A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) mantém o enfoque principal no ser humano, caracterizando-se como uma intervenção ergonômica comprometida com...

A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) mantém o enfoque principal no ser humano, caracterizando-se como uma intervenção ergonômica comprometida com mudanças efetivas no ambiente de trabalho. Para realizar estas mudanças, o método desdobra-se em cinco etapas (ou procedimentos) subsequentes. Quais são as etapas da AET?

A. 

Como metodologia prática que objetiva produzir as mudanças necessárias em um ambiente de trabalho, a AET adota procedimentos subsequentes que se desdobram em cinco etapas, são elas: análise dos postos de trabalho; análise da tarefa; análise da atividade; diagnóstico; e recomendações.

B. 

Como metodologia prática que objetiva produzir as mudanças necessárias em um ambiente de trabalho, a AET adota procedimentos subsequentes que se desdobram em cinco etapas, são elas: análise da demanda; análise da tarefa; análise da atividade; diagnóstico; e recomendações.

C. 

Como metodologia prática que objetiva produzir as mudanças necessárias em um ambiente de trabalho, a AET adota procedimentos subsequentes que se desdobram em cinco etapas, são elas: análise da demanda; registro de comportamento; análise da atividade; diagnóstico; e recomendações.

D. 

Como metodologia prática que objetiva produzir as mudanças necessárias em um ambiente de trabalho, a AET adota procedimentos subsequentes que se desdobram em cinco etapas, são elas: análise da demanda; análise da tarefa; inquirição; diagnóstico; e recomendações.

E. 

Como metodologia prática que objetiva produzir as mudanças necessárias em um ambiente de trabalho, a AET adota procedimentos subsequentes que se desdobram em cinco etapas, são elas: análise da demanda; análise da tarefa; análise da atividade; observação; e recomendações.