Exercício de fixação - Tema 5

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24/09/2021 15:08 Exercício de fixação - Tema 5
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 24 Set 2021, 15:05
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 24 Set 2021, 15:08
Tempo
empregado
2 minutos 50 segundos
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A remuneração variável tem ganhado cada vez mais espaço nas práticas de gestão de pessoas das organizações. Isto
porque, mesmo apresentando algumas limitações, tal modalidade de remuneração vem sendo amplamente adotada pelas
organizações, pelos benefícios estratégicos que promove.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração por
meio da remuneração. São Paulo: LTr, 2007.
 
Lendo o trecho apresentado à luz dos estudos do tema, é possível afirmar que o aumento da adesão de empresas à
remuneração variável cresce porque:
 
Escolha uma opção:
a. essa modalidade garante a ampliação dos mercados em que a organização atua, pois contribui para incrementar
sua carteira de clientes.
b. essa modalidade consiste em uma importante ferramenta para a redução dos custos operacionais.
c. essa modalidade valoriza o desempenho dos ocupantes de cargos estratégicos nas organizações enquanto a
remuneração funcional é atribuída aos colaboradores de cargos táticos e operacionais.
d. essa modalidade auxilia a organização a alcançar seus objetivos estratégicos, além de influenciar positivamente o
ambiente interno. 
Sua resposta está correta.
A remuneração variável consiste em um importante componente da remuneração variável porque, dentre outras vantagens,
possibilita que a organização desafie e estimule seus colaboradores na direção de seus objetivos estratégicos. Além disso,
como há recompensa para tal esforço adicional, os colaboradores percebem o reconhecimento dos desempenhos acima da
média, o que, por sua vez, influencia positivamente o clima organizacional. 
A resposta correta é: essa modalidade auxilia a organização a alcançar seus objetivos estratégicos, além de influenciar
positivamente o ambiente interno.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem diversos modelos de remuneração. Todos visam trazer algum benefício à organização, seja para dar estrutura aos
cargos e salários, seja para promover equilíbrio dentre os cargos e salários praticados na empresa, bem como o equilíbrio
com as práticas de remuneração do mercado, ou, ainda, para recompensar e valorizar o empenho dos colaboradores.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração por
meio da remuneração. São Paulo: LTr, 2007.
 
Considerando o trecho lido e os estudos do tema sobre o conceito de remuneração variável, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Forma de remuneração que considera as responsabilidade e complexidades inerentes a cada cargo.
II. Parte móvel da remuneração estratégica que está relacionada à obtenção de resultados.
III. Benefícios concedidos pela organização aos colaboradores, como: auxílio-alimentação e vale-transporte.
IV. Principal elemento do plano de cargos e salários, a remuneração variável constitui a base para a estruturação de outras
formas de remuneração.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. II, apenas. 
c. I e II.
d. III, apenas.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta porque sabe-se que a remuneração variável constitui o elemento mais arrojado do sistema de
remuneração estratégica, pois vincula o desempenho do colaborador aos objetivos organizacionais. 
A resposta correta é: II, apenas.
Quando tratamos de remuneração variável, temos diversos tipos e combinações possíveis para a sua implantação nas
organizações. Tais tipos de remuneração variável ainda podem ser classificados em função dos prazos, dos objetivos e do
pagamento, sendo considerados de curto ou de longo prazo.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração por
meio da remuneração. São Paulo: LTr, 2007.
 
Sabendo disso e considerando os estudos do texto-base sobre a remuneração de longo prazo, assinale a opção que contém
um exemplo dessa modalidade remuneratória.
 
Escolha uma opção:
a. Participação nos lucros e resultados.
b. 
Comissão sobre vendas.
c. Bônus semestrais.
d. Programas de ações. 
Sua resposta está correta.
Os programas de ações consistem na modalidade de remuneração variável que concede ou vende ações da empresa,
transformando o funcionário em um sócio do empreendimento. Desse modo, o funcionário/sócio tende a se comprometer
com os resultados de longo prazo da organização para que a empresa se mantenha valorizada no mercado. 
A resposta correta é: Programas de ações.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A concessão de comissão à equipe de vendas consiste na primeira modalidade de remuneração variável que existiu.
Posteriormente, as empresas passaram a recompensar o desempenho das áreas de produção até, progressivamente, ao
longo do tempo, estender essa prática para outras áreas.
Fonte: PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTr, 2011.
 
Levando em consideração o trecho lido e os estudos do tema, assinale a opção que apresenta a correta definição de
comissão.
 
Escolha uma opção:
a. Forma de remuneração em que o funcionário recebe um percentual sobre o total de vendas realizadas. 
b. 
Forma de remuneração em que o colaborador é recompensado ao compartilhar sugestões que irão trazer melhorias ao
processo de vendas.
c. Forma de remuneração em que o colaborador recebe ações da empresa onde trabalha.
d. Forma de remuneração em que, caso o funcionário atinja um objetivo previamente estabelecido, ganha uma viagem
com direito a acompanhante.
Sua resposta está correta.
A comissão consiste em uma estratégia de compartilhamento de resultados do total de vendas realizadas. Desse modo, o
colaborador vai receber um percentual sobre as vendas realizadas, seja sobre suas vendas ou sobre o total de vendas
realizadas pela equipe. 
A resposta correta é: Forma de remuneração em que o funcionário recebe um percentual sobre o total de vendas realizadas.
Considere a seguinte situação hipotética: o diretor de operações de uma fábrica de vestuário deseja reduzir os desperdícios
oriundos da área de produção. Sabe-se que existe uma grande quantidade de erros de produção e retalhos de tecidos que
são descartados, gerando prejuízo para a empresa.
 
Analisando a situação hipotética em consonância com os estudos do tema, qual estratégia de remuneração variável a
empresa deveria adotar para sanar o problema em questão acerca dos programas de incentivo?
 
Escolha uma opção:
a. Sugestão premiada. 
b. Programas de produção.
c. “Spot bônus”
d. Programas de produção.
Sua resposta está correta.
Nesse caso específico, a opção mais apropriada consiste na sugestão premiada. Nessa possibilidade, os colaboradores
seriam incentivados a pensar e propor soluções para a diminuição de erros da produção, além de ser possível dar um
direcionamento aos retalhos de tecidos para reaproveitamento na própria fábrica, contribuindo para a melhoria de resultados. 
A resposta correta é: Sugestão premiada.
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