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17/09/2021 14:15 CAROLINE PELICARI DA SILVA, histórico de teste: Atividade Objetiva 1 https://famonline.instructure.com/courses/19332/quizzes/80282/history?version=2 1/8 Atividade Objetiva 1 Resultados para CAROLINE PELICARI DA SILVA As respostas corretas estarão disponíveis em 27 set em 0:00. Pontuação desta tentativa: 0,8 de 1 Enviado 6 set em 15:22 Esta tentativa levou 2 minutos. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 “Iniciar o processo de seleção pelo recrutamento interno é uma forma clara de valorizar os profissionais que você tem em casa e dar oportunidade de crescimento para quem já cumpriu sua missão em determinada área ou função. Quando bem estruturado, inclusive, o RI costuma ser uma das principais formas de os profissionais evoluírem na carreira, conseguirem um cargo mais alto e, consequentemente, um aumento de salário. Além disso, é uma excelente opção para redução do turnover. Disponível em: https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern acesso em 06/06/20 (https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20) Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. O recrutamento interno é uma forma de valorizar o colaborador, e reduzir o turnover. PORQUE II. É uma fonte de motivação para os colaboradores, incentivando-os a permanecer na organização. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20 17/09/2021 14:15 CAROLINE PELICARI DA SILVA, histórico de teste: Atividade Objetiva 1 https://famonline.instructure.com/courses/19332/quizzes/80282/history?version=2 2/8 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. O Recrutamento interno dá preferência aos colaboradores que é uma forma de valorizar o capital humano da empresa. Além disso, é mais econômico, rápido e uma fonte de motivação para os empregados, incentivando-os a permanecer na empresa. Por isso, as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 O desenvolvimento pessoal é diretamente ligado ao crescer e se desenvolver como ser humano em todos os aspectos, como nas relações amorosas, com a família, buscando aprimoramento espiritual, entre outros pontos que tenham como objetivo tornar o indivíduo alguém cada vez melhor, independentemente dos ambientes pelos quais transite. 17/09/2021 14:15 CAROLINE PELICARI DA SILVA, histórico de teste: Atividade Objetiva 1 https://famonline.instructure.com/courses/19332/quizzes/80282/history?version=2 3/8 Já o desenvolvimento profissional é relacionado ao aprendizado e conhecimento obtido a partir dos estudos e das experiências adquiridas no campo corporativo. Para tanto, o próprio indivíduo pode investir em um plano de carreira, que contemple as etapas que ele deve percorrer para crescer profissionalmente, bem como as empresas podem ajudar e também investir no desenvolvimento dos profissionais que fazem parte do seu quadro de colaboradores, através do treinamento de sua equipe. Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento- de-pessoas/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento- de-pessoas/) . Acesso em 17/04/2020 Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: I. A educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem por objetivo o desempenho do trabalho, este desempenho é inerente as habilidades, competências e conhecimento adquiridos no treinamento informal. II. O desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o conhecimento profissional de determinada área da organização, tem como objetivo o exercício do cargo e não está ligado à possibilidade a assumir cargos mais elevados. III. O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades para adaptação ou exercício de determinada função em uma empresa. É verdadeiro o que se afirma em: I apenas. I e III apenas. I e II apenas III apenas https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/ 17/09/2021 14:15 CAROLINE PELICARI DA SILVA, histórico de teste: Atividade Objetiva 1 https://famonline.instructure.com/courses/19332/quizzes/80282/history?version=2 4/8 A alternativa está correta, pois é verdadeiro somente a afirmação III, O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades para adaptação ou exercício de determinada função em uma empresa. Seus objetivos costumam ser mais restritos e imediatos, pois seu objetivo principal é preparar o funcionário para exercer aquele cargo específico de modo adequado. A afirmação I é falsa, pois a educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem por objetivo a aquisição do conhecimento prático e teórico voltados para o exercício de uma profissão no mercado de trabalho; com ela, o indivíduo desenvolve habilidades, competências e conhecimentos que possibilitam o bom desempenho em uma determinada função e na sua carreira em geral. A afirmação II também é falsa, pois o desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o conhecimento profissional de determinada área de especialização, com o objetivo de garantir melhor atuação e eficácia no exercício da profissão. Seus objetivos possuem prazos mais longos, assegurando o crescimento e a possibilidades de assumir cargos mais complexos e numerosos. II apenas. 0 / 0,2 ptsPergunta 3IncorretaIncorreta O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso. Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as afirmativas a seguir: I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a determinado cargo. II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja 17/09/2021 14:15 CAROLINE PELICARI DA SILVA, histórico de teste: Atividade Objetiva 1 https://famonline.instructure.com/courses/19332/quizzes/80282/history?version=2 5/8 possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa. III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras empresas. É correto o que se afirma em: II e III apenas. II, apenas. I, II e III. I e II apenas. III, apenas. Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da organização, por isso, a afirmativa III é incorreta. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 Leia o texto a seguir: O investimento em estratégias que potencializem as habilidades dos profissionais são as chaves do sucesso. Porém, diante desse desafio de educação corporativa, a diferença de treinamento e desenvolvimento gera muitas dúvidas. E para que a empresa seja assertiva na hora de investir no seu colaborador, é necessário saber a exata diferença de treinamento e desenvolvimento. Isso porque o tempo de capacitação dos dois é diferente, assim como o foco da formação. A diferença de treinamento e desenvolvimento vai muito além da palavra em si. Seus objetivossão distintos. Dessa forma, mesmo que haja um ponto de aproximação entre os dois, existem grandes diferenças. 17/09/2021 14:15 CAROLINE PELICARI DA SILVA, histórico de teste: Atividade Objetiva 1 https://famonline.instructure.com/courses/19332/quizzes/80282/history?version=2 6/8 Disponível em https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e- desenvolvimento (https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e- desenvolvimento) Com base no texto e seus estudos, avalie as afirmações a seguir: I. Treinamento é diferente de desenvolvimento, pois os dois têm propósitos distintos. II. Treinamento é pontual, relaciona-se com uma carência a ser suprida pelo cargo naquele momento, ou seja, no curto prazo. III. Desenvolvimento foca o crescimento profissional em termos de carreira futura, portanto, no médio e longo prazo. É correto o que se afirma em: I e II, apenas I, II e III III, apenas. I, apenas. II e III, apenas https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e-desenvolvimento 17/09/2021 14:15 CAROLINE PELICARI DA SILVA, histórico de teste: Atividade Objetiva 1 https://famonline.instructure.com/courses/19332/quizzes/80282/history?version=2 7/8 Afirmação correta. O treinamento é diferente de desenvolvimento, porque treinamento possui objetivos de curto prazo que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz. Curto prazo que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz. Já o desenvolvimento, possui objetivos de longo prazo e busca o aprimoramento do conhecimento e habilidades para a carreira de modo geral; ele aperfeiçoa a atuação na mesma empresa ou, até mesmo, em organizações nas quais o profissional irá atuar no futuro. Todas as afirmações estão corretas. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 Leia o texto a seguir: A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja possível. As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de uma situação onde devem estar totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido. Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço 17/09/2021 14:15 CAROLINE PELICARI DA SILVA, histórico de teste: Atividade Objetiva 1 https://famonline.instructure.com/courses/19332/quizzes/80282/history?version=2 8/8 físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial. Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a produção destas máquinas. (Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/. Acesso em: 25 set. 2019). Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa? Para que os colaboradores sejam promovidos. Suprir carências de competências. O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento suprir as necessidades de capacitação apontadas na avaliação de desempenho. Monitorar o alcance dos objetivos da organização. Avaliar as habilidades dos colaboradores. O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica. Pontuação do teste: 0,8 de 1
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