Lista 1 - Práticas Trabalhistas

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LISTA DE EXERCÍCIOS I – PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
 
Professor: Paulo Vitor Bruno Onezorge Data: 27/08/2021 Nota: 
Aluno(a): FABIOLA BOAVENTURA 
 
 
[Questão 1] Questão de Concurso - TRT 17ª Região – 2004 - FCC. 
A aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador decorre do princípio da: 
[a] Proteção. 
[b] Razoabilidade. 
[c] Primazia da realidade. 
[d] Irrenunciabilidade de direitos. 
[e] Continuidade da relação de emprego. 
 
[Questão 2] 
São fontes materiais do Direito do Trabalho: 
[a] As sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações 
coletivas. 
[b] Os acordos e convenções coletivas de trabalho. 
[c] As greves, as pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição 
social. 
[d] As leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas 
pelo Presidente da República. 
[e] Todas as respostas anteriores. 
 
[Questão 3] Questão de Concurso - TRT 11ª 2012 - FCC 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em 
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do 
Trabalho, refere-se ao princípio da: 
[a] Irrenunciabilidade. 
[b] Intangibilidade salarial 
[c] Continuidade. 
[d] Primazia da realidade. 
[e] Proteção. 
 
[Questão 4] Questão de Concurso - TRT 20ª 2011 - FCC 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em 
favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da: 
[a] Dignidade da pessoa humana. 
[b] Condição mais benéfica. 
[c] Primazia da realidade. 
[d] Proteção. 
[e] Boa-fé. 
 
[Questão 5] 
Assinale a alternativa que representa a relação de trabalho em que predomina a existência de ato educativo 
escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho visando à preparação ao trabalho produtivo. 
[a] Relação de Trabalho Autônomo 
[b] Relação de Trabalho Eventual 
[c] Relação de Trabalho Avulso 
[d] Relação de Emprego 
[e] Relação de Estágio 
[Questão 6] 
Dentre as opções abaixo qual não é requisito necessário para que seja configurado o vínculo empregatício? 
[a] Onerosidade 
[b] Subordinação 
[c] Pessoalidade 
[d] Carteira de trabalho 
[e] Habitualidade 
 
 
 
 
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LISTA DE EXERCÍCIOS I – PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
 
Professor: Paulo Vitor Bruno Onezorge Data: Nota: 
Aluno(a): FABIOLA BOAVENTURA 
 
 
[Questão 7] 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de: 
[a] Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
[b] Pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
[c] Pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
[d] Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
[e] Pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
[Questão 8] 
Em que consiste o princípio da irredutibilidade do salário? 
Consiste em tornar impossível a redução de salários a não ser que seja criado um acordo ou convenção coletiva 
de trabalho. 
 
 
[Questão 9] 
Qual a importância da garantia da irredutibilidade do salário? 
 
Dar estabilidade econômica ao trabalhador durante todo o período que durar o seu contrato. 
 
[Questão 10] 
O que é contrato de trabalho e quais os seus elementos? 
 
O Contrato de Trabalho é a base jurídica entre empregador e empregado, seus elementos são: subordinação 
jurídica; pessoalidade; pessoa física; não-eventualidade e onerosidade. 
 
[Questão 11] 
Caso – Trabalho autônomo ou vínculo empregatício? 
Aline, cozinheira, trabalha pessoalmente em um bar localizado no Posto de combustíveis na cidade de Serra, 
três vezes por semana cozinhando salgados. O dono do Posto de combustíveis pactuou que Aline receberia 
o valor de R$ 75,00 (setenta e cinco reais) por dia de trabalho e que o horário em que ela estaria prestando 
serviços seria das 7:00h às 12:00h. O tomador de serviços dá as diretrizes do trabalho prestado por Aline que 
cumpre as ordens e executa o serviço. 
Pedro seu patrão, definiu no fim do mês que devido à baixa produção de Aline o seu salário seria reduzido à 
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metade. Proibiu ainda Aline de recorrer a seu sindicado para reclamações. 
Analisando o caso concreto apresentado, responda ao questionamento abaixo: 
 
Qual(is) o(s) princípio(s) do direito do trabalho estaria(m) presente(s) nesta situação concreta apresentada? 
Neste caso, podemos considerar o vínculo de emprego existente? Justifique sua resposta. 
 
Atividade apresentada em sala de aula. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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