EAD WYDEN

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 Curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
 Projeto Interdisciplinar TEMAS TECNOLOGICOS
 
 DESAFIOS DE GESTÃO EMPRESARIAL
 
 
 Nome do aluno 
 (Ana Maria Ramos dos Reis)
 Campinas, 27 de novembro de 2020
 
 Desafios de Gestão Empresarial
 A gestão empresarial trata-se de termos que se refere às técnicas de gestão, avaliação e ao conjunto de ferramentas concebidas para tomada de decisões estratégicas do alto nível.
 Anteriormente a gestão empresarial era focada em processos de produção e lucro, atualmente existem outros objetivos.
 Dentro desta gestão empresarial está a macroeconomia que ao elaborar um plano de negócio, projetos de vendas ou ver a viabilidade financeira é fundamental encara os desafios de uma forma geral e mais ampla por meios de profissionais ligados a gestão que tem visão atualizada do cenário econômico mundial que resulta numa tomada de decisão consistente e ajustada. 
 A microeconomia é um dos temas mais importantes e estudados dentro das ciências econômicas , podendo dizer que a microeconomia é o estudo do comportamento econômico individual e particular de cada agente dentro de uma economia.
 Entre os desafios da gestão empresarial existem áreas responsáveis (finanças, marketing, produção) que criam dados de extrema importância na determinação dos aspectos da empresa chamada de estatística com a finalidade de contribuir na elaboração de estratégias que sejam capazes de aumentar a produção e assim automaticamente aumentando os ganhos financeiros , estatisticamente nos dias de hoje é tão necessário quanto a habilidade de comando .
 A psicologia dentro de uma empresa se organiza e estuda o bem-estar, o desenvolvimento e a relação entre os funcionários , são a base para traçar formas ou maneiras de alcançar assim um melhor desempenho da empresa e maximizar as potencialidades dos seus funcionários.
 No cenário atual, as organizações no mundo todo vêm enfrentando um clima constante de mudanças , muitos estão se reestruturando devido aos novos desafios e incapazes de se adaptarem enfrentando sérios problemas . Todos estudos da área indicam que o histórico das empresas ao que se refere à sustentação de mudanças significativas.
Nesse sentido parece ser de extrema importância a busca de orientação por parte dos administradores avaliar o modelo proposto por John P. Kotter para implementação eficaz de mudanças nas organizações pela qual vem passando é absolutamente necessária para que o objetivo seja alcançado.
 REFERÊNCIAS
Ribeiro, Antônio de Lima. Gestão de pessoas2. São Paulo: Editora Saraiva 2012
Silva, Mateus de Oliveira. Manual de pessoas e equipes. São Paulo: Gente 2002
WO; Morettin, PA Estatística Básica.São Paulo: Editora Saraiva,2006 (Quinta Edição)
Oliveira, Marco Antônio Garcia. Comportamento organizacional para a gestão de pessoas. Saraiva Educação AS, 2017.