MENTORING, COACHING E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

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MENTORING, COACHING E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL  
Na perspectiva da hierarquia das necessidades humanas, de Maslow, a satisfação nos espaços organizacionais, para a qualidade de vida e os aspectos mais gerais da satisfação humana, passaram a formar a base dos planejamentos de carreira. Sendo assim, a motivação para o trabalho, sob o enfoque das necessidades humanas, é resultado do quanto a pessoa se percebe capaz de realizar uma determinada tarefa de forma autônoma e exemplar. Porém, antes disso, necessidades mais básicas precisam ser atendidas. Levando isso em consideração, assinale a alternativa que define o tipo de necessidade mais fundamental, a ser contemplada, na hierarquia de Maslow.
Antes que outras necessidades possam ser atendidas, é fundamental que as necessidades fisiológicas tenham sido contempladas, pois elas se relacionam com o essencial para o sustento biológico dos indivíduos.
2. O processo de planejamento de carreira considera algumas etapas. Tais etapas estão relacionadas a momentos de vida do profissional, que contempla experiências e expectativas de carreira. A etapa que identifica CORRETAMENTE em que ponto da carreira o indivíduo se encontra é:
Avaliação e aconselhamento pessoal.
3. Nas sociedades contemporâneas, as dificuldades de concentração têm se tornado alvo de constantes debates. Nesse sentido, diversas teorias e estratégias têm sido deliberadas para debater o assunto; uma delas é o estado de flow. Um dos principais pesquisadores sobre esse estado é Mihaly Csikszentmihalyi. Esse autor afirma que as motivações mais intrínsecas são fundamentais para a execução de qualquer atividade e, assim, o estado de flow é uma teoria que ajuda a entender como se pode ser mais produtivo no trabalho. Considerando esses pontos, assinale a alternativa que define corretamente o que é o estado de flow:
O estado de flow se refere àqueles momentos de atenção máxima e total absorção, quando o indivíduo fica tão focado na tarefa que todo o resto desaparece e seu senso de tempo distorce.
4. Para executarmos as mais diferentes tarefas diárias, é muito importante que estejamos motivados. Os estudos que procuram entender o que motiva as pessoas e como isso ocorre têm obtido cada vez mais espaço na contemporaneidade. Dentre os vários enfoques possíveis, está a psicologia positiva, que considera a motivação como um elemento que contribui para o sucesso profissional. Considerando esses aspectos, assinale a alternativa que define corretamente o que seria a motivação, na perspectiva da psicologia positiva.
Sob o enfoque da psicologia positiva, a motivação é uma construção intrínseca às pessoas. Dessa forma, é entendida como algo que se constrói de dentro para fora dos indivíduos.
5. O planejamento de carreira é uma necessidade tanto para o indivíduo como para as empresas, que precisam criar estratégias para motivar, engajar e reter os seus profissionais. Sobre o planejamento de carreira, marque a alternativa CORRETA:
Visa relacionar os interesses pessoais e organizacionais, de acordo com o que a organização oferta em termos de oportunidades concretas.
6. As organizações utilizam diversas práticas para facilitar o planejamento de carreira pelos empregados. Dentre essas práticas, a tecnologia de sistema de informação é uma das ferramentas mais importantes para o planejamento de carreira. Dentre os principais benefícios dessa ferramenta, pode-se afirmar que ela:
alimenta o fluxo de informações entre as vagas disponíveis e a qualificação dos profissionais internos.
7. O planejamento de carreira envolve a combinação das aspirações pessoais do profissional com as oportunidades existentes. Algumas práticas comuns incluem aconselhamento, seminários e centros de autoavaliação. Um fator crítico para o sucesso do planejamento de carreira consiste em:
Fazer com que a responsabilidade seja compartilhada entre profissional e organização.
8. O aconselhamento de carreira pode ocorrer em diferentes formas de interações entre profissionais e organizações. São exemplos dessas formas de interações, EXCETO:
Processo de desligamento.
9. Para Abraham Maslow, as necessidades humanas estão estruturadas em uma hierarquia de importância no comportamento humano. A teoria sobre a hierarquia de necessidades de Maslow foi fundamental para os estudos sobre motivação. As necessidades mais elevadas são as que levam o indivíduo a desenvolver-se continuamente, como ser humano, no decorrer de sua vida. A empresa MDI estruturou um plano de cargos e salários e tem, entre suas prioridades, desenvolver um plano de carreira para os colaboradores. Qual necessidade de seus colaboradores ela está procurando atender?
A empresa deseja atender às necessidades de segurança, pois almeja dar, aos seus funcionários, sentimento de respeito às normas e à ordem estabelecida.
10. Um dos desafios contemporâneos, tanto para as pessoas, quanto para as organizações, é manter o comprometimento com determinados objetivos ou metas que foram previamente traçados. Uma questão importante passa a ser a de como se manter comprometido e encontrar os elementos que podem habilitar as organizações a criar o ambiente necessário para fomentar o comprometimento entre seus colaboradores. Nesse sentido, assinale a alternativa que delineia a perspectiva da psicologia positiva para comprometimento.
Para a psicologia positiva, o comprometimento se define e se relaciona com o desenvolvimento da alta performance em uma tarefa que se gosta mais. Nas organizações, tem a ver com a construção de um ambiente positivo e motivador.