direito trabalhista e previdenciario

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	ANGELICA LUNARDI CANTO DOS SANTOS
	Curso
	SIM1082 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO EAD-H B2 (ON) - 201920.23271.11
	Teste
	ATIVIDADE 2
	Iniciado
	22/10/19 22:28
	Enviado
	12/11/19 21:12
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	1,6 em 2 pontos  
	Tempo decorrido
	502 horas, 43 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade). Para ter direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda estipulado pelo governo federal”.
 
Fonte: BRASIL, Instituto Nacional do Seguro Social. Salário-família, 6 nov. 2017. Disponível em: <https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/>. Acesso em: 18 jul. 2019.
 
Considerando o excerto apresentado, sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I. Empregado admitido em novembro apresenta certidões de nascimento dos filhos em janeiro do ano seguinte. Somente a partir do mês de janeiro receberá o salário-família, não podendo reclamar as cotas referentes aos meses de novembro e dezembro retroativamente.
II. O salário-família do trabalhador avulso não dependerá do número de dias trabalhados no mês, e o pagamento deverá corresponder ao valor integral da cota.
III. As cotas do salário-família deverão ser incorporadas, para qualquer efeito, ao salário.
IV. Em sendo o empregado afastado para gozo de benefício previdenciário, deverá requerer o pagamento do salário-família junto ao INSS.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II e IV, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I, II e IV, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois as cotas do salário-família não se incorporam ao salário, não gerando qualquer reflexo. Ademais, na ausência de quaisquer requisitos, o empregado deixa de receber o salário-família.
	
	
	
· Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“A ordem jurídica estabelece um conjunto de regras que cria um sistema de proteção ao salário e que tem por fundamento sua natureza alimentar. Servindo para o sustento do trabalhador e de sua família, não pode o salário ficar sujeito a abusos do empregador ou ser atingido pelos credores tanto do empregador como do próprio empregado”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 435 (Minha Biblioteca).
 
A respeito das normas de proteção ao salário, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) O pagamento de salário, por meio de moeda estrangeira, é válido desde que o empregador assegure ao trabalhador todas as variações cambiais da moeda.
II. ( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento desse, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
III. ( ) O comprovante de depósito em conta bancária tem força de recibo de pagamento de salário, porém a conta deve ter sido indicada pelo empregado, por ocasião da contratação, devendo o banco estar estabelecido próximo ao local de trabalho.
IV. ( ) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salário não deverá ser estipulado em período superior a um mês, salvo em se tratando das comissões, percentagens e gratificações.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
F, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme art. 463 da CLT, o salário será pago em moeda corrente do país. Ainda, conforme art. 465, o pagamento será em dia útil e no local do trabalho, salvo se for depósito em conta bancária. Conforme art. 464, parágrafo único, a conta bancária pode ser aberta pela empresa, bastando o consentimento do empregado. Por fim, nos termos do art. 459, o pagamento não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo comissões, percentagens e gratificações.
	
	
	
· Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia o texto a seguir:
“A participação nos lucros ou resultadas (PLR), prevista há muito tempo por nosso ordenamento jurídico e reiterada de forma expressa pela Constituição Federal de 1988 entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7º, XI), representa um mecanismo de equilíbrio e integração entre capital e trabalho, podendo ser utilizado como um importante fator de incentivo à produção”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 425 (Minha Biblioteca).
 
Nesse sentido, a respeito da participação nos lucros ou resultados, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A verba de participação nos lucros ou resultados não possui natureza salarial, razão pela qual não serve de base para incidência em FGTS, contribuições previdenciárias, 13º salário, férias + 1/3, porém sofrerá incidência de imposto de renda.
	Resposta Correta:
	 
A verba de participação nos lucros ou resultados não possui natureza salarial, razão pela qual não serve de base para incidência em FGTS, contribuições previdenciárias, 13º salário, férias + 1/3, porém sofrerá incidência de imposto de renda.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a Constituição Federal já havia definido a natureza não salarial, porém incide sobre ela o imposto de renda, que deverá ser retido na fonte, conforme Lei 10.101/2000.
	
	
	
· Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações ‘in natura’ que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”.
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019.
 
A respeito das utilidades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) O vestuário ou os equipamentos e demais acessórios fornecidos aos empregados, que são utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, serão considerados salário in natura.
II. ( ) O seguro de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada, quando custeados pelo empregador, serão considerados salário in natura para todos os fins.
III. ( ) Será considerada salário in natura a educação realizada em estabelecimento de terceiros, porém a educação em estabelecimento próprio não será considerada como salário.
IV. ( ) O vale-cultura fornecido pelo empregador é uma utilidade e, por isso, é considerado salário in natura.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, F, F, F.
	Resposta Correta:
	 
F, F, F, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme disposto no art. 458, § 2º, inciso I, da CLT, vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados para a prestação de serviço não são considerados utilidades e não têm caráter salarial. Já no inciso II, tem-se que a educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, não tem natureza salarial, porque não é considerada utilidade. No inciso VIII, o valor correspondente ao vale-cultura não é considerado utilidade. Os incisos V e VI, da CLT, são expressos quanto a não considerarem como utilidades seguros de vida e de acidentes pessoais e previdência privada, ainda que concedidos pelo empregador.
	
	
	
· Pergunta5
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	“Salário básico é a contraprestação salarial fixa, principal, paga pelo empregador ao empregado e que se submete à regra de periodicidade máxima mensal [...] complexo salarial é composto de uma parcela fixa principal chamada salário base somada ao sobressalário”.
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho – Teoria e questões práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 195; 200.
 
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem natureza salarial, e por isso não integram o salário. Nesse sentido, acerca das parcelas que não possuem natureza salarial, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda que habituais.
	Resposta Correta:
	 
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda que habituais.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos termos do art. 457, § 2º da CLT, “[...] as importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário”.
	
	
	
· Pergunta 6
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia o texto a seguir:
“Férias é o direito do empregado ao descanso anual remunerado que todo empregado possui após o preenchimento de determinados requisitos. Tem direito a férias anuais os urbanos, rurais e domésticos”.
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 139.
 
Diante disso, imagine a seguinte situação hipotética: Marcos é empregado da sociedade empresária XYZ Ltda., e completou seu período aquisitivo ao direito de férias, porém, no curso do período aquisitivo, Marcos faltou, sem justificativa, por oito dias.
Nesse sentido, em relação à quantidade de dias de férias, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Marcos terá direito a 24 dias de férias.
	Resposta Correta:
	 
Marcos terá direito a 24 dias de férias.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, à medida que o número de faltas injustificadas cresce, diminui-se, proporcionalmente, a quantidade de dias de férias, conforme se verifica a seguir (art. 135 da CLT): até cinco faltas – trinta dias de férias; de seis a 14 faltas – 24 dias de férias; de 15 a 23 faltas – 18 dias de férias; de 24 a 32 faltas – 12 dias de férias; mais de 32 faltas – não tem direito a férias.
	
	
	
· Pergunta 7
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“São entendidos como intrajornada os intervalos concedidos dentro de cada jornada laboral para repouso e/ou alimentação ou por conta das exigências impostas por normas de segurança e de medicina do trabalho”.
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 469.
 
Assim, em regra, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso/alimentação, o qual será de _________. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, contudo, obrigatório um intervalo de ________ quando a duração ultrapassar quatro horas.
 
Assinale a alternativa que preencha correta e sequencialmente as lacunas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Uma hora até duas horas, 15 minutos.
	Resposta Correta:
	 
Uma hora até duas horas, 15 minutos.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme artigo 71 da CLT, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. “§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.”
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 0,2 pontos
	
	
	
	Maria foi promovida a gerente-geral e, em que pese sua pouca escolaridade, tem poderes para representar o empregador, podendo admitir, dispensar, assinar cheques, realizar contratos, entre outros, recebendo ainda um salário superior em 40% do seu antigo, e trabalha em jornada de aproximadamente nove horas por dia, de segunda à sábado. Felipe é bancário, trabalha cumprindo jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9h às 17h, sempre com uma hora de intervalo. Lucas é auxiliar operacional de serviços, trabalhando das 7h às 17h, com uma hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e das 7h às 16h, também com uma de intervalo, às sextas-feiras, não trabalhando aos sábados e domingos.
 
Considerando as situações hipotéticas apresentadas e com base nas normas relativas à duração do trabalho, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Todos terão direito a horas extras.
	Resposta Correta:
	 
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois Maria não tem direito a horas extras por ter cargo de confiança (art. 62, II, da CLT); Lucas não tem direito a horas extras em razão do acordo de compensação que é válido (art. 59, § 6º da CLT); e Felipe tem direito a horas extras porque tem jornada especial de seis horas diárias, a qual era extrapolada (art. 224 da CLT).
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 0,2 pontos
	
	
	
	Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ao exercício de função idêntica, de trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019.
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A readaptação em nova função por motivo de deficiência física ou mental, atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial.
Pois:
II. Somente será possível a equiparação salarial no caso de empregados contemporâneos na função ou cargo, sendo vedada qualquer indicação de paradigma remoto, mesmo que seja contemporâneo e tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, conforme o artigo 461, da CLT, “§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial”, e “§ 5º - A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria”. Todavia, uma não justifica a outra, sendo duas situações distintas prevista em Lei.
	
	
	
· Pergunta 10
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
 
Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), “Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”. E mais: “Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho,a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração”.
 
Fonte: BRASIL.
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019.
 
Considerando a legislação apresentada, para fins de cálculo do valor do salário-hora, aos empregados que estejam sujeitos à jornada de oito horas diárias e 44 horas semanais, aplica-se o divisor __________.
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
220.
	Resposta Correta:
	 
220.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o divisor de horas deve ser correspondente à quantidade de horas que o empregado trabalha no mês. No caso de uma jornada semanal de 44 horas, a quantidade de horas trabalhadas em um dia seria de 7,3333 (44 horas divididos por seis dias da semana), devendo esse resultado ser multiplicado por 30, conforme art. 64 da CLT, tendo como resultado o valor 220.