Teste_ Objetiva 6

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27/04/2021 Teste: Objetiva 6
https://pucminas.instructure.com/courses/48763/quizzes/120869/take 1/8
Objetiva 6
Iniciado: 27 abr em 10:31
Instruções do teste
0,2 ptsPergunta 1
A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda
que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada
gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias.
Por ser um ato unilateral, cabe ao empregador avisar ao empregado da sua decisão de
rescindir o contrato de trabalho, entretanto faz necessária a declaração de vontade de
ambas as partes para caracterizar o fim da relação trabalhista, não podendo o
empregado recusar a dissolução do contrato, sob pena de multas trabalhistas.
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no
seu tempo de serviço, não podendo ser descontado do seu salario as faltas não
justificadas ao trabalho.
Com relação ao prazo legal, a Lei nº 12.506/2011 estabelece que o aviso-prévio será
concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano
de serviço na mesma empresa, sendo acrescido de 3 (três) dias por ano de serviço
prestado na mesma empresa, até o máximo de 90 (sessenta) dias
O aviso prévio é a comunicação formal em que uma das partes, empregado ou
empregador, informa a outra sobre a rescisão do contrato de trabalho sem justo
motivo. É um ato unilateral, que parte do empregador ou do empregado. É
exclusivo dos contratos por tempo indeterminado.
Nesse sentido, analise as afirmativas abaixo e marque a resposta correta:
0,2 ptsPergunta 2
O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT - é o instrumento de
quitação das verbas rescisórias. O instrumento de rescisão ou recibo de quitação,
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Se o funcionário foi demitido por justa causa, não se faz necessário a sua emissão.
Deve discriminar o valor de cada parcela paga, sendo válida a quitação, apenas,
relativamente às mesmas parcelas.
Deve ser homologado, em todos os casos, pela Justiça do trabalho ou sindicato da
classe de trabalhadores ao qual estiver filiado o empregado.
É obrigatório a sua apresentação á CEF para saques de FGTS e outros benefícios como
o seguro desemprego.
qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter
especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado.
Com relação ao TRCT, avalie as afirmativas abaixo e marque a correta.
0,2 ptsPergunta 3
D: Salários a pagar C Despesas com Salários
D : Despesas com salários C Salários a pagar
D: Despesas com pessoal: Rescisão C Salários a pagar
D : Salários a pagar C Bancos conta Movimento/Disponibilidades.
João Antônio, foi demitido do seu emprego. No instrumento de quitação, o valor
liquido que foi pago a ele foi de R$ 400,00. A contabilização desse valor deve ser
feita :
0,3 ptsPergunta 4
.João Antônio foi demitido por justa causa do seu emprego. O salário mensal dele
é de $ 1.045,00. No recibo de quitação dos valores das parcelas as quais ele
tinha direito, constam os seguintes valores.
Rubrica Valor R$
Aviso Prévio (1) 1.045,00
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I e III
II e IV
III
I e III
Saldo de Salários (2) 450,00
INSS (3) 15,00
Valor líquido 1.480,00
 
O chefe de pessoal , experiente que é, observou que:
I O valor liquido apresentado esta correto, considerando que essas são as
parcelas devidas, a ele, em decorrência da sua rescisão de contrato. O
lançamento contábil desse pagamento é: D Salários a pagar C Bancos conta
movimento/disponibilidades/caixa
II O aviso prévio é devido em todas as modalidades de rescisão de contrato de
trabalho. . O lançamento contábil desse valor é: D Salários a pagar C Bancos
conta movimento/disponibilidades/caixa
III O valor do INSS devido é de R$ 33,75 e deve ser contabilizado como sendo D
Salários a pagar C Encargos sociais a pagar.
IV O valor do INSS devido é de R$ 33,75 e deve ser contabilizado como sendo D
Salários a pagar C Caixa/Disponibilidades
 
Analise os itens acima e marque a correta.
0,2 ptsPergunta 5
Nos termos da Resolução Normativa DC/ANS nº 279/2011 , alterada pela
Resolução DC/ANS nº 287/2012 e pela Resolução DC/ANS nº 297/2012 , foram
regulamentados os arts. 30 e 31 da Lei nº 9.656/1998 , que garantem o direito de
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O item I é verdadeiro é o II é falso
Somente o item II é verdadeiro.
O item II é verdadeiro e o I é falso.
Os itens I e II são verdadeiros
manutenção da condição de beneficiário para ex-empregados demitidos ou
exonerados sem justa causa e aposentados que contribuíram para plano privado
de assistência à saúde.
 
Considerando o apresentado acima, analise as asserções abaixo e marque a
resposta correta:
I O ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa, ou aposentado,
poderá optar pela manutenção da condição de beneficiário no prazo máximo de
30 dias, em resposta à comunicação do empregador, formalizado no ato da
comunicação do aviso prévio, a ser cumprido ou indenizado, ou da comunicação
da aposentadoria. A contagem do prazo somente se inicia a partir da
comunicação inequívoca ao ex-empregado sobre a opção de manutenção da
condição de beneficiário de que gozava quando da vigência do contrato de
trabalho.
ENTRETANTO
II A manutenção da condição de beneficiário prevista nos citados artigos não se
aplica a todo o grupo familiar do empregado inscrito quando da vigência do
contrato de trabalho.
0,1 ptsPergunta 6
D: Caixa/Disponibilidades C Despesas com pessoal (13º. Salário)
D Despesas com pessoal ( 13º salário) C Encargos sociais a pagar
D Despesas com pessoal (13º. Salário) C 13º. e encargos sociais a pagar
Ao elaborar o termo de rescisão de contrato de trabalho de Maria Antônia, foi
calculado o valor do 13º. considerando o salario fixo e variável. O valor devido a
ela é de R$ 340,00. O Valor que já estava provisionado, mensalmente, era de R$
300,00. A diferença de valor deve ser assim contabilizada
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D: Caixa/Disponibilidades C Despesas a pagar (13º. Salário)
0,2 ptsPergunta 7
Verdadeiro
Falso
Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
 I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de
12 (doze) meses de serviço na empresa.
0,2 ptsPergunta 8
A demissão por justa causa consiste na dispensa do trabalhador mediante a
apresentação de um argumento legal forte e convincente, que seja capaz de
justificar a baixa no quadro de colaboradores da equipe. De todo modo, a justa
causa que provoca a tomada da decisão deve ser devidamente provada. Todos
os cuidados devem ser observados pelo empregado.
É comum encontrarmos decisões judiciais, descaracterizando a demissão por
justa causa. Veja o exemplo abaixo,
(https://juris.trt3.jus.br/juris/consultaBaseCompleta.htm;jsessionid=14DDFF8
(https://juris.trt3.jus.br/juris/consultaBaseCompleta.htm;jsessionid=14DDFF8801960B
)
 
0012027-46.2017.5.03.0087 (RO) (PJe - assinado em 04/09/2020)
Disponibilização: 08/09/2020.
Órgão Julgador: Setima Turma
https://juris.trt3.jus.br/juris/consultaBaseCompleta.htm;jsessionid=14DDFF8801960BDAB93151F25F296082
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A dispensa por justa causa não exige imediatidade entre o momento em que o
empregador toma conhecimento da falta cometida pelo empregado e o momento em
que aplica a puniçãoA lei não traz um prazo determinado para aplicação da sanção.. Esse prazo pode ser
longo, a critério do empregador. Não aplicando a punição fica caracterizado um “perdão”
pela falta cometida.
O princípio da imediatidade da aplicação da pena surge para proteger o obreiro de um
possível arrependimento do empregador e a consequente demissão sem justa causa no
futuro.
Relator: Marcelo Lamego Pertence
DISPENSA POR JUSTA CAUSA. DESCARACTERIZAÇÃO. Haverá justa causa
para a dispensa do empregado quando houver violação séria das principais
obrigações do contrato de trabalho, destruindo de tal forma a confiança nele
votada que torne impossível a subsistência da relação de emprego. São
elementos essenciais à configuração da justa causa: tipicidade da conduta
culposa ou dolosa do trabalhador; gravidade da conduta, a qual deve ser
comprovada com robustez, evidenciando a configuração das hipóteses vertentes
no art. 482 da CLT; nexo causal entre a falta e a relação de emprego; adequação,
proporcionalidade e imediatidade entre a falta e a pena aplicada; gradação da
penalidade quando o nível de gravidade da falta permitir; ausência de perdão
tácito; singularidade da penalidade. Não logrando a ré comprovar os requisitos da
singularidade punitiva e da imediatidade entre a falta e a pena aplicada, deve ser
mantido o afastamento da justa causa imposta ao autor.
INTEIRO TEOR: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL
REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª Turma Identificação PROCESSO
nº 0012027-46.2017.5.03.0087 (ROT) RECORRENTES: 1) CLÁUDIO
ALCÂNTARA CARVALHO 2) TRANSPORTES PESADOS MINAS S.A.
RECORRIDOS: OS MESMOS RELATOR: DESEMBARGADOR MARCELO
LAMEGO PERTENCE EMENTA DISPENSA POR JUSTA CAUSA.
DESCARACTERIZAÇÃO. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0012027-46.2017.5.03.0087
(RO); Disponibilização: 08/09/2020; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator:
Marcelo Lamego Pertence)
 
Da leitura da sentença é possível afirmar que o TRT3:
Manteve a sentença que reverteu a justa causa aplicada, considerando a falta de
imediatidade da sanção.
Assim sendo, julgue os itens abaixo e marque a resposta correta.
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A imediatidade da punição é requisito necessário à aplicação da justa causa para a
rescisão do contrato de trabalho, o que significa que o empregador deve exercer o seu
poder disciplinar assim que tenha conhecimento da falta cometida pelo empregado.
0,1 ptsPergunta 9
Verdadeiro
Falso
A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de
descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
0,1 ptsPergunta 10
Falso
Verdadeiro
O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia
o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra
seu tempo de serviço para todos os efeitos legais
0,1 ptsPergunta 11
Verdadeiro
Falso
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder ao ultimo dia
trabalhado.
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Nenhum dado novo para salvar. Última verificação às 11:51 
0,1 ptsPergunta 12
Verdadeiro
Falso
O salário do João Antônio foi de R$ 3.000 até o mês de setembro. Em outubro ele
foi demitido. Na época da sua demissão o salário dele era de R$ 3.100.
O valor (media) das horas extras foi calculado, para efeitos de rescisão em R$
200. Assim o valor que deve ser o aviso prévio é de R$ 3200.
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