fundamentos de direito do trabalho e legislação especifica

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15/09/21, 19:36 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA 
Aluno(a): JORGE LUIZ ARAÚJO LEAL 202001302344
Acertos: 10,0 de 10,0 15/09/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(TRT 15 Região) Como Diria Drummond, em momento cético e ao mesmo tempo indignado,"Tenho apenas duas
mãos e o sentimento do mundo". O Direito do pós-guerra tenta incorporar o sentimento do mundo e o Direito do
Trabalho vale-se da compreensão do sofrimento para se integrar de valores humanos. O jurista trabalhista, então,
parafraseando o poeta, poderá dizer: tenho as minhas mãos e o sofrimento do mundo. Considerando o anseio
maior da construção da paz mundial, conforme estabelecido no Pacto da Sociedade das Nações ao término da
Primeira Guerra Mundial, o Direito do Trabalho foi integrado às bases da nova ordem jurídica, sendo-lhe atribuída,
desde então, a função de:
premiar as diferentes competências humanas.
 promover a justiça social
garantir a autonomia privada.
incentivar o trabalho decente.
coibir agitações perturbadoras da ordem.
Respondido em 15/09/2021 19:14:49
 
 
Explicação:
O fim da Primeira Guerra Mundial marca o início dos movimentos da classe operária na luta pela justiça
social e pelo reconhecimento dos direitos trabalhistas. Criou-se a OIT e o Direito do Trabalho passa a ser
sistematizado, havendo disciplina para as relações jurídicas que tinham como origem a exploração do
trabalho.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC/TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa ¿ 2012) Com relação às Fontes do Direito
do Trabalho, considere:
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado
possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
Está correto o que se afirma APENAS em
 II e IV
I, II e IV
III e IV
 Questão1
a
 Questão2
a
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15/09/21, 19:36 Estácio: Alunos
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I e III
I, II e III
Respondido em 15/09/2021 19:19:43
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(TRT - 2ª Região - Magistratura ¿ 2014) Em relação à rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo
determinado, aponte a alternativa correta:
Havendo cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, o empregado não poderá rescindir o
contrato, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe
resultarem, até o limite de seu salário.
A indenização devida pelo empregado ao empregador não poderá exceder àquela a que este teria
direito em idênticas condições, salvo se o empregado praticou alguma das faltas graves previstas no
art. 482 da CLT.
Empregador que, mesmo na hipótese de justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-
lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
Empregado que rescindir o contrato de trabalho por falta grave praticada pelo empregador, terá o
direito de receber as verbas rescisórias devidas em caso de pedido de demissão.
 Empregado não poderá rescindir o contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o
empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Respondido em 15/09/2021 19:24:20
 
 
Explicação:
o artigo 480 da CLT prescreve que havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse
fato lhe resultarem.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(TRT - 1ª Região - Magistratura - 2015) O instituto do factum principis é totalmente aplicável no Direito do
Trabalho, posto que está disciplinado na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Assim sendo, para que sua
caracterização possibilite ao empregador elidir a sua responsabilidade pelo evento danoso, será necessária a
ocorrência de determinadas situações fáticas, das quais NÃO se enquadra a
imprevisibilidade do evento danoso.
paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual
ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade,
prevalecendo o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.
inexistência de concurso direto ou indireto do empregador no evento danoso.
necessidade imperativa de que o evento tenha atingido frontal e significativamente a situação
econômico-financeira do empreendimento do empregador.
 situação em que a Administração Pública age como contratante e intervém na contratada que, por fato
notório, devidamente comprovado, causou danos a um grande número de pessoas.
Respondido em 15/09/2021 19:26:41
 
 
Explicação:
O factum principis fica caracterizado, nos termos do artigo 486 da CLT, no caso de paralisação temporária ou
definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de
lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que
ficará a cargo do governo responsável. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
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(TRT - 1ª Região - Magistratura - 2016) De acordo com a Lei n.12.690/2012, as cooperativas de trabalho devem
garantir aos seus sócios, no mínimo:
I. Duração normal do trabalho de 8 horas diárias, ressalvada a necessidade de trabalho por meio de plantão ou
escala.
II. Assistência médica por meio de serviço próprio ou convênio.
III. Retirada para o trabalho noturno superior à daquele diurno.
IV. Adicional sobre a retirada para as atividades insalubres, perigosas ou penosas.
Está correto o que se afirma em:
 I, II, III, e IV.
II e III, apenas.
 I e III, apenas.
II e IV, apenas.
I e IV, apenas.
Respondido em 15/09/2021 19:28:35
 
 
Explicação:
O artigo 7º da Lei 12690/12 não prevê assistência médica por meio de serviço próprio ou convênio e adicional
para atividades penosas.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao uso de uniforme nas relações de trabalho, julgue os itens abaixo:
 
I - Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral.
II - É lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de
identificação relacionados à atividade desempenhada.
III - A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem
necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso
comum.
Estão corretas apenas:
II
I e III
 Todas
I
II e III
Respondido em 15/09/2021 19:29:44
 
 
Explicação:
Item I: correto. Traduz a literalidade de parte do caput, do artigo 456-A, da CLT: ¿Cabe ao empregador definir o
padrão de vestimenta no meio ambiente laboral¿.
Item II: correto. Traduz a literalidade de parte do caput, do art. 456-A, da CLT: ¿sendo lícita a inclusão no
uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação
relacionados à atividade desempenhada¿.
Item III: correto. Traduz a literalidade de parágrafo único, do art. 456-A, da CLT: ¿A higienização do uniforme é
de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos
diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum¿.
 
 
 
 Questão6
a
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Acerto: 1,0 / 1,0
(FGV - XVIII Exame de Ordem) Nelson foi contratado como vigilante, diretamente pelo Banco Moeda Firme,
empresa que assinou a sua carteira profissional. Ele atua em diversas agências bancárias e recebe adicionalde
periculosidade em seu contracheque. Sobre a categoria profissional de Nelson e em relação ao adicional de
periculosidade, assinale a opção correta de acordo com a jurisprudência do TST.
A situação é irregular, pois o serviço de vigilante precisa ser terceirizado.
A situação é regular, pois o serviço de vigilante fica caracterizado com a contratação direta pelo Banco
Moeda Firme.
 Nelson não é bancário.
Nelson integra a categoria dos bancários, já que seu empregador explora essa atividade.
O recebimento do adicional de periculosidade é uma liberalidade do empregador.
Respondido em 15/09/2021 19:30:49
 
 
Explicação:
Nos termos do art. 193 da CLT, Nelson tem direito garantido ao adicional de periculosidade, exatamente por
trabalhar em atividade de vigilância patrimonial. Nelson, por outro lado, não é bancário, mas vigilante, nos
termos da Súmula 257 do TST.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O assédio sexual é uma prática estruturalmente legitimada pela sociedade e organizações, fenômeno esse
responsável pela naturalização da desigualdade da mulher. O empregador assume a responsabilidade civil de
reparar eventuais danos sofridos pela vítima. Com relação ao tema em tela, assinale a alternativa correta:
Assédio moral e sexual são sinônimos e não geram indenização se não houver prova.
A reparação civil tem natureza jurídica compensatória e pedagógica e incidirá diretamente sobre o
agente.
Somente será possível a reparação civil decorrente do assédio sexual se houve cláusula contratual
expressa prevendo a obrigação do empregador prevenir e reprimir tal conduta no âmbito
organizacional.
A responsabilidade civil do empregador exige que a vítima comprove efetivamente o dolo (intenção) do
agente na prática do assédio sexual.
 A empresa tem obrigação de reparar civilmente o dano praticado pelo seu empregado em razão do
assédio sexual.
Respondido em 15/09/2021 19:33:03
 
 
Explicação:
É dever das organizações estabelecer o planejamento e a execução de medidas para prevenir e reprimir a
prática do assédio sexual, ressaltando-se que tais medidas são essenciais para tornar viável o meio ambiente de
trabalho digno e igualitário na perspectiva de gênero. No momento em que as organizações se omitem ou
incentivam tais práticas assumem a responsabilidade jurídica quanto aos seus atos, especialmente a obrigação
de indenizar e reparar civilmente todos os danos suportados pela vítima.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação à greve, assinale a alternativa correta.
 É proibida a contratação de trabalhadores substitutos para os trabalhadores em greve, salvo nos casos
previstos em lei.
O direito de greve será exercido na forma estabelecida em norma coletiva de trabalho.
Não se considera atividade essencial o transporte coletivo.
Em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o
caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários, com antecedência mínima de
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
15/09/21, 19:36 Estácio: Alunos
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48 (quarenta e oito) horas da paralisação.
A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados,
com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, da paralisação.
Respondido em 15/09/2021 19:34:08
 
 
Explicação:
Nos termos da Súmula 316 do STF, é proibida, em regra, a contratação de trabalhadores substitutos, exceto: 
a) se, durante a greve, não forem mantidas as atividades com o propósito de assegurar os serviços cuja
paralisação resulte em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos,
bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do
movimento; 
b) no caso de greve abusiva;
c) ausência de acordo em dissídio coletivo de greve.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Lucas ajuizou reclamação trabalhista requerendo o reconhecimento de que o trabalho por ele desenvolvido
caracterizaria insalubridade de grau médio. Ao responder a reclamação trabalhista, a empresa requereu a produção
de prova pericial. Após a realização da perícia ficou constatado que a atividade desenvolvida por Lucas configura
insalubridade de grau médio. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
O pedido de Lucas deve ser julgado improcedente porque a perícia não concluiu pela insalubridade de
grau médio.
nenhuma das alternativas.
Caso o Juiz entenda que Lucas também tem direito a danos morais, além da insalubridade de grau
médio ele poderá condenar a empresa em danos morais.
 O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de
O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de adicional de insalubridade de grau máximo,
acompanhando o resultado da perícia.
Respondido em 15/09/2021 19:35:02
 
 
Explicação:
É na reclamação trabalhista que se define o objeto do processo, ou seja, o que o autor pretende obter no Poder
Judiciário. Tanto é assim, que o Juiz estará vinculado aos limites do pedido formulado pelo reclamante (princípio
da congruência) e não poderá decidir concedendo a mais do que foi pedido ou objeto diverso. 
Imagine que o reclamante requereu a condenação da empresa ao pagamento de adicional de insalubridade de
grau médio. Após a realização da perícia, o Juiz identifica que existia insalubridade de grau máximo. Contudo,
como foi requerido apenas o pagamento de insalubridade de grau médio, o Juiz não poderá conceder mais do
que foi pedido, e deverá julgar a causa concedendo apenas a insalubridade de grau médio requerida.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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