ANEXO 3_CARACTERIZAÇÃO SOCIOINSTITUCIONAL E OBSERVAÇÃO 33

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ANEXO 3
Estágio Curricular Supervisionado I
CARACTERIZAÇÃO SOCIOINSTITUCIONAL E OBSERVAÇÃO
	NOME DO ALUNO: Alison Damião Francisco
NOME DO CURSO: Bacharelado Em Serviço Social
NOME DA DISCIPLINA: Serviço Social
	UNIDADE CONCEDENTE DE ESTÁGIO (UCE)
NOME: Prefeitura Municipal de Soledade de Minas, MG
ENDEREÇO: Professora Rosina Magalhães, N134, centro, Soledade de Minas, MG
TELEFONES:(35)3333-1100
E-MAIL:gabinete@soledadedeminas.mg.gov.br
	SUPERVISOR DE CAMPO:
NOME: Ana Claudia dos Santos Ventura
Nº CRESS: 25315 6° Região
	SUPERVISOR DE ACADÊMICO:
NOME: EDI DA SILVA
Nº CRESS: 1340
	PERÍODO E CARGA HORÁRIA
Início: 10/06/2021 Término: 25/06/2021 Carga Horária :48 Horas
1) IDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO:
CRAS- Centro Referência e Assistência Social
Rua: Abraão Calil Matuck, N°87,Centro, Soledade de Minas,MG.
2) CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO: Histórico da instituição
Contexto – O CRAS é localizado no centro da cidade, próximo ao Conselho Tutelar e Policia Militar. São realizados acompanhamentos Psicossocial com famílias em situação de vulnerabilidade social e situações de risco, por meio de atendimentos presenciais, remotos e visitas domiciliares. São realizados também, cursos, oficinas geradoras de renda, grupos temáticos e eventos culturais voltados para a população vulnerável.
Estrutura física – 03 salas de atendimento, 01 secretaria, 04 banheiros, 01 horta, 01 sala de brinquedos e 01 sala para realização de cursos.
Recursos utilizados por profissionais e suas áreas como por exemplos: 03 computadores, 01 televisão 42 polegadas, 01 datashow, 01 aparelho DVD, 01 tela de projeção e 01 caixa de som. São utilizados pelos profissionais do Departamento: Coordenadora, Assistente Social, Psicóloga e Assistente Administrativa.
Relação da instituição e comunidade – A Rede Socioassistencial é composta por: CRAS, Departamento de Assistencia Social, CADUnico/Bolsa Família, Unidade Básica de Saúde, PSF Rural e Urbano, Departamento Municipal de Esportes, Secretaria de Educação, Departamento de Cultura, APAE e Conselho Tutelar. 
Solicite ao supervisor de campo os documentos (estatuto, regimento interno, protocolos e outros da instituição), leia-o, interprete-o, analise-o e faça seus registros.
Questionamentos pertinentes para ajudar no levantamento de informações:
✔ Qual a missão da instituição
A missão do CRAS é trabalhar com a prevenção e promoção de fortalecimentos de vínculos. Prevenir as questões de vulnerabilidades inseridas dentro das Politicas Publicas de Assistência Social
✔ Quais os objetivos
-Fortalecer os vínculos familiares e comunitários com foco principal em famílias que necessitam da Assistência Social, seja por dificuldades financeiras, sociais ou emocionais;
- Informar e garantir os direitos sociais;
- Buscar a prevenção de situações de risco social;
- Articular e fortalecer a rede de Proteção Social Básica local;
- Promover o Serviço de Proteção e Atendimento Integral à Família (PAIF)
✔ Quais são os princípios e as diretrizes da instituição
O Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) é uma unidade pública onde são oferecidos serviços, programas e benefícios com o objetivo de prevenir situações de risco, vulnerabilidades sociais e econômicas e fortalecer os vínculos familiares e comunitários. É através do CRAS que você conseguirá o auxílio que necessita, de acordo com a situação em que está vivendo.
* Prevenir que as pessoas entrem em situação de exclusão social.
* Identificar e traçar estratégia de superação das dificuldades de cada família.
* Trabalhar para o fortalecimento dos vínculos familiares.
* Contribuir na melhoria da qualidade de vida dos usuários.
✔ Como a instituição se relaciona com a comunidade
O Centro de Referência de Assistência Social (Cras) é a porta de entrada da Assistência Social. Onde são oferecidos os serviços de Assistência Social, com o objetivo de fortalecer a convivência com a família e com a comunidade.
A partir do adequado conhecimento do território, o Cras promove a organização e articulação das unidades da rede socioassistencial e de outras políticas. Assim, possibilita o acesso da população aos serviços, benefícios e projetos de assistência social, se tornando uma referência para a população local e para os serviços setoriais.
✔ Como a instituição prevê a organização dos projetos de capacitação? Na prática, como isso ocorre
O CRAS busca planejar e realizar ações que busquem transformar positivamente a realidade das famílias, de uma comunidade ou de um grupo de pessoas. Os projetos sociais tornaram-se fundamental para o funcionamento das sociedades; seus benefícios aparecem ao oferecer assistência à pessoas que muitas vezes não conseguem ou não podem ter acesso á benefícios e aos direitos básicos. 
Através de projetos culturais, oficinas geradoras de renda, grupos temáticos e de convivência, o CRAS cria estratégias para fortalecer os vínculos familiares e com a comunidade a fim de garantir os direitos básicos e a melhoria da condição de vida das famílias acompanhadas.
3) CONHECENDO A INFRA ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS DA INSTITUIÇÃO
Levantamento de dados sobre a equipe gestora (secretaria e coordenadores)
✔ Tempo de trabalho na área;
08 meses
✔ Tempo de trabalho nesta instituição;
08 anos
✔ Tempo como diretor gestor/coordenador desta instituição – forma de ingresso;
08 meses. Cargo de Confiança
✔ Experiência na área;
✔ Tipos de atividades que realiza:
-Organizar, segundo orientações do gestor municipal ou do Distrito Federal de assistência social, reuniões periódicas com as instituições que compõem a rede, a fim de instituir a rotina de atendimento e acolhimento dos usuários.
-Organizar os encaminhamentos, fluxos de informações, procedimentos, estratégias de resposta às demandas. 
-Traçar estratégias de fortalecimento das potencialidades do território. 
-Avaliar os procedimentos, de modo a ajustá-los e aprimorá-los continuamente.
-Articular ações do SUAS e intersetoriais.
Rotinas administrativas dos colaboradores:
✔ Nível de satisfação no desempenho das funções
Satisfeito.
✔ Nível de insatisfação no desempenho das funções
Pouco insatisfeito
✔ Principais dificuldades
O departamento não possui veículo próprio, o que dificulta o desenvolvimento do trabalho realizado, levando em consideração que grande parte do serviço depende de visita domiciliar e busca ativa na comunidade.
✔ Relação com a comunidade
✔ Percepção dos gestores sobre do processo de atendimento na instituição
✔ Visão do gestor sobre a equipe técnica
Equipe excelente, dedicada, que busca arduamente soluções para os desafios que surgem diariamente da melhor forma possível.
✔ A concepção de gestão presente na prática dos técnicos.
Como os gestores lidam com:
✔ Funcionários
✔ Técnicos
✔ Usuários
✔ Comunidade externa
Conhecendo a instituição:
✔ Nº de funcionários e atividades de cada um
04 funcionários.
Assistente Social – Trabalho Psicossocial
Psicóloga – Trabalho Psicossocial
Assistente administrativa – Recepção e Funções administrativas
Coordenadora – Coordenação/Responsável pelo CRAS
✔ Horário e formas de atendimento ao usuário
Segunda a quinta – Das 08:00H as 17:00H
Sexta – 08:00H as 16:00H
Atendimentos presenciais, remotos e visitas domiciliares.
✔ Atividades realizadas no dia-a-dia
-Atendimentos presenciais, remotos e visitas domiciliares;
-Cursos, Oficinas e Grupos;
-Palestras
-Reuniões Periódicas;
-Eventos Culturais.
✔ Período de acolhida
Durante o dia. Das 08:00H as 17:00H
✔ Forma de trabalho com os grupos
Cursos profissionalizantes, oficinas para geração de renda, grupos tematicos e rodas de conversa; palestras.
✔ Informatização dos serviços – se ocorre ou não
Sim. Relatórios, Ofícios e Acompanhamentos
✔ Formas de registro e arquivamento de prontuários
No computador e arquivados em pastas físicas.
✔ Formas de registro e arquivamento da vida dos funcionários.
Arquivos Físicos
✔ Principais dificuldades no trabalho da instituição local de Estágio
✔ VISÃO DO Assistente social/FUNCIONÁRIO SOBRE I- Nível de satisfação com a instituição
✔ Aspectos facilitadores e aspectosdificultadores do processo de aprendizagem
✔ Visão sobre a gestão da instituição
Considerações finais:
Descreva suas considerações com relação à pesquisa e entrevista realizada com os colaboradores da UCE.
	
Assinatura do Estagiário
Assinatura e Carimbo Supervisor de Campo Nº do CRESS