Atividade Objetiva 07_ Relações de Trabalho - 2020_2

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16/09/2021 11:38 Atividade Objetiva 07: Relações de Trabalho - 2020/2
https://pucminas.instructure.com/courses/31657/quizzes/71562 1/5
Atividade Objetiva 07
Entrega 17 de nov de 2020 em 23:59 Pontos 7 Perguntas 5
Disponível 2 de nov de 2020 em 0:00 - 17 de nov de 2020 em 23:59 16 dias
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 32 minutos 4,2 de 7
Pontuação deste teste: 4,2 de 7
Enviado 15 de nov de 2020 em 22:30
Esta tentativa levou 32 minutos.
1,4 / 1,4 ptsPergunta 1
Relações de trabalho tratam de aspectos, como conflitos, acordos,
contratos, direitos e obrigações etc. no que se refere às questões
trabalhistas. Essas relações envolvem alguns personagens diretos e
indiretos.
Entre as alternativas abaixo, indique aquela que se refere a envolvidos
indiretos nas relações de trabalho.
 Empregadores. 
 Empregados. 
 Estado. Correto!Correto!
 Sindicatos. 
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Empregados, empregadores e seus representantes, os
sindicatos são envolvidos diretos nas relações de trabalho.
1,4 / 1,4 ptsPergunta 2
De forma geral, nos países desenvolvidos, principalmente aqueles que
tiveram influência anglo-americana, implementaram-se relações de
trabalho que podem ser explicadas pelos modelos Dunlop e Fordista.
Entre as alternativas a seguir, assinale aquela que apresenta maneira
principal de regulação das relações de trabalho de acordo com esses
dois modelos.
 Negociação coletiva. Correto!Correto!
 Justiça do Trabalho. 
 Leis Federais. 
 Sindicatos fiscalizadores. 
Nesses países, os modelos citados prestigiaram a regulação
por intermédio da negociação trabalhista, ou seja, pelo acordo
entre as partes envolvidas no conflito trabalhista.
1,4 / 1,4 ptsPergunta 3
As relações de trabalho no Brasil tiveram no governo de Getúlio
Vargas um marco importante a partir da implementação das leis
trabalhistas.
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Entre as alternativas abaixo, informe aquela que apresenta
característica ou consequência da implementação da referida
legislação.
 Sindicatos com poderes para fazer greves e negociar. 
 
Defesa da negociação coletiva como forma de regulação do conflito
trabalhista.
 Grande liberdade para atuação coletiva. 
 Proteção individual fortalecida. Correto!Correto!
 
A legislação trabalhista no Brasil tratou de cercear a atuação
dos sindicatos, diminuir a importância da negociação coletiva,
ter grande controle coletivo e proteger os trabalhadores.
0 / 1,4 ptsPergunta 4
As relações de trabalho podem ser analisadas nos níveis macro, meso
e micro. Isso ajuda a entender a relação entre relações de trabalho e a
gestão de pessoas dentro das empresas.
Com relação ao nível micro, assinale a alternativa INCORRETA.
 
Nos países desenvolvidos, os Departamentos de Relações Industriais
tiveram grande importância estratégica dentro das empresas.
ocê respondeuocê respondeu
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No Brasil, o Departamento Pessoal adquiriu importância na negociação
coletiva.
esposta corretaesposta correta
 
No Brasil, os Departamentos de Relações Industriais praticamente
inexistiram.
 
Nos países desenvolvidos, frequentemente, o Departamento de
Pessoal se subordinava aos Departamentos de Relações Industriais.
Devido à importância da negociação coletiva, nos países
desenvolvidos, os Departamentos de Relações Industriais
tiveram grande importância estratégica dentro das empresas.
Os Departamentos de Pessoal, inclusive, passaram a ser
subordinados desses departamentos. No Brasil, esses
departamentos não existiram praticamente, e os Departamentos
de Pessoal tinham importância com funções burocráticas e de
exigências legais.
0 / 1,4 ptsPergunta 5
Recentemente, tem-se verificado no mundo do trabalho novas
realidades que impactam mudanças nas relações de trabalho. No caso
brasileiro, essas novas realidades fazem com que se intensifiquem as
propostas de mudança radical nas relações de trabalho, alterando a
estrutura das mesmas.
 
Entre os itens abaixo, assinale aquele que se refere à alteração radical
mencionada.
 
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Legislação permitindo o acordo entre empregados e empregadores. 
esposta corretaesposta correta
 
Legislação que informe os casos em que é permitida a terceirização de
atividades.
ocê respondeuocê respondeu
 
Legislação protegendo a parte mais fraca na relação, no caso, os
trabalhadores.
 Justiça do Trabalho cuidando de conflito de interesses. 
A mudança radical trata da flexibilização das leis trabalhistas
permitindo que os envolvidos busquem acordo sem a
participação da Justiça do Trabalho que ficaria encarregada de
resolver conflito de direito e não de conflito de interesses.
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