tema 3 - gestão de beneficios

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Segundo Luz (2011, p. 22), o vale é um adiantamento de pequeno valor concedido 
aos funcionários e “se caracteriza pelo prazo de pagamento, que coincide com a 
data do próximo recebimento do salário do empregado que o solicitou”. 
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011, p. 22. 
 
A partir do trecho lido e da caracterização do vale estudada no texto-base, assinale 
a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. O vale tem a característica de ser um adiantamento descontado no 13º salário. 
b. O vale é um tipo de empréstimo que deve ser descontado no próximo reajuste 
salarial da categoria. 
c. O vale consiste em um adiantamento, geralmente de pequenos valores, a ser 
descontado no próximo pagamento a que o funcionário terá direito. 
d. Para ser considerado vale, o desconto deve ser feito em parcelas de, no mínimo, 
6 vezes. 
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Sua resposta está correta. 
A concessão do benefício do vale, efetivamente, consiste em um tipo de 
adiantamento do pagamento e de baixo valor, sendo que seu desconto deve ser 
realizado no próximo pagamento a que o funcionário terá direito. 
A resposta correta é: O vale consiste em um adiantamento, geralmente de 
pequenos valores, a ser descontado no próximo pagamento a que o funcionário 
terá direito. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Os empréstimos são uma importante opção de auxílio aos funcionários. Luz (2011, 
p. 20) alerta para o fato de que “o RH deve tomar cuidados para a empresa não 
ser vista pelos seus empregados como uma vantajosa instituição financeira” e, por 
isso, deve seguir alguns critérios ao liberar um empréstimo. 
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011, p. 20. 
 
Acerca da concessão de empréstimos aos funcionários, mencionada no trecho e 
estudada no tema, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção: 
 
 
a. O tempo de casa do funcionário não é levado em consideração para se liberar 
um empréstimo. 
b. O desconto das parcelas de empréstimo é taxado em 50% do valor nominal do 
salário do funcionário. 
c. O funcionário não poderá solicitar um empréstimo sem, antes, quitar o anterior. 
d. Os empréstimos têm a caraterística de serem liberados, inclusive, para uma 
viagem de lazer. 
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Sua resposta está correta. 
Uma das diretrizes mais utilizadas pelas empresas é a de que o funcionário não 
pode ter dois ou mais empréstimos tomados ao mesmo tempo. Como têm uma 
característica emergencial, os pedidos de empréstimo devem ser pontuais, não 
fazendo sentido um funcionário pedir dois ou mais empréstimos, pois seu 
pagamento passaria a ser um problema e, ao contrário de ajudar, a empresa 
estaria contribuindo para o descontrole financeiro do funcionário. 
A resposta correta é: O funcionário não poderá solicitar um empréstimo sem, 
antes, quitar o anterior. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
As doações também fazem parte de um tipo de assistência financeira direcionada 
aos funcionários. Além disso, conforme Luz (2011, p. 22), elas “geralmente são 
feitas para cobrir, integral ou parcialmente, despesas com a perda de imóveis. São 
comuns nos casos de tragédia”. 
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011, p. 22. 
 
Analisando o trecho lido e considerando os estudos do tema sobre a concessão de 
doações e empréstimos aos funcionários, analise as afirmativas a seguir e assinale 
V para o que for verdadeiro e F para o que for falso. 
 
I. ( ) Os convênios com instituições financeiras são destinados unicamente para 
os casos de catástrofe natural sofridos pelos funcionários. 
II. ( ) Uma das opções mais utilizadas para os casos de tragédia são os vales, já 
que o valor pode cobrir despesas de maior valor. 
III. ( ) As doações podem ser feitas somente pelos funcionários, já que a lei não 
permite que as empresas o façam. 
 
 
IV. ( ) As doações podem ser feitas por funcionários, para ajudar algum colega 
que esteja passando por dificuldade, ou pela empresa, em dinheiro ou algum tipo 
de bem. 
 
Assinale a opção que representa a sequência correta. 
Escolha uma opção: 
a. F, F, V, F. 
b. 
F, V, F, F. 
c. 
V, F, F, F. 
d. 
F, F, F, V. 
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Sua resposta está correta. 
A afirmativa I é falsa, já que os empréstimos efetivados através de convênio com 
as instituições financeiras não têm como parâmetro um motivo. A afirmativa II é 
falsa, visto que os vales são de pequeno valor e dificilmente conseguiriam cobrir os 
gastos de uma tragédia. A afirmativa III é falsa, pois as doações podem ser feitas 
também pelas empresas. A afirmativa IV é verdadeira, visto que tanto funcionários 
quanto a empresa podem fazer doações. 
A resposta correta é: 
F, F, F, V. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O adiantamento salarial é um benefício que pode ser ofertado livremente pelas 
empresas ou pode fazer parte de exigência assinada em acordo ou convenção 
coletiva. Trata-se de um valor que gira em torno de 20% a 40% do salário nominal 
e beneficia principalmente funcionários de baixa renda. 
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011. 
 
De acordo com o que foi lido no trecho e estudado no tema sobre a concessão de 
benefícios financeiros, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. 
 
 
 
I. Empréstimo consignado ( ) A instituição financeira se relaciona 
diretamente com o funcionário. 
II. Vale ( ) O desconto do empréstimo é realizado 
em folha de pagamento. 
III. Convênio ( ) Pode-se fornecer, inclusive, pelos 
próprios funcionários. 
IV. Doações ( ) Trata-se da concessão de pequenos 
valores. 
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção: 
a. I, IV, III, II. 
b. I, II, III, IV. 
c. II, I, IV, III. 
d. III, I, IV, II. 
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Sua resposta está correta. 
Os empréstimos consignados (I) têm como característica o fato de serem sempre 
descontados em folha de pagamento. Os vales (II), por sua vez, consistem em 
valores pequenos liberados pontualmente ao funcionário. Já os convênios com as 
instituições financeiras (III) caracterizam-se como o empréstimo feito diretamente 
ao funcionário. As doações (IV), por fim, podem ser realizadas pelos funcionários e 
pela própria empresa. 
A resposta correta é: III, I, IV, II. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Pelo fato de ter taxas mais atrativas, o empréstimo consignado é bastante 
utilizado. Sobre esse assunto, Marisco e Fernandes (2012, p. 161) apontam que 
“O empréstimo consignado tem sido comumente utilizado pelo consumidor, como 
um meio mais rápido e fácil de obtenção de bens e fruição de serviços, ou como 
uma alternativa para saldar dívidas anteriormente adquiridas”. 
MARISCO, F. M.; FERNANDES, R. M. P. A responsabilidade civil na concessão do 
empréstimo consignado: uma análise do superendividamento do servidor público 
no estado de Rondônia. Direito Público, v. 7, n. 2, p. 157-180, 2012. 
 
 
 
Analisando o trecho apresentado e partindo dos estudos do tema sobre o 
empréstimo consignado, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. Para fazer um empréstimo consignado, é necessário justificar a finalidade do 
empréstimo. 
b. A vantagem do empréstimo consignado é a de que, por ser intermediado pela 
empresa, não são cobrados juros. 
c. Uma das características do crédito consignado é a forma de pagamento, que é 
realizada com desconto em folha. 
d. O empréstimo consignado deve ser quitado pelo funcionário em até 6 parcelas. 
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Sua resposta está correta. 
A forma de pagamento do empréstimo consignado é realizada através de desconto 
em folha, e a empresa repassa esse valor para a instituição financeira. Por esse 
motivo, é possível praticar jurosmais baixos, pela garantia que a instituição tem de 
receber o pagamento do empréstimo. 
A resposta correta é: Uma das características do crédito consignado é a forma de 
pagamento, que é realizada com desconto em folha.