Simulado - Remuneração e Benefícios

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13/10/2021 20:41 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Aluno(a): JENIFFER BRAGA ARAÚJO DE MELLO 202004276328
Acertos: 10,0 de 10,0 21/09/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Os benefícios flexíveis são comumente oferecidos para:
 Não há restrição.
Diretores e gerentes.
CEOs, diretores e gerentes
Nenhum cargo do nível operacional.
É restrito aos CEOs.
Respondido em 13/10/2021 20:30:53
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Não há restrição.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a oferta de benefícios pelas empresas, é incorreto afirmar que:
Impacta na cultura organizacional, reduzindo a rotatividade de pessoas e gerando resultados para a
empresa.
Os benefícios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores, porque
ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida deles.
 Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
Ajuda na atração e retenção de pessoas fiéis e engajadas.
É um diferencial estratégico da área de recursos humanos.
Respondido em 13/10/2021 20:31:06
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão
3a
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13/10/2021 20:41 Estácio: Alunos
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Nas empresas, existem dois tipos principais de contrato de comissão. Marque a alternativa correta.
Comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão; comissão completa: a pessoa é
remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo.
Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo;
comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
Comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios
completo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão
 Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão mista: a pessoa
é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo;
comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão.
Respondido em 13/10/2021 20:31:34
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão
mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a afirmativa correta.
Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas de
comissão e benefícios.
A remuneração composta de um salário fixo e um componente variável (como o PLR, por exemplo) é
suficiente para uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho.
O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos resultados financeiros e
organizacionais, tampouco na cultura organizacional.
Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em
dinheiro.
 A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final
dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios
aos trabalhadores do nosso país.
Respondido em 13/10/2021 20:31:50
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal
(CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os
benefícios aos trabalhadores do nosso país.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Para montar um programa de reconhecimento, a empresa deve considerar pontos relevantes como os
descritos abaixo, exceto a opção:
 Fazer a análise precisa dos seus cargos.
Definir critérios claros.
Ouvir as pessoas.
Montar um comitê.
Levantar dados sobre as pessoas.
Respondido em 13/10/2021 20:38:53
 
 
 Questão4
a
 Questão5
a
13/10/2021 20:41 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: Fazer a análise precisa dos seus cargos.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que corresponde à definição de um programa de bônus de performance:
Ao contrário do bônus Ad-Hoc, a empresa não cria na cabeça das pessoas a ideia de que esse
pagamento se tornará regular.
O ciclo do bônus está atrelado a um marco principal, um grande projeto.
 É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O
cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
É quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o esforço do funcionário
em um projeto grande ou tarefa mais complexa.
É um tipo de bônus mais flexível, embora haja previsão de regras e critérios que vão determinar o que
significa "reconhecer o esforço em um projeto grande ou tarefa mais complexa".
Respondido em 13/10/2021 20:39:15
 
 
Explicação:
A resposta correta é: É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a
camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre os incentivos de longo prazo (ILPs), podemos dizer:
Os ILPs são sempre pagos em ações, e neste caso não há incidência de verbas previdenciárias e
trabalhistas.
Se um plano de ILP não for complexo, não consegue explicar todos os seus detalhes.
As empresas não combinam os diferentes tipos de ILPs porque a vantagem de um anula a vantagem
do outro.
Quando pagos em dinheiro, aos ILPs não se aplica o imposto de renda.
 As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP;
Respondido em 13/10/2021 20:33:56
 
 
Explicação:
A resposta correta é: As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP;
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Nas phanton shares, o funcionário vai:
Receber garantias de remuneração do plano.
 Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.
Ganhar um bônus ainda no período de vesting.
Ficar isento ao Imposto de Renda.
Respondido em 13/10/2021 20:34:10
 
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
13/10/2021 20:41 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A teoria da expectativa foi desenvolvida por Victor Vroom e considera três fatores fundamentais na sua
composição. Esses fatores são:
Expectância: a gente espera consequências dos comportamentos dos outros e isso define como vamos
nos comportar. Valência: o poder a atração motiva os colegas de trabalho. Expectativa do esforço-
desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido não tem impacto no comportamento
e suas decisões.
Expectância: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo.
Valência: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos
comportar. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido
em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
Expectância: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu
comportamento e suas decisões. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de
acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a gente espera consequências dos
nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar.
Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e issodefine como vamos nos
comportar. Valência: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar
seu comportamento e suas decisões. Expectativa do esforço-desempenho: o poder que uma ação tem
de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo.
 Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos
comportar. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o
indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido
em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
Respondido em 13/10/2021 20:35:00
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define
como vamos nos comportar. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o
indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa
tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre entrevistas no contexto de plano de cargos e salários, podemos dizer:
Costumam ser o meio preferido pelos analistas de cargos e salários. Permitem a participação de 100%
das pessoas da empresa.
 Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de
gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
Indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. É um método muito
demorado e restrito.
É um método muito demorado. Como desvantagem está o fato de ser possível observar a reação do
ocupante do cargo a cada resposta.
São indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. Permitem a participação
de 100% das pessoas da empresa.
Respondido em 13/10/2021 20:39:38
 
 
Explicação:
A resposta correta é:Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta.
Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
 Questão9
a
 Questão10
a
13/10/2021 20:41 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=220013820&user_cod=2863736&matr_integracao=202004276328 5/5
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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