão corretas.
 
  
Todas as alternativas estão CORRETAS.
 
  
Somente as alternativas II, III e IV estão corretas.
 
  
Todas as alternativas estão INCORRETAS.
 
Comentários: As afirmativas “II”, “III” e “IV” concretizam as características do Treinamento e Desenvolvimento enquanto conceito, sendo assim, estão corretas. A afirmativa “I” está incorreta, pois o TeD é uma ferramenta utilizada por organizações e não necessariamente envolvem alto custo. Já a afirmativa “V” também está incorreta, pois o Treinamento e Desenvolvimento não busca unicamente padronizar tarefas, o conceito engloba outros níveis que não apenas a padronização.
 
Pergunta 10
3 / 3 pts
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
A história do trabalho se debruça sobre as revoluções industriais, das quais influenciaram em todas as mudanças que vivenciamos na contemporaneidade. Sobre a segunda revolução Industrial é correto afirmar:
  
Se caracteriza pelo surgimento de Inteligência artificial.
 
  
É caracterizado pelas máquinas movidas a vapor.
 
  
Boas condições de trabalho.
 
  
O surgimento da eletricidade aumento da produtividade.
 
  
O surgimento de computadores.
 
A afirmativa “A” não está correta, pois a caracterização é da primeira revolução industrial, já as afirmativas “C” e “D” representam a quarta revolução industrial, em relação a afirmativa “E” a segunda revolução industrial se desenha com condições insalubres de trabalhos.
IncorretaPergunta 1
0 / 3 pts
Segundo Chiavenato, as Universidades Corporativas se caracterizam da seguinte maneira:
I - Não ocupam espaços físico próprio.
II - Um centro gerador de resultado.
III - Uma mentalidade que permeia toda a organização.
Assinale a alternativa que corresponde a alternativa correta:
  
apenas a alternativa I está correta
 
  
apenas as alternativas III e I estão corretas
 
  
Todas as alternativas estão corretas
 
  
Todas as alternativas estão incorretas
 
  
II e I estão corretas
 
Comentários: Todas as afirmativas fazem parte da conceituação que Chiavenato realiza para as Universidades Corporativas.
 
Pergunta 2
3 / 3 pts
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação  
Na primeira revolução industrial, os camponeses tiveram que se adaptar  as novas regras de mercado, onde não era mais no campo que trabalharia a grande maioria da população, mas sim, nas cidades, dentro de fabricas. Sobre a primeira revolução Industrial é correto afirmar:
  
O que se dominava ainda era a troca de mercadorias (escambo).
 
  
O surgimento de máquinas inteligentes.
 
  
O surgimento das Primeiras Máquinas a vapor.
 
  
O surgimento da Eletricidade.
 
  
Todas as alternativas estão corretas.
 
Comentários: A afirmativa “B”  não está correta, pois corresponde a segunda revolução industrial,  já a afirmativa “C” demostra características do tempo feudal, por fim, a afirmativa “D” também não está correta, pois corresponde a quarta revolução industrial). Desta forma, a alternativa “E” se torna nula, pois inclui como correta as afirmativas já expostasaqui como incorretas.
 
IncorretaPergunta 3
0 / 3 pts
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa
A Educação Corporativa se destaca como uma evolução do Treinamento e Desenvolvimento, onde se procura com esta tecnologia a adaptação do mercado e principalmente o desenvolvimento de talentos. Assim, podemos conceituar a Educação Corporativa como:
Assinale a alternativa Incorreta:
  
Todas as alternativas estão incorretas.
 
  
Proporcionam o desenvolvimento técnico e educacional do funcionário dentro do senário empresarial.
 
  
Treinamentos e cursos.
 
  
Acontecerá apenas em organizações multinacionais.
 
  
Uma série de atividades organizacionais educacionais estruturadas.
 
Comentários: a Educação Corporativa está presente também no cenário nacional e não somente nas organizações multinacionais).
 
Pergunta 4
3 / 3 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
 
Treinamentos _______________ tem como foco treinar líderes que desenvolvem atividades entre o nível operacional e estratégico. Este tipo de treinamento tem como finalidade aumentar a sinergia da equipe e desenvolver a liderança.
 
Assinale a alternativa que completa a afirmativa conceitualmente:
  
Treinamentos Táticos.
 
  
Treinamentos Operacionais.
 
  
Nenhuma das alternativas
 
  
Treinamento estratégicos
 
  
Treinamento Técnicos
 
Comentários: o conceito da afirmativa representa o Treinamento Tático. As demais alternativas caracterizam outros tipos de Treinamentos.
 
Pergunta 5
3 / 3 pts
A evolução sociológica mundial transformou diversos setores da sociedade, e com o mundo do trabalho não foi diferente. Com um mercado cada vez mais competitivo, onde organizações e profissionais precisam constantemente buscar mudanças e adaptações, o Treinamento e Desenvolvimento surge como uma ferramenta capaz de auxiliar as organizações frente aos novos modelos de mercado.
Com base nos conceitos introdutórios de Treinamento e Desenvolvimento, é correto afirmar:
 
I. Devido ao alto custo para implantar a ferramenta de Treinamento e Desenvolvimento, as organizações não a utilizam. 
II. O Treinamento e Desenvolvimento é uma tecnologia que garante novas formas de melhorias do desempenho do trabalho.
III. O Treinamento e Desenvolvimento Investiga o processo de aquisição de Conhecimento, Habilidades e Atitudes.
IV. Entende-se que o Treinamento e Desenvolvimento como uma ferramenta principal de adequação das empresas e trabalhadores na atualização de necessidades do mercado.
V. O Treinamento e Desenvolvimento é caracterizado por apenas padronizar tarefas de trabalho.
 
Assinale a alternativa que corresponde a resposta correta:
  
Todas as alternativas estão INCORRETAS.
 
  
Somente as alternativas II, III e IV estão corretas.
 
  
Todas as alternativas estão CORRETAS.
 
  
Somente as Alternativas I, II, III e IV Estão corretas.
 
Comentários: As afirmativas “II”, “III” e “IV” concretizam as características do Treinamento e Desenvolvimento enquanto conceito, sendo assim, estão corretas. A afirmativa “I” está incorreta, pois o TeD é uma ferramenta utilizada por organizações e não necessariamente envolvem alto custo. Já a afirmativa “V” também está incorreta, pois o Treinamento e Desenvolvimento não busca unicamente padronizar tarefas, o conceito engloba outros níveis que não apenas a padronização.
 
Pergunta 6
3 / 3 pts
A competência é composta por três pilares, Conhecimento, Habilidade e Atitude (CHA). A partir desta concepção é possível realizar a leitura do profissional atual.
São caraterísticas do conhecimento:
  
Saber executar e o Saber Técnico
  
Disposição de executar o conhecimento e habilidade.
  
Saber Técnico (Cursos e especializações)
  
Todas as alternativas estão corretas
  
Todas as alternativas estão incorretas
Comentários: a alternativa “B” corresponde ao conceito H (habilidade), já a alternativa “C”, corresponde ao conceito A (atitude). Desta forma, não englobam a descrição sobre o conceito Conhecimento..
 
Pergunta 7
3 / 3 pts
Visão Global de Treinamento e Desenvolvimento Empresarial
O Treinamento e a Educação Corporativa atuam na relação entre setores, com a finalidade de desenvolver a visão dos colaboradores de determinada empresa.  Sobre o olhar das perspectivas externas e internas, o Treinamento e Desenvolvimento ampliará também a visão da organização.
Dentro desse olhar global é correto afirmar que perspectivas internas se definem a partir de:
I - Setores
II - Necessidades
III - Resultados 
Assinale a alterna correspondente:
  
II e I estão corretas
 
  
Todas as alternativas estão incorretas
 
  
Todas as alternativas estão corretas
 
  
apenas a alternativa I está correta
 
  
apenas as alternativas III e I estão corretas
 
Resposta: E
(Comentários: todas as afirmativas correspondem a fatores internos que influenciam a visão global empresarial)
 
Pergunta 8
3 / 3 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
 
O Treinamento ____________ se destaca pelos aspectos da administração: como finanças, liderança, Marketing etc. Esse tem como objetivo o desenvolvimento de novos métodos de gerenciamento.
 
Assinale alternativa que completa a sentença corretamente:
  
Estratégico
 
  
Técnico
 
  
do Comportamental
 
  
Tático
 
  
de Gestão
 
Comentários: o conceito que completa a afirmativa é o “Treinamento de Gestão”, as demais alternativas caracterizam outros tipos de Treinamento. Livro :Treinamento e desenvolvimento em recursos humanos: encenando e efetivando resultados – Capítulo 3 - Planejamento de Execução de Treinamento Pág. 77 - 94
 
Pergunta 9
3 / 3 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
 
A tipologia dos treinamentos se apresenta como alternativas para que se possa utilizar o Treinamento nos mais diferentes cenários organizacionais. Dentro do rol de treinamentos apresenta-se aquele que tem como objetivo a melhoria do clima e relações interpessoais dentro da organização.
Qual treinamento representa afirmativa exposta:
Assinale alternativa correta:
  
Treinamento Estratégico.
 
  
Treinamento Técnicos.
 
  
Treinamento de Gestão.
 
  
Treinamentos Operacionais.
 
  
Treinamentos comportamentais.
 
Comentários: o conceito da afirmativa se refere aos “Treinamentos comportamentais”, as demais alternativas caracterizam outros tipos de Treinamentos.
 
Pergunta 10
3 / 3 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
As tipologias de treinamento têm com o objetivo ampliar a execução do treinamento, proporcionando assertividade e sucesso para alcançar os objetivos propostos. Dentro dos conceitos estudados na disciplina sobre “tipos” de Treinamentos, assinale a alternativa que NÃO corresponde a um “Tipo” de Treinamento:
  
Treinamentos Operacionais.
 
  
Treinamentos Táticos.
 
  
Treinamento Técnicos
 
  
Treinamento da CIPA.
 
  
Treinamento estratégicos
 
Resposta: E (Comentários: a alternativa “E” não corresponde a um “tipo” de Treinamento, visto que CIPA estará acoplado em treinamentos técnicos)