Remuneração e Benefícios nas Empresas

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09/09/2021 21:14 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Aluno(a): CRISTIANE BARRETO DOS SANTOS FERREIRA 202002476834
Acertos: 10,0 de 10,0 09/09/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Os benefícios flexíveis são comumente oferecidos para:
CEOs, diretores e gerentes
Diretores e gerentes.
É restrito aos CEOs.
Nenhum cargo do nível operacional.
 Não há restrição.
Respondido em 09/09/2021 21:05:57
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Não há restrição.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a oferta de benefícios pelas empresas, é incorreto afirmar que:
Os benefícios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores, porque
ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida deles.
Impacta na cultura organizacional, reduzindo a rotatividade de pessoas e gerando resultados para a
empresa.
 Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
É um diferencial estratégico da área de recursos humanos.
Ajuda na atração e retenção de pessoas fiéis e engajadas.
Respondido em 09/09/2021 21:06:30
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão
3a
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09/09/2021 21:14 Estácio: Alunos
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Marque a afirmativa correta.
Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas de
comissão e benefícios.
O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos resultados financeiros e
organizacionais, tampouco na cultura organizacional.
Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em
dinheiro.
 A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final
dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios
aos trabalhadores do nosso país.
A remuneração composta de um salário fixo e um componente variável (como o PLR, por exemplo) é
suficiente para uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho.
Respondido em 09/09/2021 21:06:50
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal
(CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os
benefícios aos trabalhadores do nosso país.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Leia o trecho abaixo da Lei nº 13.467/2017:
 
"Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo
empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467/2017)
§2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado,
não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário".
 
A partir da leitura do artigo 457 da CLT, podemos dizer que a seguinte opção está incorreta:
O legislador foi confuso no parágrafo 2º, em que são citados os itens de benefícios e no qual é dito que
eles não integram a remuneração, pois podemos entender que tais itens são espécies do gênero
"remuneração".
O salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e dos
serviços que entrega em determinado período (diário, semanal, quinzenal e mensal, o que ocorre mais
comumente).
 O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
Outros textos jurídicos e a jurisprudência esclarecem e reforçam que a remuneração é o gênero e o
salário, a espécie desse gênero.
O artigo 457 ajuda a entender que o salário faz parte da remuneração e que ele é uma parte
integrante da remuneração, sendo ainda comum dizer que ela é o gênero e ele, a espécie desse
gênero.
Respondido em 09/09/2021 21:07:23
 
 
Explicação:
A resposta correta é: O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário".
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão4
a
 Questão
5a
09/09/2021 21:14 Estácio: Alunos
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Assinale a alternativa incorreta:
O valor de comissão pago depende do alcance da meta e há incidência de verbas trabalhistas e
previdenciárias.
A comissão tem como um de seus objetivos incentivar melhores resultados organizacionais.
Não é vedado o pagamento de comissões aos trabalhadores que não são vendedores ou do comércio.
 A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e vendedores.
As comissões podem ser pagas a partir de um percentual, da quantidade de unidades ou em valor fixo.
Respondido em 09/09/2021 21:08:13
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e
vendedores.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que corresponde à definição de um programa de bônus de performance:
O ciclo do bônus está atrelado a um marco principal, um grande projeto.
É quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o esforço do funcionário
em um projeto grande ou tarefa mais complexa.
Ao contrário do bônus Ad-Hoc, a empresa não cria na cabeça das pessoas a ideia de que esse
pagamento se tornará regular.
 É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O
cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
É um tipo de bônus mais flexível, embora haja previsão de regras e critérios que vão determinar o que
significa "reconhecer o esforço em um projeto grande ou tarefa mais complexa".
Respondido em 09/09/2021 21:09:17
 
 
Explicação:
A resposta correta é: É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a
camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Nas phanton shares, o funcionário vai:
Ganhar um bônus ainda no período de vesting.
Receber garantias de remuneração do plano.
Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.
Ficar isento ao Imposto de Renda.
 Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
Respondido em 09/09/2021 21:09:42
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
 
 
 Questão6
a
 Questão7
a
09/09/2021 21:14 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
Não é possível afirmar que:
Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o comportamento
das pessoas vai contribuir para valoração da empresa, consequentemente para seus ganhos
financeiros, gerando o sentimento de dono.
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o engajamento
das pessoas, pois sabem que os valores a receber serão em concordância com o desempenho.
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das pessoas e
da organização, contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance estabelecidas
para a liberação do pacote de ILP.
 Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade
Phanton Options e Phanton Shares.
Nos incentivos de longo prazo as pessoastêm melhor desempenho, pois sabem que assim vão
valorizar suas recompensas.
Respondido em 09/09/2021 21:10:57
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na
modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Não é uma atividade executada pela área de Gestão de Cargos e Salários (GCS):
Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração para os
cargos.
Determinação do valor relativo dos cargos.
 Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento
profissional (progressão de carreira).
Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação salarial, sua
implementação e operacionalização.
Desenvolvimento de propostas de política salarial para a empresa, sua implementação,
operacionalização e controle.
Respondido em 09/09/2021 21:11:34
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível
crescimento profissional (progressão de carreira).
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A tabela salarial apresenta a faixa salarial possível para um determinado cargo ou conjunto de cargos, do
menor até o maior salário. O fator de multiplicação de cada nível, ou seja, o fator que faz o salário crescer do
menor até o maior salário da faixa, é dado por:
 = Fator de multiplicação
= Fator de multiplicação
= Fator de multiplicação
= Fator de multiplicação
= Fator de multiplicação
Respondido em 09/09/2021 21:13:32
niveis−1√1 + amplitude
niveis−1√1 + niveis
niveis√1 + classes
classes−1√1 + niveis
niveis+1√1 − amplitude
 Questão8a
 Questão9
a
 Questão10
a
09/09/2021 21:14 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=137085534&user_cod=2657192&matr_integracao=202002476834 5/5
 
 
Explicação:
A resposta correta é: = Fator de multiplicação
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
niveis−1√1 + amplitude
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