Trabalho, Emprego e Desemprego

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1. 
 
 
Empregados são aquelas pessoas que trabalham para um empregador ou mais, cumprindo uma jornada de trabalho, 
recebendo, em contrapartida, uma remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. Já, sobre o DESEMPREGO, 
podemos afirmar: 
I- Pode ser um fenômeno temporário nas vidas dos trabalhadores empregados, gerado por um desequilíbrio pontual no 
mercado de trabalho, que logo deve ser sanado. 
II-Não é pode ser uma escolha voluntária por uma vida sem exercício de um trabalho assalariado. 
III-Pode ser uma situação gerada pela falta de oferta de trabalho em condições dignas. 
 
 
 
I e II estão corretas 
 
 
I,II e III estão corretas 
 
 
Somente III está correta 
 
 
Somente I está correta 
 
 
I e III estão corretas 
 
 
 
Explicação: 
O desemprego pode ter várias perspectivas, entre elas pode ser algo temporário por um problema pontual de trabalho e pode sim 
ser uma opção voluntária do trabalhador, caso ele não queira ter patrão, por exemplo. E ainda pode ser pela falta de oferta de 
trabalho também. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Ocupação econômica remunerada em dinheiro, produtos ou outras formas não monetárias é um conceito elaborado pelo IBGE que 
caracteriza 
 
 
Competência 
 
 
Trabalho 
 
 
Talento Técnico 
 
 
Emprego 
 
 
Desemprego 
 
 
 
Explicação: 
Para o IBGE, "trabalho significa a ocupação econômica remunerada em dinheiro, produtos ou outras formas não monetárias". 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Mandelbaum (2017) destaca que o desemprego é um fenômeno ____________________e, portanto, demanda a 
interdisciplinaridade para sua compreensão e para a averiguação das possibilidades de intervenção. 
 
 
tridimensional 
 
 
bidimensional 
 
 
unidimensional 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
dimensional 
 
 
multidimensional 
 
 
 
Explicação: 
Mandelbaum (2017) destaca que o desemprego é um fenômeno multidimensional e, portanto, demanda a 
interdisciplinaridade para sua compreensão e para a averiguação das possibilidades de intervenção. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Qual o formato da prova do ENADE? 
 
 
 
12 questões de formação geral e 28 de formação específica 
 
 
05 questões de formação geral e 35 de formação específica 
 
 
20 questões de formação geral e 20 de formação específica 
 
 
10 questões de formação geral e 30 de formação específica 
 
 
30 questões de formação geral e 10 de formação específica 
 
 
 
Explicação: 
A prova é composta de 40 questões, sendo 10 questões da parte de formação 
geral e 30 da parte de formação específica da área, ambas contendo questões 
discursivas e de múltipla escolha. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Situação onde uma pessoa física trabalha para um empregador ou mais, cumprindo uma jornada de trabalho, recebendo, em 
contrapartida, uma remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento, denomina-se: 
 
 
Especialista 
 
 
Empregado 
 
 
Profissional autônomo 
 
 
Desempregado 
 
 
Profissional Liberal 
 
 
 
Explicação: 
Empregados são aquelas pessoas que trabalham para um empregador ou mais, cumprindo uma jornada de trabalho, recebendo, 
em contrapartida, uma remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
6. 
 
 
Quais são os três componentes principais do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES)? 
 
 
 
valiação do prédio, material e provas 
 
 
avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes 
 
 
avaliação do prédio, salas e banheiros 
 
 
avaliação do estágio, trabalho de conclusão de curso e atividades complementares 
 
 
avaliação dos livros, aulas e provas 
 
 
 
Explicação: 
O Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES) foi criado pela 
lei n. 10.861, de 14 de abril de 2004, e é formado por três componentes 
principais: a avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos 
estudantes. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Alfredo vende bombons e pães feitos por sua mãe, em escritórios e lojas. Com isso ele tem conseguido uma renda para seu 
sustento e ainda ajuda a família. Ele tem um trabalho informal e não tem um emprego. Sobre este tema trabalho e emprego, 
observe as sentenças abaixo: 
I- Trabalho significa a ocupação econômica remunerada em dinheiro, produtos ou outras formas não monetárias 
II- Emprego não é a única forma pela qual nos inserimos no mundo do trabalho. 
III-As pessoas podem preferir ter seus próprios negócios ou vínculos informais, sem carteira de trabalho assinada e sem direitos 
trabalhistas, podem viver de bicos, tendo trabalho, mas não tendo emprego formal. 
Podemos afirmar que as afirmativas VERDADEIRAS são: 
 
 
Somente I 
 
 
I e II 
 
 
I e III 
 
 
I,II e III 
 
 
Somente II 
 
 
 
Explicação: 
O trabalho é realmente uma ocupação econômica, uma atividade que o trabalhador faz para produzir, ou prestar serviços. O 
emprego NÃO é a única forma do trabalhador receber seu dinheiro porque o trabalhador pode por exemplo ser autônomo, fazer 
bicos, bem como ter seu próprio negócio e fazer trabalhos informais como vendedor ambulante. Por isso todas as alternativas 
estão corretas. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
De acordo com Nascimento (2014), não vivemos somente em uma sociedade da informação ou mesmo do conhecimento. Vivemos 
em uma sociedade da _____________, tanto o bom quanto o ruim são notados. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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excelência 
 
 
conveniência 
 
 
ciência 
 
 
convergência 
 
 
transparência 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com Nascimento (2014), não vivemos somente em uma sociedade da informação ou mesmo do conhecimento. 
Vivemos em uma sociedade da transparência, tanto o bom quanto o ruim são notados. 
 
 
1. 
 
 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam cinco dimensões principais. 
Assim, os aspectos que uma pessoa deseja ou sobre os quais reflete e que determinam ou orientam suas ações, 
corresponde a definição de: 
 
 
Traços 
 
 
Conhecimentos 
 
 
Motivos 
 
 
Capacidades 
 
 
Autoconceito 
 
 
 
Explicação: 
Motivos: Aspectos que uma pessoa deseja ou sobre os quais reflete e que determinam ou orientam suas ações. Exemplo: impulso 
para empreender. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes 
dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
Dentre as dimensões acima, quais estão corretas? 
 
 
Apenas 1, 2 e 4 
 
 
Apenas 2, 4 e 5 
 
 
Todas 
 
 
Apenas 1, 2 e 5 
 
 
Apenas 3, 4 e 5 
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https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Conjunto de capacidades integradas, formado por agrupamentos de 
conhecimentos, habilidades e atitudes que representam uma condição tanto para 
o desempenho de tarefas como para a solução de problemas, permitindo que o 
indivíduo funcione de modo eficaz em determinada organização, profissão, cargo, 
papel e situação. Este conceito se refere à: 
 
 
competência 
 
 
habilidade 
 
 
Causalidade 
 
 
autoconceito 
 
 
conhecimento 
 
 
 
Explicação: 
A competência tem um conceito bem abrangente que engloba conhecimento, habilidade competência entre outros. Ela abrange 
também o ambiente em que a pessoa está, qual cargo ou papel. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Com o rápido crescimento da pandemia do novo coronavírus, a rotina profissional 
de funcionários e empresas foi alterada àspressas, em vários países do mundo, 
com o intuito de minimizar o contágio. No Brasil, o home office tem sido uma 
solução em diversas companhias. É o caso da Caixa Seguradora. Para proteger os 
colaboradores do vírus, ela colocou grande parte do quadro de funcionários para 
trabalhar em determinada modalidade. (fonte: Correio Brasiliense). 
 De acordo com o texto, qual a modalidade adotada pela Caixa Seguradora? 
 
 
Centralização de tarefas 
 
 
Co-working ( espaços de trabalho compartilhados) 
 
 
Uso de salas alugadas 
 
 
Contratação de empresas terceirizadas 
 
 
Home Office 
 
 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
O nome Home Office já significa trabalhar em casa. Neste caso, na sua própria casa é feito o trabalho, cada vez mais se utilizando 
os recursos digitais, que possibilitam o acesso remoto. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Não há um perfil único que garanta o sucesso do líder, mas existem duas 
competências consideradas críticas: 
 
 
investir em parcerias e projetos individuais 
 
 
construir um ambiente de colaboração e nunca fazer parcerias 
 
 
proibir as parceiras e investir no grupo 
 
 
construir um projeto pessoal de desenvolvimento e fazer parcerias 
 
 
construir um projeto comum e efetuar parcerias estratégicas 
 
 
 
Explicação: 
Construir um projeto comum com sua equipe e efetuar parcerias estratégicas, 
dentro e fora da organização 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Coda (2016) explica que característica _________________significa que uma 
competência é uma parte profunda e durável da personalidade de um indivíduo e 
pode prever seu comportamento em uma ampla variedade de situações e 
atividades de um cargo. 
 
 
subjacente 
 
 
lateralmente 
 
 
inerente 
 
 
adjacente 
 
 
transparente 
 
 
 
Explicação: 
Coda (2016) explica que característica subjacente significa que uma competência é uma parte profunda e durável da 
personalidade de um indivíduo e pode prever seu comportamento em uma ampla variedade de situações e atividades de um 
cargo. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
De acordo, com Spencer e Spencer (1993), quais são as cinco dimensões das 
competências? 
 
 
Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Organizacional, geral, profissional, gerencial e individual 
 
 
Pessoal, coletiva, histórica, regional e financeira 
 
 
Humana, técnica, financeira, produção e artística 
 
 
Motivacional, habilidades, tempo, integração e disponibilidade 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer e Spencer (1999) as cinco dimensões das competências 
são: motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas 
em duas categorias: 
 
 
técnicas e comportamentais 
 
 
soft skills e hard skills 
 
 
internas e externas 
 
 
pessoais e coletivas 
 
 
adquiridas e herdadas 
 
 
 
Explicação: 
Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são 
divididas em duas categorias: soft skills e hard skills 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp