ROTINAS DE PESSOAL (1)

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Pergunta 1
1 em 1 pontos
Leia o artigo a seguir:
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
[...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem [...]”.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não prevista no
artigo 483. Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta.
Resposta Selecionada:
Correta Violência doméstica.
Resposta Correta:
Correta Violência doméstica.
Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois a hipótese de
falta grave não prevista no artigo é: empregador doméstico, praticar quaisquer das formas de
violência doméstica ou familiar contra mulher (art.27, parágrafo único, VII, LC 150/2015, e
artigo 5º, Lei 11.340/2006).
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 2
1 em 1 pontos
Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao contrato de
trabalho e independe de qualquer motivação. O empregador não poderá se opor à decisão do
trabalhador.
Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a situação em
que o empregado terá direito às verbas rescisórias.
Resposta Selecionada:
Correta Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3
vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
Resposta Correta:
Correta Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3
vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta. No caso de pedido
de demissão, o empregado tem o direito do saldo de salário (dias efetivamente trabalhados),
13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Ainda, o
empregado não saca os depósitos do FGTS e deverá conceder aviso-prévio de 30 dias ao
empregador.
Pergunta 3
1 em 1 pontos
Leia o excerto a seguir:
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra. Se no
curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o trabalhador afastar-se do
emprego sem que isto importe em outra falta. Neste caso, o patrão deverá pagar o salário
correspondente ao restante do período, além das parcelas da rescisão como se imotivada
fosse”.
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São Paulo. Saraiva,
2004. p. 388.
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio? Assinale a
alternativa correta.
Resposta Selecionada:
Correta No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego,
pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas
injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30
dias.
Resposta Correta:
Correta No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego,
pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas
injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30
dias.
Comentário da resposta: Resposta correta. A resposta está correta. No período do
aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja
configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e
consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 29. ed. São Paulo. Saraiva,
2004. p. 388.
Pergunta 4
1 em 1 pontos
Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do empregador. A
aplicação da justa causa, por possuir falta grave efeitos para o empregado: exige prova
inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª Reg, 8ª T., RO 01595-2003-036-01-00-6, Rel.
Vólia Bomfim Cassar, sessão dia 29/06/2005.
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário:
00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil . Disponível em: <
https://trt-1.jusbrasil.com.br >. Acesso em: 26 ago. 2019.
Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por qualquer motivo?
Assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:
Correta A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana.
Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos
registros funcionais do empregado.
Resposta Correta:
Correta A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana.
Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos
registros funcionais do empregado.
Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta. A justa causa é a
pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas,
e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do
empregado.
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário:
00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil. Disponível em: <
https://trt-1.jusbrasil.com.br>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 5
1 em 1 pontos
Leia o excerto a seguir:
“Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato
lhe resultarem”.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
O empregado que decidir colocar fim ao contrato antes do prazo deverá prestar serviço por
mais 30 dias, sob pena de ter seu salário descontado nesse período. Nesse caso, não estará
obrigado a pagar indenização pelos prejuízos causados.
Com base no excerto, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa
correta.
Resposta Selecionada:
Correta O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo
trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o
aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
Resposta Correta:
Correta O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo
trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o
aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
Comentário da resposta: Resposta correta. A resposta está correta, pois numa demissão
incentivada pelo empregado haverá os seguintes direitos: saldo do salário, 13º salário
proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado, e o
empregado estará obrigado a conceder o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer
trabalhando por 30 dias.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 6
1 em 1 pontos
Leia o excerto a seguir:
“Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados
terão direito, conforme o caso, à indenização a que se referem os art. 477 e
497”.
A morte do empregador pessoa física (pois pessoa jurídica não morre) pode gerar duas
hipóteses de término de contrato de trabalho. Na possibilidade prevista no artigo citado, ocorre
o fechamento da empresa e cessação da atividade empresarial. Dessa forma, o empregadoserá dispensado e o contrato de trabalho extinto, o que equivale à dispensa sem justa causa, e
todas as verbas rescisórias devem ser pagas. Nesse caso, o empregado possui as mesmas
verbas rescisórias como se fosse dispensado sem justa causa, pois houve o fim do contrato.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
Com base nas informações, assinale a alternativa que indica as verbas rescisórias por direito.
Resposta Selecionada:
Correta O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário
proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do
FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação
previdenciária.
Resposta Correta:
Correta O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário
proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do
FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação
previdenciária.
Comentário da resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os direitos do empregado, em caso da morte
do empregador, compreendem: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo
terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de
depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso
atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 7
1 em 1 pontos
O aviso-prévio tem como finalidade indicar a data de término do contrato de trabalho. O período
do aviso possibilita, ao trabalhador, procurar um outro emprego e, ao empregado, buscar um
substituto para o cargo vago.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm >. Acesso
em: 26 ago. 2019.
Assinale a alternativa correta, que indica a duração mínima do aviso-prévio.
Resposta Selecionada:
Correta 30 dias.
Resposta Correta:
Correta 30 dias.
Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois a parte que
decidir colocar fim ao contrato deverá avisar a outra parte com antecedência de 30 dias, no
mínimo. Nesse sentido, estabelece o artigo 7º, XXI, da CF.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso
em: 26 ago. 2019.
Pergunta 8
1 em 1 pontos
Na dispensa sem justa causa, o empregador é quem decide colocar o fim no contrato de
trabalho, sem motivação. Salvo nos casos de garantia provisória de emprego (gestante,
membro da CIPA etc.), o empregado não poderá se opor a essa decisão.
Nesses casos, empregado tem direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa
correta, que indica quais são essas verbas rescisórias.
Resposta Selecionada:
Correta Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional,
férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do
FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que
atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
Resposta Correta:
Correta Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional,
férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do
FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que
atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta. As verbas às quais o
empregado tem o direito de receber são: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados),
décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais,
aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS direito ao benefício
do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação
previdenciária.
Pergunta 9
1 em 1 pontos
“Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a
rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem
prejuízo do salário integral”.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Assinale a alternativa correta, referente ao aviso-prévio trabalhado, segundo a nova regra.
Resposta Selecionada:
Correta A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou
a supressão de sete dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias
de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução será
de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito.
Resposta Correta:
Correta A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou
a supressão de sete dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias
de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução será
de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito.
Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta. A redução de duas
horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de sete dias
consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso que o
empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, a redução será de um dia por
semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 10
1 em 1 pontos
Leia o artigo a seguir:
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,
exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...].
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço (FGTS) [...].”
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Nesse sentido,
o empregado receberá a indenização de 40% do FGTS, quando for dispensado.
Assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:
Correta
Sem justa causa e de rescisão indireta.
Resposta Correta:
Correta
Sem justa causa e de rescisão indireta.
Comentário da resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de dispensa sem justa causa e
rescisão indireta, o empregado receberá indenização de 40% sobre o FGTS, que são
depositados mensalmente na conta do empregado.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.