Exercício de fixação - Tema 3 gestão de beneficios

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08/09/2021 18:50 Exercício de fixação - Tema 3
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 8 Set 2021, 18:48
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 8 Set 2021, 18:50
Tempo
empregado
1 minuto 25 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Segundo Luz (2011, p. 22), o vale é um adiantamento de pequeno valor concedido aos funcionários e “se caracteriza pelo
prazo de pagamento, que coincide com a data do próximo recebimento do salário do empregado que o solicitou”.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 22.
 
A partir do trecho lido e da caracterização do vale estudada no texto-base, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. O vale é um tipo de empréstimo que deve ser descontado no próximo reajuste salarial da categoria.
b. Para ser considerado vale, o desconto deve ser feito em parcelas de, no mínimo, 6 vezes.
c. O vale consiste em um adiantamento, geralmente de pequenos valores, a ser descontado no próximo pagamento
a que o funcionário terá direito. 
d. O vale tem a característica de ser um adiantamento descontado no 13º salário.
Sua resposta está correta.
A concessão do benefício do vale, efetivamente, consiste em um tipo de adiantamento do pagamento e de baixo valor,
sendo que seu desconto deve ser realizado no próximo pagamento a que o funcionário terá direito. 
A resposta correta é: O vale consiste em um adiantamento, geralmente de pequenos valores, a ser descontado no
próximo pagamento a que o funcionário terá direito.
Os empréstimos são uma importante opção de auxílio aos funcionários. Luz (2011, p. 20) alerta para o fato de que “o RH
deve tomar cuidados para a empresa não ser vista pelos seus empregados como uma vantajosa instituição financeira” e,
por isso, deve seguir alguns critérios ao liberar um empréstimo.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 20.
 
Acerca da concessão de empréstimos aos funcionários, mencionada no trecho e estudada no tema, assinale a opção
correta.
Escolha uma opção:
a. O desconto das parcelas de empréstimo é taxado em 50% do valor nominal do salário do funcionário.
b. Os empréstimos têm a caraterística de serem liberados, inclusive, para uma viagem de lazer.
c. O tempo de casa do funcionário não é levado em consideração para se liberar um empréstimo.
d. O funcionário não poderá solicitar um empréstimo sem, antes, quitar o anterior. 
Sua resposta está correta.
Uma das diretrizes mais utilizadas pelas empresas é a de que o funcionário não pode ter dois ou mais empréstimos
tomados ao mesmo tempo. Como têm uma característica emergencial, os pedidos de empréstimo devem ser pontuais,
não fazendo sentido um funcionário pedir dois ou mais empréstimos, pois seu pagamento passaria a ser um problema e,
ao contrário de ajudar, a empresa estaria contribuindo para o descontrole financeiro do funcionário. 
A resposta correta é: O funcionário não poderá solicitar um empréstimo sem, antes, quitar o anterior.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As doações também fazem parte de um tipo de assistência financeira direcionada aos funcionários. Além disso, conforme
Luz (2011, p. 22), elas “geralmente são feitas para cobrir, integral ou parcialmente, despesas com a perda de imóveis.
São comuns nos casos de tragédia”.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 22.
 
Analisando o trecho lido e considerando os estudos do tema sobre a concessão de doações e empréstimos aos
funcionários, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
I. ( ) Os convênios com instituições financeiras são destinados unicamente para os casos de catástrofe natural sofridos
pelos funcionários.
II. ( ) Uma das opções mais utilizadas para os casos de tragédia são os vales, já que o valor pode cobrir despesas de
maior valor.
III. ( ) As doações podem ser feitas somente pelos funcionários, já que a lei não permite que as empresas o façam.
IV. ( ) As doações podem ser feitas por funcionários, para ajudar algum colega que esteja passando por dificuldade, ou
pela empresa, em dinheiro ou algum tipo de bem.
 
Assinale a opção que representa a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, F, V, F.
b. 
F, V, F, F.
c. 
V, F, F, F.
d. 
F, F, F, V. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é falsa, já que os empréstimos efetivados através de convênio com as instituições financeiras não têm como
parâmetro um motivo. A afirmativa II é falsa, visto que os vales são de pequeno valor e dificilmente conseguiriam cobrir os
gastos de uma tragédia. A afirmativa III é falsa, pois as doações podem ser feitas também pelas empresas. A afirmativa
IV é verdadeira, visto que tanto funcionários quanto a empresa podem fazer doações. 
A resposta correta é: 
F, F, F, V.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O adiantamento salarial é um benefício que pode ser ofertado livremente pelas empresas ou pode fazer parte de
exigência assinada em acordo ou convenção coletiva. Trata-se de um valor que gira em torno de 20% a 40% do salário
nominal e beneficia principalmente funcionários de baixa renda.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
De acordo com o que foi lido no trecho e estudado no tema sobre a concessão de benefícios financeiros, relacione a
segunda coluna de acordo com a primeira.
 
I. Empréstimo consignado ( ) A instituição financeira se relaciona
diretamente com o funcionário.
II. Vale ( ) O desconto do empréstimo é
realizado em folha de pagamento.
III. Convênio ( ) Pode-se fornecer, inclusive, pelos
próprios funcionários.
IV. Doações ( ) Trata-se da concessão de pequenos
valores.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. I, II, III, IV.
b. I, IV, III, II.
c. III, I, IV, II. 
d. II, I, IV, III.
Sua resposta está correta.
Os empréstimos consignados (I) têm como característica o fato de serem sempre descontados em folha de pagamento.
Os vales (II), por sua vez, consistem em valores pequenos liberados pontualmente ao funcionário. Já os convênios com
as instituições financeiras (III) caracterizam-se como o empréstimo feito diretamente ao funcionário. As doações (IV), por
fim, podem ser realizadas pelos funcionários e pela própria empresa. 
A resposta correta é: III, I, IV, II.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Pelo fato de ter taxas mais atrativas, o empréstimo consignado é bastante utilizado. Sobre esse assunto, Marisco e
Fernandes (2012, p. 161) apontam que “O empréstimo consignado tem sido comumente utilizado pelo consumidor, como
um meio mais rápido e fácil de obtenção de bens e fruição de serviços, ou como uma alternativa para saldar dívidas
anteriormente adquiridas”.
MARISCO, F. M.; FERNANDES, R. M. P. A responsabilidade civil na concessão do empréstimo consignado: uma análise
do superendividamento do servidor público no estado de Rondônia. Direito Público, v. 7, n. 2, p. 157-180, 2012.
 
Analisando o trecho apresentado e partindodos estudos do tema sobre o empréstimo consignado, assinale a opção
correta.
Escolha uma opção:
a. Para fazer um empréstimo consignado, é necessário justificar a finalidade do empréstimo.
b. A vantagem do empréstimo consignado é a de que, por ser intermediado pela empresa, não são cobrados juros.
c. Uma das características do crédito consignado é a forma de pagamento, que é realizada com desconto em folha.

d. O empréstimo consignado deve ser quitado pelo funcionário em até 6 parcelas.
Sua resposta está correta.
A forma de pagamento do empréstimo consignado é realizada através de desconto em folha, e a empresa repassa esse
valor para a instituição financeira. Por esse motivo, é possível praticar juros mais baixos, pela garantia que a instituição
tem de receber o pagamento do empréstimo. 
A resposta correta é: Uma das características do crédito consignado é a forma de pagamento, que é realizada com
desconto em folha.
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