Gestão de Desempenho - 1 Ciclo do Simulado AV

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Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO 
Aluno(a): 
Acertos: 10,0 de 10,0 14/09/2021 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Das características dos objetivos de um OKR, assinale a alternativa incorreta: 
 
 
Deve responder à pergunta: ¿Onde queremos chegar?¿. 
 
É um alvo qualitativo. 
 
Alcançável num período curto, geralmente de 2 a 4 meses. 
 
Linguagem simples: todos os envolvidos devem entendê-lo bem. 
 Ser tático: estar alinhado com os resultados-chave. 
Respondido em 14/09/2021 21:53:53 
 
Explicação: 
. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Uma das formas de se avaliar comportamentos é por competência. Aponte, a seguir, 
dois tipos de competência: 
 
 
Do cargo e do indivíduo. 
 
Boas e ruins. 
 
Antigas e novas. 
 
Intrínseca e extrínsecas. 
 Básicas e diferenciais. 
Respondido em 14/09/2021 21:55:53 
 
Explicação: 
. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Imagine um piloto de Fórmula 1 que pretende bater seu próprio tempo na pista. Para 
ajudá-lo, seu técnico desenvolve um sistema que compara o tempo do piloto ao tempo 
do atual recordista para que, a cada volta, sejam identificados as curvas e os demais 
pontos na pista em que o piloto deve melhorar seu tempo. Como podemos definir essa 
diferença entre o recorde da pista e o tempo do piloto? 
 
 
Métrica 
 
Dados 
 
Resultado 
 Lacuna (gap) 
 
Comportamento 
Respondido em 14/09/2021 21:57:52 
 
Explicação: 
. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Qual dos fatores a seguir está relacionado aos ambientes interno e externo e suas 
influências no desempenho da equipe? 
 
 
Competências 
 
Estratégia 
 
Composição 
 
Mudanças 
 Contexto 
Respondido em 14/09/2021 21:59:26 
 
Explicação: 
. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Fabio foi designado para ser coach da equipe do trabalho de vendas. De acordo com as 
práticas do coach, ele não conhece nenhum integrante da nova equipe e deseja iniciar o 
processo de coaching junto aos membros dessa equipe. Aponte a primeira etapa que 
deve ser realizada por ele: 
 
 
Dar incentivos financeiros ao funcionário, para aumentar a entrega. 
 
Criar um clima de competição entre a equipe. 
 
Punir o funcionário, quando necessário, com a finalidade de controlar 
excessos. 
 Estabelecer uma relação de confiança com o empregado. 
 
Pensar, prioritariamente, nos resultados, afinal o empregado tem que dar 
resultado. 
Respondido em 14/09/2021 22:01:53 
 
Explicação: 
. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São utilizados para mensurar o quanto de cada objetivo foi alcançado: 
 
 
Resultados. 
 
Fatores. 
 
Serviços. 
 Padrões de desempenho. 
 
Produtos. 
Respondido em 14/09/2021 22:03:13 
 
Explicação: 
. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Toda empresa deve ter, em algum momento, uma reunião de feedback. Ela apresenta 
inúmeros benefícios aos empregados e instituição. Aponte, a seguir, um dos principais 
benefícios provenientes de uma reunião de feedback. 
 
 
Cortar gastos. 
 Construir um relacionamento saudável entre a chefia e o empregado. 
 
Demitir funcionários de forma ágil. 
 
Distanciar chefias dos empregados. 
 
Criar um ambiente de competição. 
Respondido em 14/09/2021 22:04:35 
 
Explicação: 
. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Vitor deseja desempenhar uma liderança com foco na alta performance. Para isso, quer 
adotar práticas que façam o desempenho da sua equipe ser elevado como um todo, ou 
seja, que os membros tenham sinergia e saibam quais as tarefas mais importantes para 
o setor. Aponte duas práticas que devem ser adotadas por Vitor: 
 
 
Não assumir o papel da equipe e ensinar a um integrante. 
 Assumir o papel de líder e saber definir prioridades. 
 
Desenvolver sua equipe de forma padrão e não acompanhar os resultados. 
 
Reter o conhecimento e definir um objetivo claro para sua equipe. 
 
Deixar os objetivos soltos e sempre se comunicar com a equipe. 
Respondido em 14/09/2021 22:06:43 
 
Explicação: 
. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A avaliação 360º apresenta diversas vantagens que contribuem para o processo de 
gestão de desempenho da organização, todavia, esse tipo de avalição pode gerar, em 
alguns casos, conflitos. Cite, a seguir, um problema que pode ocorrer em um sistema 
de avaliação 360º: 
 
 
Feedback. 
 
Identificação de lacunas. 
 
Avaliação fidedigna. 
 O funcionário avaliado considerar que foi vítima de um complô. 
 
Gratificação insuficiente. 
Respondido em 14/09/2021 22:08:19 
 
Explicação: 
. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Fazer certo as coisas (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão está 
relacionada aos meios na execução de determinada tarefa, ou seja, significa cumprir a 
missão determinada por seu superior hierárquico, com foco nos meios, preocupando-se 
com os recursos e métodos mais benéficos para a empresa (relação custo x benefício). 
Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição? 
 
 
Produção. 
 
Qualidade 
 Eficiência. 
 
Eficácia. 
 
Efetividade. 
Respondido em 14/09/2021 22:08:44 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
 
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