Prova Eletrônica_2 Treinamento, Desenvolvimento e Educação

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03/09/2021 Prova Eletrônica: Treinamento, Desenvolvimento e Educação
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Seu Progresso: 100 %
Prova Eletrônica
Entrega 26 set em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 1 set em 0:00 - 26 set em 23:59 26 dias
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 23 minutos 30 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 2 23 minutos 30 de 30
Tentativa 1 39 minutos 21 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 27 set em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 3 set em 9:00
Esta tentativa levou 23 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
3 / 3 ptsPergunta 1
Tecnologias da Educação Corporativa 
A Educação Corporativa se apresenta como a evolução do
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Treinamento e Desenvolvimento, onde as organizações pretendem
proporcionar atitudes educativas com a finalidade de desenvolver
pessoas, tornado assim, a educação como cultura organizacional.
Para inserção da Educação corporativa, opta-se por algumas
alternativas. 
Assinale a alternativa correta:
 Cursos. 
 Ambientes virtuais. 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 seminários presenciais. 
 Palestras. 
Comentários: todas as afirmativas caracterizam ferramentas
utilizadas na educação corporativa.
3 / 3 ptsPergunta 2
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação 
A história do trabalho se debruça sobre as revoluções industriais,
das quais influenciaram em todas as mudanças que vivenciamos
na contemporaneidade. Sobre a segunda revolução Industrial é
correto afirmar:
 É caracterizado pelas máquinas movidas a vapor. 
 Se caracteriza pelo surgimento de Inteligência artificial. 
 O surgimento de computadores. 
 Boas condições de trabalho. 
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 O surgimento da eletricidade aumento da produtividade. 
A afirmativa “A” não está correta, pois a caracterização é da
primeira revolução industrial, já as afirmativas “C” e “D”
representam a quarta revolução industrial, em relação a
afirmativa “E” a segunda revolução industrial se desenha
com condições insalubres de trabalhos.
3 / 3 ptsPergunta 3
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa 
Chiavenato apresenta alguns indicadores que incentivam a
Educação Corporativa, dentro desse pressuposto é correto
afirmar: 
I - Senso de responsabilidade em constante aumento por parte
dos colaboradores frete a sua empresa. 
II - Colaboradores capacitados, atualizados e especializados. 
III - Reconhecimento da relevância dos talentos dentro da
organização. 
 
Assinale a alternativa correspondente:
 Todas as alternativas estão incorretas 
 Todas as alternativas estão corretas 
 apenas a alternativa I está correta 
 II e I estão corretas 
 Apenas as alternativas III e I estão corretas 
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Comentários: todas as alternativas caracterizam indicadores
que incentivam a Educação Corporativa.
3 / 3 ptsPergunta 4
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário
envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da
organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a
universidade corporativa. 
É incorreto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes
competências:
 Investimento financeiro 
 Todas as alternativas estão corretas 
 Liderança 
 Comunicação e colaboração 
 Aprender a apreender 
Comentários: A alternativa “D” corresponde a competência
da organização, o investimento financeiro será por parte da
empresa.
3 / 3 ptsPergunta 5
Entende-se o Treinamento e Desenvolvimento como parte ativa da
visão estratégica da empresa frente aos desafios contemporâneos
do mercado. Baseando-se nestes pressupostos, se destaca o
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Treinamento e Desenvolvimento como ferramenta principal para o
desenvolvimento dos Conhecimentos, Habilidade e Atitudes.
(CHA). 
 
Sobre o conceito “CHA” é correto afirmar: 
I - Conhecimento: Caracteriza-se pelo Saber Técnico do Sujeito. 
II - Habilidade: apresenta-se como o saber executar o saber
técnico. 
III - Atitude: se descreve pela disposição de execução do
conhecimento e habilidade. 
Assinale a alternativa correspondente
 Apenas a alternativa I está correta. 
 Apenas as alternativas III e I estão corretas. 
 II e I estão corretas. 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
Comentários: todas as afirmativas estão corretas, pois
descrevem o conceito “CHA”.
3 / 3 ptsPergunta 6
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento 
 
O Treinamento ____________ se destaca pelos aspectos da
administração: como finanças, liderança, Marketing etc. Esse tem
como objetivo o desenvolvimento de novos métodos de
gerenciamento. 
 
Assinale alternativa que completa a sentença corretamente:
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 Técnico 
 Estratégico 
 Tático 
 do Comportamental 
 de Gestão 
Comentários: o conceito que completa a afirmativa é o
“Treinamento de Gestão”, as demais alternativas
caracterizam outros tipos de Treinamento. Livro
:Treinamento e desenvolvimento em recursos humanos:
encenando e efetivando resultados – Capítulo 3
- Planejamento de Execução de Treinamento Pág. 77 - 94
3 / 3 ptsPergunta 7
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação 
Apresenta-se como a etapa que a empresa irá avaliar as ações de
Treinamento e Desenvolvimento que possuem resultados e outras
ações que necessitam aprimoramento. O último nível desta
sistematização, é também aquele que irá desencadear a constante
aplicação do Treinamento e Desenvolvimento, desencadeando um
ciclo contínuo de educação corporativa. 
A afirmação corresponde a qual etapa do treinamento:
 Supervisão 
 Definição 
 Execução 
 Nenhuma das alternativas mencionadas. 
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 Planejamento 
Comentários: As alternativas “A”, B” e “C” não
correspondem a afirmativa dada, pois estas alternativas
exploram outras etapas do Treinamento.
3 / 3 ptsPergunta 8
Visão Global de Treinamento e Desenvolvimento Empresarial 
O Treinamento e a Educação Corporativa atuam na relação entre
setores, com a finalidade de desenvolver a visão dos
colaboradores de determinada empresa. Sobre o olhar das
perspectivas externas e internas, o Treinamento e
Desenvolvimento ampliará também a visão da organização. 
Dentro desse olhar global é correto afirmar que perspectivas
internas se definem a partir de: 
I - Setores 
II - Necessidades 
III - Resultados 
Assinale a alterna correspondente:
 II e I estão corretas 
 Todas as alternativas estão incorretas 
 apenas a alternativa I está correta 
 apenas as alternativas III e I estão corretas 
 Todas as alternativas estão corretas 
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Resposta:E 
(Comentários: todas as afirmativas correspondem a fatores
internos que influenciam a visão global empresarial)
3 / 3 ptsPergunta 9
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento 
“São aqueles responsáveis por treinar os colaboradores mediante
a uma nova ferramenta ou novos procedimentos.” Tal afirmativa
corresponde a qual “tipo” de Treinamento: 
Assinale a alternativa correta:
 Nenhuma das alternativas. 
 Treinamentos Operacionais. 
 Treinamento Comportamentais 
 Treinamento Técnicos 
 Treinamento Estratégico 
Comentários: a afirmativa apresentada representa o
conceito do Treinamento Técnico.
3 / 3 ptsPergunta 10
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação 
Entende-se que o homem é responsável por desenvolver o seu
meio de trabalho, mas para isto, o meio precisa desenvolvê-lo.
Esse movimento em cascata desencadeou a sistematização do
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Treinamento e Desenvolvimento. Desta maneira, o Treinamento é
dividido em algumas etapas: 
Assinale a alternativa correta
 Supervisão e Avaliação dos resultados 
 Projeto/ planejamento; 
 Definição de Necessidades; 
 Execução; 
 Todas as alternativas estão corretas. 
Comentários: Todas as afirmativas apresentadas são etapas
do Treinamento e estão corretas.
Pontuação do teste: 30 de 30