Avaliação da Disciplina A prescrição e a decadência no direito do trabalho

Prévia do material em texto

Avaliação da Disciplina
Disciplina: A prescrição e a decadência no direito do trabalho 
Parte superior do formulário
1 - Causas de interrupção da prescrição no Direito do Trabalho:
Quando da ocorrência de causas que interrompam a prescrição:
Marque a alternativa correta:  
Os prazos voltam a correr de seu início, não se dispensando os prazos já corridos.
O prazo volta a correr contando-se o prazo já escoado. 
O prazo volta a correr do início, podendo interromper novamente. 
O prazo prescricional volta a correr do início, não mais se podendo interromper novamente.  
2- Decadência no direito e no processo do trabalho.
Segundo o TST, o prazo decadencial da ação rescisória no processo do trabalho:
Marque a alternativa correta:  
O prazo decadencial para ação rescisória na justiça do trabalho é de dois anos, respeitado o quinquênio anterior.
O prazo de decadência, na ação rescisória, conta-se do dia imediatamente subsequente ao trânsito em julgado de cada decisão proferida na causa, seja de mérito ou não, mesmo que o recurso tratar de preliminar ou prejudicial que possa tornar insubsistente a decisão recorrida. 
O prazo de decadência, na ação rescisória, conta-se do dia imediatamente subsequente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não.
O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, na forma do art. 831 da CLT. Assim sendo, o termo conciliatório transita em julgado quando ultimado o seu cumprimento. 
3 - Em relação à prescrição aplicável em matéria trabalhista, analise as assertivas abaixo:
A ação cautelar de protesto que visa à interrupção da prescrição é medida aplicável no processo do trabalho.
A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, impede a fluência da prescrição quinquenal, pois o contrato de trabalho está suspenso.
A ação movida por sindicato, na qualidade de substituto processual, interrompe a prescrição, ainda que tenha sido considerado parte ilegítima ad causam.
Marque a alternativa correta: 
As alternativas I e III estão corretas. 
As alternativas  I e II estão corretas. 
As alternativas  I, II e III estão corretas. 
As alternativas II e III estão corretas. 
4 - Prazos/modos de interrupção:
José, aos 63 anos, foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou reclamação trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras. Informou que na data de 06/04/2015 o sindicato da categoria interpôs ação – protesto judicial – para obstar a prescrição das horas extras, o que fora informado na petição inicial.
Diante da situação retratada, considerando a lei e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta: 
A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista.
A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos.
A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular.
A prescrição ocorreu em relação ao restante das parcelas pleiteadas, mas em relação às horas extras foi interrompida. 
5 - Dentro do plano de negócios, na etapa que trata da análise do mercado, definir os objetivos relacionados aos concorrentes é um dos segredos para tornar o empreendimento vitorioso. Acerca dos objetivos que devem ser definidos com base nos concorrentes, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas que seguem:
(  ) Identificar os concorrentes.
(  ) Unir-se aos concorrentes.
(  ) Superar os concorrentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
V – F – F.
V – V – V.
V – F – V.
V – V – F.
6 - Prescrição intercorrente no processo do trabalho: ocorrência e prazos. Nos termos da CLT ocorre a prescrição intercorrente:
Marque a alternativa correta:  
Em cinco anos.
Em três anos. 
Em dois anos no processo de execução.
Em dois anos no processo de conhecimento.
7 - Prescrição intercorrente:
Fulano propôs reclamatória trabalhista em 15/05/2010, a execução do julgado iniciou-se em 18/09/2016, até a data de 25/11/2018 ainda não havia encontrado bens à penhora, estando o processo parado desde 20/09/2016.
De acordo com a CLT, é possível à empresa pedir a aplicação da prescrição intercorrente?
Assinale a alternativa correta:  
Não, pois segundo entendimento do TST, não cabe prescrição intercorrente na Justiça do Trabalho.
Sim, pois as regras de direito processual se aplicam imediatamente, cabendo assim a prescrição no caso.
Não, pois não ocorreu o prazo de prescrição intercorrente nos termos da CLT. 
Não pois a CLT passou a ter vigência apenas em novembro de 2017, e desta data até a data indicada, 20/09/2018, não ocorreu o prazo da prescrição intercorrente de dois anos. 
8 - O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
Marque a alternativa correta:  
Dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
Cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
Cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.
Cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
9 - Prescrição quinquenal e bienal – dies a quo (termo inicial).
No que concerne às férias, a prescrição quinquenal, durante o vínculo empregatício:
Marque a alternativa correta:  
Se inicia após o término do contrato de trabalho.
A Se inicia após o período de gozo.
Se inicia a partir do período aquisitivo.
Se inicia apenas se não gozado.
10 - Definir o que é empreendedor não é uma tarefa fácil. Porém, pode-se dizer que ser empreendedor é ter iniciativa para criar algo novo, realizar um empreendimento garantindo seu sucesso e assumir riscos. Nesse contexto, analise a seguinte asserção-razão:
O empreendedor por necessidade não enxerga mais perspectivas no mercado de trabalho.
Porque
Em geral, possui idade avançada e suas qualificações profissionais estão defasadas.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
As duas afirmações são corretas, mas não estabelecem relação entre si.
A primeira afirmação é falsa e a segunda afirmação é correta.
As duas afirmações são corretas e estabelecem relação entre si.
A primeira afirmação é correta e a segunda afirmação é falsa.
11 - Decadência e prescrição - diferença entre os conceitos e prazos.
Marque a opção correta, considerando os temas da prescrição e da decadência no Direito do Trabalho:
A prescrição, no Direito do Trabalho, que equivale à perda de uma faculdade processual, tem seus prazos definidos tanto em fonte heterônoma como autônoma.
O juiz pode conhecer de ofício da decadência tanto quando estabelecida por lei como na hipótese de previsão contida em norma de produção autônoma. 
C De acordo com a previsão legal que rege o tema, na hipótese de incapacidade civil originária, em razão da faixa etária, os prazos prescricionais trabalhistas ficam suspensos, e nos casos de incapacidade civil superveniente, eles são interrompidos.
Considera-se de decadência o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa para a adesão ao seu Plano de Demissão Incentivada, que prevê acréscimos financeiros específicos e vantajosos para o desligamento dos empregados.
12 - Prescrição no Direito do Trabalho – conceito e causas do direito civil com aplicação trabalhista. Em relação à prescrição trabalhista, é correto afirmar:
Marque a alternativa correta:  
Não se aplica a prescrição às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato de trabalho.
O prazo prescricional é de dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é parcial, exceto quando o direito à parcela esteja tambémassegurado por preceito de lei.
13 - A elaboração do plano de negócios visa criar uma oportunidade para o empreendedor analisar todas as facetas da nova empresa e refletir sobre elas. Sobre os elementos que compõe o plano de negócios, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmações que seguem:
( ) A análise de mercado apresenta aspectos importantes sobre a clientela, a concorrência e os fornecedores.
( ) O planejamento financeiro visa diferenciar investimentos de despesas administrativas.
( ) O plano de marketing visa definir o preço do serviço prestado ou da produção de determinado produto.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
F – V – F.
V – F – V.
F – V – V.
V – V – V.
14 - “Um fato jurídico consubstanciado no decurso de um prazo dentro do qual um direito potestativo não é exercido, cujo efeito é a extinção desse direito”.
Essa frase de Elpídio Donizetti refere-se ao instituto:
Marque a alternativa correta:  
Da preclusão temporal.
Da prescrição.
Da decadência.
Da preclusão lógica.
15 - Interrupção, suspensão e impedimento:
Cicrano, ao tentar se aposentar, descobriu que apesar da sua idade ainda lhe faltavam 19 meses para completar a totalidade do prazo. Então lembrou-se de que há mais ou menos 12 anos laborou para a empresa L&M Supermercados Atacados, sem a CTPS assinada, pois laborou apenas seis meses, e após esse período laborou para a empresa BIG Cartão Master no teleatendimento por cinco anos sem CTPS assinada.
De acordo com a CLT, sobre uma eventual reclamação trabalhista, na qual Cicrano viesse a postular a declaração de vínculo empregatício para conquistar a aposentadoria, assinale a afirmativa correta:
 
Não haverá prescrição, pois a demanda é meramente declaratória, tendo por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social. 
O prazo, na hipótese, seria de cinco anos e já foi ultrapassado, de modo que a pretensão estaria fulminada pela prescrição total.
Não há o instituto da prescrição na seara trabalhista, porque prevalece o princípio da proteção ao empregado.
Ultrapassado o prazo de dois anos para ajuizamento da ação, a mesma estaria prescrita em relação a qualquer das empresas.
16 - Considerando a distinção entre direitos a uma prestação e direitos potestativos, bem como a jurisprudência dos Tribunais Superiores, identifique se os prazos abaixo são de prescrição (P) ou de decadência (D):
( ) Prazo para promover a desconstituição da sentença por meio de ação rescisória.
( ) Prazo para o empregado pleitear o reenquadramento funcional.
( ) Prazo, previsto em acordo coletivo, para adesão ao programa de demissão voluntária.
( ) Prazo para o empregado desligado da empresa optar pela manutenção do plano de saúde. 
Marque a alternativa com a sequência correta:  
D – D – P - P.
P – D – P - P.
D – P – D - P. 
D – P – D - D.
17 - Dies a quo (termo inicial) do prazo prescricional no caso do aviso prévio da rescisão contratual:
O prazo prescricional para a postulação de verbas rescisórias, no caso de aviso prévio:
Marque a alternativa correta:  
Inicia-se após o prazo do aviso prévio, sem integrar este, e o prazo para as diferenças deste inicia-se imediatamente.
Tem início com o decurso do tempo de sua duração, porque com a integração deste ao tempo de serviço, a exigibilidade das parcelas devidas só surge no momento da efetiva extinção do contrato de trabalho. 
Terá início imediato se o aviso prévio for indenizado e inicia-se após o cumprimento do aviso prévio trabalhado.
Inicia-se imediatamente, pois a integração do tempo de serviço não se dá para os fins de prescrição. 
18 - Lara tinha 15 anos quando começou a trabalhar na Padaria Amo Pão LTDA. No dia seguinte ao completar 18 anos, foi dispensada. A padaria pagou as verbas rescisórias, mas não pagou o adicional de insalubridade devido no patamar de 20% ao longo de todo o contrato de trabalho.
Para o caso apresentado, na qualidade de advogado de Lara, assinale a afirmativa correta:
Não há prazo prescricional para ajuizamento da ação, pois não corre prescrição para o empregado menor e Lara trabalhou sempre nessa condição.
A ação deverá ser ajuizada no prazo de dois anos contados da dispensa, sendo que Lara não terá os direitos atingidos pela prescrição quinquenal, pois era menor ao tempo do trabalho.
A ação deverá ser proposta no prazo de cinco anos após a dispensa, já que Lara era menor quando da contratação, não correndo prescrição. 
Sendo Lara menor na época da contratação e durante todo o pacto laboral, não corre prescrição bienal, iniciando-se a quinquenal a partir da data da dispensa.
19 - O prazo prescricional para um empregado ingressar com reclamação trabalhista é de dois anos:
Marque a alternativa correta:  
Contados do término do contrato de trabalho, excluindo o período de aviso prévio.
Contados do dia do aviso prévio recebido pelo empregado.
Contados da data da sua dispensa.
A Contados do término do contrato de trabalho, incluindo o período de aviso prévio.
20 - O plano de marketing é uma etapa importante dentro do plano de negócios, principalmente pela definição do preço do produto/serviço. Assim, o preço do produto/serviço é definido com base...
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
No valor da cotação da moeda estrangeira.
No valor praticado pelo mercado internacional.
No custo de produção somado com a margem de lucro.
No valor sentimental.
Parte inferior do formulário