GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS - SIMULADO 2

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13/03/2023, 01:47 Estácio: Alunos
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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Aluno(a): RENATA KALLY DA COSTA REIS 202203710541
Acertos: 8,0 de 10,0 13/03/2023
Acerto: 1,0 / 1,0
(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA.
Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente o filho menor de até 14
(quatorze) anos de idade.
 As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos proventos e pensões.
Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão de base para qualquer
contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à saúde.
O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que forem definitivamente
ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, inválidos.
Respondido em 13/03/2023 02:46:26
Explicação:
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC, 2015) Nos termos da lei que dispõe sobre o Plano de Benefícios da Previdência Social, é considerada
doença do trabalho:
A doença endêmica adquirida por segurado que habita região em que ela se desenvolve.
A que é inerente ao grupo etário.
A de natureza degenerativa.
 A desencadeada em função de condição especial em que é realizado o trabalho, que com ele se relacione
diretamente e que conste de relação elaborada por órgão ministerial.
 A que não produza incapacidade laborativa.
Respondido em 13/03/2023 02:45:19
Explicação:
A resposta certa é: A desencadeada em função de condição especial em que é realizado o trabalho, que com ele se
relacione diretamente e que conste de relação elaborada por órgão ministerial.
 Questão1
a
 Questão2
a
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13/03/2023, 01:47 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
O pagamento de comissões e percentagens
é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
 só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
Respondido em 13/03/2023 02:43:36
Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
Acerto: 1,0 / 1,0
___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de
trabalho.
Benefício.
 Salário.
Comissões
Hollerite.
Remuneração.
Respondido em 13/03/2023 02:45:43
Explicação:
A resposta correta é: Salário.
Acerto: 1,0 / 1,0
(VUNESP, 2019) O contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias
ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas,
regidos por legislação própria, é o:
Trabalho autônomo.
Teletrabalho.
De prazo determinado.
 Trabalho intermitente.
Trabalho temporário.
Respondido em 13/03/2023 02:42:58
Explicação:
A resposta certa é: Trabalho intermitente.
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
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Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação à duração do trabalho, aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, conforme legislação
trabalhista aplicável, assinale a alternativa correta.
A respeito do trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade, incide o adicional de 25% sobre
o salário do empregado.
 As variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite
máximo de dez minutos diários, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária.
A hora do trabalho noturno para o trabalho realizado nas cidades será computada como de 50 minutos.
O trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre as vinte e três horas de
um dia e as seis horas do dia seguinte.
O vigia noturno que cumpra jornada de trabalho entre dezenove horas de um dia e sete horas do dia
seguinte faz jus ao adicional noturno somente até as cinco horas da manhã.
Respondido em 13/03/2023 02:42:26
Explicação:
A resposta correta é: As variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite
máximo de dez minutos diários, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária.
Acerto: 1,0 / 1,0
A despedida por justa causa pressupõe a:
prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de
trabalho
apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave
tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
aplicação de punições anteriores para faltas menos graves
 prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
Respondido em 13/03/2023 02:41:24
Explicação:
A resposta correta é: prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
Acerto: 1,0 / 1,0
Observada a jurisprudência e a legislação laboral do rompimento contratual, responda apontando o item
incorreto:
O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato
de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for
analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do
respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando não
existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo
representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento
deste, pelo Juiz de Paz.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem
direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais.
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser
efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o décimo
 Questão
6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
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dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do
mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
 A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo
se indenizado
Respondido em 13/03/2023 02:39:59
Explicação:
A resposta correta é: A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio,
salvo se indenizado
Acerto: 1,0 / 1,0
(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de
trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário,
sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
 Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
Ocorreria em novembro na sua totalidade.
Respondido em 13/03/2023 02:39:11
Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as faltas ou ausências decorrentesde acidente
do trabalho:
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina de forma
reduzida, limitando-se a quinze dias.
 São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas para o cálculo da
gratificação natalina.
 Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas para o cálculo da
gratificação natalina.
Respondido em 13/03/2023 02:31:31
Explicação:
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
 Questão9
a
 Questão10
a
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