Simulado remuneração e beneficios

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09/10/21, 14:24 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Aluno(a): LUZIA DA CONCEIÇÃO NASCIMENTO 202004229559
Acertos: 8,0 de 10,0 09/10/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Os benefícios flexíveis são comumente oferecidos para:
Nenhum cargo do nível operacional.
Diretores e gerentes.
 Não há restrição.
É restrito aos CEOs.
CEOs, diretores e gerentes
Respondido em 09/10/2021 13:25:59
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Não há restrição.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a oferta de benefícios pelas empresas, é incorreto afirmar que:
É um diferencial estratégico da área de recursos humanos.
Impacta na cultura organizacional, reduzindo a rotatividade de pessoas e gerando resultados para a
empresa.
Ajuda na atração e retenção de pessoas fiéis e engajadas.
Os benefícios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores, porque
ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida deles.
 Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
Respondido em 09/10/2021 13:28:28
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão
3a
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09/10/21, 14:24 Estácio: Alunos
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Nas empresas, existem dois tipos principais de contrato de comissão. Marque a alternativa correta.
Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo;
comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão.
 Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão mista: a pessoa
é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
Comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios
completo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão
Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo;
comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
Comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão; comissão completa: a pessoa é
remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo.
Respondido em 09/10/2021 13:36:25
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão
mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Marque a afirmativa correta.
A remuneração composta de um salário fixo e um componente variável (como o PLR, por exemplo) é
suficiente para uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho.
 A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final
dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios
aos trabalhadores do nosso país.
 Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em
dinheiro.
Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas de
comissão e benefícios.
O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos resultados financeiros e
organizacionais, tampouco na cultura organizacional.
Respondido em 09/10/2021 13:45:34
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal
(CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os
benefícios aos trabalhadores do nosso país.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com o art. 457 da CLT, § 1º, integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais
e as comissões pagas pelo empregador.
As gratificações legais dividem-se em três tipos:
Gratificação de função: quando a pessoa está empregada em dois cargos ao mesmo tempo;
Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação
de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de
balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação de eventos: que
se refere a algum evento ocorrido.
Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo
determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo;
Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
 Questão4
a
 Questão5
a
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 Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo
determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a
gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou
organização de algum evento.
Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de
balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se
refere a algum evento ocorrido.
Respondido em 09/10/2021 13:52:20
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por
tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar
lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de
algum evento.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Prêmios por reconhecimento têm relação direta com as questões de motivação no trabalho. Uma frase que
justifica isso é:
 O básico de teoria da motivação nos ensina que esta é algo extrínseco, vem de fora, e as empresas
precisam cuidar disso.
 Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem importantes para o nível de motivação.
Motivação é algo que vem de dentro, e receber prêmios é o que motiva as pessoas.
Fazemos o que fazemos porque temos sonhos. E um programa de prêmios ajuda a realizá-los.
Algumas pessoas não se motivam com nada.
Respondido em 09/10/2021 13:57:24
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem importantes para o nível
de motivação.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre os incentivos de longo prazo (ILPs), podemos dizer:
Quando pagos em dinheiro, aos ILPs não se aplica o imposto de renda.
As empresas não combinam os diferentes tipos de ILPs porque a vantagem de um anula a vantagem
do outro.
 As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP;
Os ILPs são sempre pagos em ações, e neste caso não há incidência de verbas previdenciárias e
trabalhistas.
Se um plano de ILP não for complexo, não consegue explicar todos os seus detalhes.
Respondido em 09/10/2021 14:02:53
 
 
Explicação:
A resposta correta é: As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP;
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão
8a
09/10/21, 14:24 Estácio: Alunos
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Nas phanton shares, o funcionário vai:
 Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.
Ganhar um bônus ainda no período de vesting.
Receber garantias de remuneração do plano.
Ficar isento ao Imposto de Renda.
Respondido em 09/10/2021 14:09:19
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A teoria da expectativa foi desenvolvida por Victor Vroom e considera três fatores fundamentais na sua
composição. Esses fatores são:
Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos
comportar. Valência: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certatarefa vai impactar
seu comportamento e suas decisões. Expectativa do esforço-desempenho: o poder que uma ação tem
de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo.
Expectância: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu
comportamento e suas decisões. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de
acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a gente espera consequências dos
nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar.
 Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos
comportar. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o
indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido
em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
Expectância: a gente espera consequências dos comportamentos dos outros e isso define como vamos
nos comportar. Valência: o poder a atração motiva os colegas de trabalho. Expectativa do esforço-
desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido não tem impacto no comportamento
e suas decisões.
Expectância: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo.
Valência: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos
comportar. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido
em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
Respondido em 09/10/2021 14:11:37
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define
como vamos nos comportar. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o
indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa
tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Este é um conceito dos anos de 1950, criado pelo psicólogo norte-americano Abraham H. Maslow. A teoria das
necessidades é um modelo bastante famoso e relevante. De acordo com ele, nossas necessidades são
hierarquizadas e só conseguimos satisfazer uma necessidade quando a anterior já tiver sido satisfeita - a
ordem importa. Marque a alternativa que apresenta as necessidades de Maslow em ordem crescente (da mais
básica, para a mais nobre):
 Fisiológicas, Segurança, Afeto, Estima e Autorrealização.
Estima, Afeto, Segurança, Autorrealização e Fisiológicas.
Fisiológicas, Estima, Afeto, Segurança, Autorrealização
 Questão9
a
 Questão10
a
09/10/21, 14:24 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
Afeto, Segurança, Estima, Autorrealização, Fisiológicas.
Fisiológicas, Afeto, Segurança, Estima e Autorrealização.
Respondido em 09/10/2021 14:13:36
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Fisiológicas, Segurança, Afeto, Estima e Autorrealização.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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