EXERCICIO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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1.
		Sobre a oferta de benefícios pelas empresas, é incorreto afirmar que:
	
	
	
	Ajuda na atração e retenção de pessoas fiéis e engajadas.
	
	
	Os benefícios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores, porque ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida deles.
	
	
	É um diferencial estratégico da área de recursos humanos.
	
	
	Impacta na cultura organizacional, reduzindo a rotatividade de pessoas e gerando resultados para a empresa.
	
	
	Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
	Data Resp.: 18/09/2021 21:36:18
		Explicação:
A resposta correta é: Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
	
	
	 
		
	
		2.
		Os benefícios flexíveis são comumente oferecidos para:
	
	
	
	CEOs, diretores e gerentes
	
	
	Nenhum cargo do nível operacional.
	
	
	Não há restrição.
	
	
	É restrito aos CEOs.
	
	
	Diretores e gerentes.
	Data Resp.: 18/09/2021 21:36:24
		Explicação:
A resposta correta é: Não há restrição.
	
	
	 
		
	
		3.
		Nas empresas, existem dois tipos principais de contrato de comissão. Marque a alternativa correta.
	
	
	
	Comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão
	
	
	Comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão; comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo.
	
	
	Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
	
	
	Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
	
	
	Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo; comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão.
	Data Resp.: 18/09/2021 21:36:29
		Explicação:
A resposta correta é: Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
	
	
	 
		
	
		4.
		Marque a afirmativa correta.
	
	
	
	Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas de comissão e benefícios.
	
	
	A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso país.
	
	
	O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos resultados financeiros e organizacionais, tampouco na cultura organizacional.
	
	
	A remuneração composta de um salário fixo e um componente variável (como o PLR, por exemplo) é suficiente para uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho.
	
	
	Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em dinheiro.
	Data Resp.: 18/09/2021 21:36:31
		Explicação:
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso país.
	
	
	 
		
	
		5.
		Para montar um programa de reconhecimento, a empresa deve considerar pontos relevantes como os descritos abaixo, exceto a opção:
	
	
	
	Montar um comitê.
	
	
	Ouvir as pessoas.
	
	
	Definir critérios claros.
	
	
	Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
	
	Levantar dados sobre as pessoas.
	Data Resp.: 18/09/2021 21:36:36
		Explicação:
A resposta correta é: Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
	
	 
		
	
		6.
		Assinale a alternativa que corresponde à definição de um programa de bônus de performance:
	
	
	
	É um tipo de bônus mais flexível, embora haja previsão de regras e critérios que vão determinar o que significa "reconhecer o esforço em um projeto grande ou tarefa mais complexa".
	
	
	Ao contrário do bônus Ad-Hoc, a empresa não cria na cabeça das pessoas a ideia de que esse pagamento se tornará regular.
	
	
	É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
	
	
	O ciclo do bônus está atrelado a um marco principal, um grande projeto.
	
	
	É quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o esforço do funcionário em um projeto grande ou tarefa mais complexa.
	Data Resp.: 18/09/2021 21:36:42
		Explicação:
A resposta correta é: É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
	
	
	 
		
	
		7.
		Sobre os incentivos de longo prazo (ILPs), podemos dizer:
	
	
	
	As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP;
	
	
	As empresas não combinam os diferentes tipos de ILPs porque a vantagem de um anula a vantagem do outro.
	
	
	Os ILPs são sempre pagos em ações, e neste caso não há incidência de verbas previdenciárias e trabalhistas.
	
	
	Quando pagos em dinheiro, aos ILPs não se aplica o imposto de renda.
	
	
	Se um plano de ILP não for complexo, não consegue explicar todos os seus detalhes.
	Data Resp.: 18/09/2021 21:36:50
		Explicação:
A resposta correta é: As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP;
	
	
	 
		
	
		8.
		Nas phanton shares, o funcionário vai:
	
	
	
	Ganhar um bônus ainda no período de vesting.
	
	
	Receber garantias de remuneração do plano.
	
	
	Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.
	
	
	Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
	
	
	Ficar isento ao Imposto de Renda.
	Data Resp.: 18/09/2021 21:36:55
		Explicação:
A resposta correta é: Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
	
	
	 
		
	
		9.
		A teoria da expectativa foi desenvolvida por Victor Vroom e considera três fatores fundamentais na sua composição. Esses fatores são:
	
	
	
	Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
	
	
	Expectância: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho:  a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar.
	
	
	Expectância: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Valência: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
	
	
	Expectância: a gente espera consequências dos comportamentos dos outros e isso define como vamos nos comportar. Valência: o poder a atração motiva os colegas de trabalho. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido não tem impacto no comportamento e suas decisões.
	
	
	Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Valência: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões. Expectativa do esforço-desempenho: o poder que uma ação tem de motivaruma pessoa varia de acordo com o indivíduo.
	Data Resp.: 18/09/2021 21:37:00
		Explicação:
A resposta correta é: Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
	
	
	 
		
	
		10.
		Sobre entrevistas no contexto de plano de cargos e salários, podemos dizer:
	
	
	
	É um método muito demorado. Como desvantagem está o fato de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta.
	
	
	São indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. Permitem a participação de 100% das pessoas da empresa.
	
	
	Indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. É um método muito demorado e restrito.
	
	
	Costumam ser o meio preferido pelos analistas de cargos e salários. Permitem a participação de 100% das pessoas da empresa.
	
	
	Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
	Data Resp.: 18/09/2021 21:37:06
		Explicação:
A resposta correta é:Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.