Atividade Avaliativa Especial - Prova 2

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS
Semestre: 4º 
Disciplina: PSICOLOGIA EMPRESARIAL
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 5 a 8
Professor: ESP. LUCILENE DE SOUZA RICARDI FUZA
ALUNO: ADILSON XIMENES RATIER RGM: 383.1078
ORIENTAÇÕES 
CADA ATIVIDADE TERÁ O VALOR DE 1,25 PONTOS QUANDO CORRETA. 
NÃO ESQUEÇA DE PREENCHER O GABARITO DAS QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA. 
GABARITO
	Questão 04
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	C
	B
	B
	A
1. O líder deve ter várias características. Competência é uma delas. Qual o significado desta habilidade?
A competência é o grau de habilidade de um indivíduo em uma características comportamental especifica e necessária para que ele desempenhe uma determinada ação. A competência de habilidades e conhecimentos do líder.
2. "Os fatores pessoais (intrínsecos ou inconscientes), tanto como os ambientais (extrínsecos ou conscientes) estão relacionados à motivação de cada pessoa". O que é motivação?
Motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Segundo Abraham Maslow, o homem que se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica.
3. “Criatividade", "criador", "criativo", "criar", tratam-se de palavras que traduzem um discurso frequente, quando se fala em educação através de arte, porém o fazem dentro de uma premissa tão genérica, que é difícil isolar e definir o conceito. O que é criatividade?
A compreensão da criatividade é um ato inovador, é aplicar na pratica uma ideia Nunca utilizada antes, quebrando os padrões e os costumes da sociedade.
Lembrando que ser criativo não é necessariamente criar algo nunca visto antes, e Sim trabalhar com um a ideia já existente de uma forma total ente diferenciada, Tornando-a um padrão inovador.
d) Pensamento.
5. Quem suporta trabalhar em um ambiente, onde as pessoas vivem de mau humor,
entediadas e sem mot ivação? Na busca por ambientes de trabalho mais harmônicos, as
empresas estão, cada vez mais, procurando contratar profissionais capacitados e de
bem com a vida. O nível da percepção e da avaliação que um indivíduo tem de suas
4. O objeto da patologia do trabalho é o estudo (logos) do sofrimento, dano ou agravo (pathos) à saúde, causado, desencadeado, agravado pelo trabalho ou com ele relacionado. Quanto ao sofrimento é:
a. Constrangimento.
b. Tristeza.
c. Dor física.
d. Humilhação.
5. O líder tem várias habilidades comportamentais, uma delas é:
a. Dominador.
b. Visão estratégica.
c. Social.
d. Inteligências múltiplas.
6. A expressão de sentimentos de maneira socialmente adequada, preservando tanto os direitos/interesses do indivíduo que responde, quanto os de seu interlocutor, é denominado:
a. Passividade.
b. Assertividade.
c. Agressividade/passividade.
d. Agressividade.
7. O ser humano necessita do trabalho para sobreviver, mas principalmente para sentir-se útil diante da sociedade. Então esse local deve ter um clima tranquilo para que as tarefas fluam com facilidade. Quando falamos em ambiente tranquilo, estamos falando sobre possíveis confusões, tumultos, ou seja, conflitos, o que deixa os nervos dos funcionários a flor da pele. Assinale uma competência da inteligência emocional:
a. Percepção individual.
b. Motivação.
c. Egocentrismo.
d. Auto controle.