Atividade Contextualizada Ética e Cidadania

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ÉTICA E CIDADANIA 
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA 
 
 Aluno: Bianca Aparecida Evaristo de Andrade 
 Curso: Farmácia 
Uninassau Aracaju – SE 
 
 
Caro(a) estudante, você acredita que é importante que as empresas tenham 
regras/normas bem definidas, assim como sanções administrativas e, que esclareça 
estas instruções para todos os seus colaboradores? 
 
 
O mundo contemporâneo, onde as diferenças sociais, políticas e econômicas têm 
se acentuado em escala geométrica, vem apresentando reiteradas situações para 
que a sociedade como um todo aprofunde seus questionamentos em assuntos que 
antes eram apenas circunscritos ao âmbito da filosofia. 
Com isto, o sentido da vida, o papel do ser humano, a preocupação com o equilíbrio 
e o bom senso no uso dos recursos naturais do planeta e a preocupação com o 
trabalho, são assuntos que se desenvolveram e tomaram corpo vigoroso no findar 
do século XX, constituindo a temática vigente neste início de século. 
Compreendendo as profundas alterações ocorridas na dinâmica do trabalho e, 
consequentemente, da vida em sociedade, é possível afirmar que a flexibilidade a 
preconizada tende a produzir no campo individual um sentimento de ansiedade. 
Sendo possível analisar as organizações e sua influência na vida dos indivíduos 
(empregados ou não) de diversas formas. Argumenta - se que as organizações 
podem ser vistas como: máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas 
políticos, prisões psíquicas, fluxo e transformação ou como instrumento de 
dominação. Estes pontos de vista não são excludentes, pelo contrário, coexistem. A 
Ética Empresarial é algo de grande importância nas empresas nos dias de hoje, não 
porque as organizações tornaram - se boazinhas, mas sim porque a sociedade está 
mais consciente, e vem exigindo mais de seus direitos e as empresas por sua vez 
exigindo mais de seus parceiros. Percebemos que cada empresa deve definir - se 
bem cada regra/norma e seus sansões administrativos e empresarias para que o 
empregado cumpra com seus deveres e sendo assim sejam cumpridos seus 
direitos. A Ética pode ser um diferencial como já dito, no mercado empresarial e 
profissional. Como em geral a imagem da organização está ligada diretamente a 
empresa e aos seus profissionais, a falta de ética pode comprometer 
consideravelmente o desempenho da mesma. Por isso é de grande importância à 
ética empresarial ser vista como algo muito importante para obter metas e objetivos, 
e garantir o sucesso perante todos. No mercado de trabalho brasileiro, a ética 
parece ser mais falada do que vivida. Há necessidade de profissionais líderes, que 
saibam influenciar seus colegas, chefes e gerentes com naturalidade e inteligência, 
para que os valores morais se sobreponham. Na gestão de pessoas, as 
organizações se preocupam muito com o marco legal, o cumprimento da legis lação 
trabalhista, com acordos sindicais e outros aspectos previstos em regula mentos 
sejam governamentais e as diretrizes da empresa. Como visto os trabalhadores nos 
dias atuais buscam uma empresa que tenha uma postura ética no seu dia a dia de 
trabalho, e não somente uma postura teórica. Normalmente antes de ingressa r 
numa empresa, o candidato busca saber como são feitos os negócios da 
organização, buscando saber se a mesma tem um ponto de vista ético, porque o 
que sabemos é que uma empresa pouco transparente não pode garantir sua 
sobrevivência no mercado. 
Segundo AR R UD A (2002): 
Ser honesto em qualquer situação: a honestidade é primeira virtude da vida nos 
negócios, a final, a credibilidade é resultado de uma relação franca. 
Ter coragem de assumir as decisões: mesmo que seja preciso ir contra a opinião 
da maioria) Ser tolerante e flexível: muitas ideias aparentemente absurdas 
podem ser a solução para o problema. Mas para descobrir é preciso ouvir as 
pessoas ou avaliar a situação sem julgá - las antes. 
 Ser integro: significa agir de acordo com seus princípios, mesmo nos momentos 
Mais críticos. Trabalho em equipe 
Uma gestão ética, passa aos seus colaboradores: credibilidade e confiança, fazendo 
com que os mesmos se tornem parceiros, para obtenção do sucesso. Para 
promover 
o comportamento ético no local de trabalho, as empresas devem fazer a ética parte 
integrante de sua cultura organizacional e gestão de pessoas. 
Os trabalhadores são vistos como um diferencial nas empresas é o capital humano 
um dos bens mais valiosos no mundo dos negócios. 
Portanto, é muito importante nas relações de trabalho, desde sua vivência diária, até 
para a segurança e valorização do capital humano, esse bem tão precioso. 
Devemos conhecer e aplicar à ética, mas também fazer brotar a paixão e o 
compromisso, com a área e com a sociedade a qual servimos. 
Uma pessoa, uma empresa e uma sociedade que busca ter atitudes éticas e morais, 
só têm a ganhar. 
 
 
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