Exercício de Direito Social e Trabalhista 2

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Exercício de Direito Social e Trabalhista 
 
Questão 1 de 10 
O prazo máximo permitido em lei para os contratos de trabalho na modalidade de 
experiência será de: 
A - 45 dias 
B - 35 dia 
C - 70 dias 
D - 60 dias 
E - 90 dias check_circleResposta correta 
 
Questão 2 de 10 
João trabalha como garçom em um restaurante há três anos. Além do seu salário João 
recebe gorjetas que perfazem 20% de seu salário. Contudo, nos últimos meses o 
proprietário não vem pagando seu salário pois não tem fregueses, além de pedir para 
que João ajude na cozinha, já que precisou dispensar o ajudante do cozinheiro. 
Com relação ao fato hipotético acima descrito, verifica se as sentenças são 
verdadeiras ou falsas. 
I. João deve substituir o ajudante de cozinha já que foi contrato para toda e 
qualquer tarefa que for necessário pelo empregador, conforme disposto no artigo 
456 da CLT 
II. João pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho, pois houve justa causa 
do empregador conforme disposto no artigo 483 da CLT. 
III. Por não cumprir com as obrigações do contrato de trabalho, não há a faculdade 
de João permanecer trabalhando até decisão final da ação trabalhista. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - F, V, Vcheck_circleResposta correta 
B - F,V,F 
C - F, F,F 
D - V, V, V 
E - V, F,F 
 
 
Questão 3 de 10 
Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração, marcando a sequência 
correta: 
 
 
I. O adicional de insalubridade será pago de acordo com o grau de insalubridade da 
atividade do trabalhador, no montante de 40%, 20% ou 10% do seu salário 
II. Como regra, a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente 
ou mediante seguro-saúde (plano de saúde) pelo empregador, compreende-se no 
salário, para todos os efeitos legais. 
III. O PLR (participação nos lucros e resultados) da empresa, trata-se de ajuste feito 
entre empregados e empregadores, por negociação coletiva, para determinar um 
percentual dos lucros/resultados da empresa que será concedido aos empregados. 
O Imposto e descontos serão feitos ao empregador já que possuem natureza 
salarial e fica a cargo de quem contribui. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - F, F, Fcheck_circleResposta correta 
B - F, V, F 
C - F, F, V 
D - V, V, F 
E - V, F, F 
 
Questão 4 de 10 
São requisitos do contrato de trabalho: 
A - Validade jurídica, pagamento e subordinação ; 
B - Validade do objeto, forma escrita e fixação do termo final; 
C - Onerosidade, subordinação e agente capaz; 
D - Agente capaz, objeto lícito e forma prescrita ou não defesa em 
lei;check_circleResposta correta 
E - Mutuo acordo, objeto lícito e validade jurídica ; 
 
Questão 5 de 10 
O 13º Salário surgiu inicialmente como uma gratificação espontânea que as empresas 
pagavam aos empregados no final de cada ano. O benefício se tornou obrigatório a 
partir de 1962, por meio da Lei no 4.090/62, mantida pela Constituição Federal de 1988. 
Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as 
alternativas falsas em relação a gratificação do 13º Salário. 
( ) Art. 1º - No mês de Janeiro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo 
empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que 
fizer jus. § 1º - A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em 
dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. 
( ) § 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês 
integral para os efeitos do parágrafo anterior. 
( ) § 3º - A gratificação será proporcional: I - na extinção dos contratos a prazo, entre 
estes incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de 
dezembro; e II - na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do 
trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. 
( ) Art. 2º - As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins 
previstos no § 1º do art. 1º desta Lei. 
( ) Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado 
receberá a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei, 
calculada sobre a remuneração do mês da rescisão. 
A - F, F, V, F, V 
B - F, V, F, V, F 
C - F, V, V, V, Vcheck_circleResposta correta 
D - V, F, V, F, V 
E - V, V, V, V, V 
 
Questão 6 de 10 
O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador 
na seguinte hipótese: 
A - Violação de segredos. 
B - Não cumprimento das obrigações do contrato.check_circleResposta correta 
C - Abandono de emprego. 
D - Pratica constante de jogos de azar. 
E - Condenação criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da 
execução da pena . 
 
 
 
 
Questão 7 de 10 
Com relação ao contrato de teletrabalho é correto afirmar que : 
 A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do 
empregado sob pena de nulidade. 
I. Se o empregado comparece na sede da empresa para realização de atividades 
específicas descaracteriza o regime de teletrabalho. 
II. A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos 
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho 
remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão 
acordadas entre empregado e empregador, através de previsão em contrato 
escrito. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - F, F, Vcheck_circleResposta correta 
B - F,F,F 
C - V,F,F 
D - V,V,F 
E - F,F,F 
 
Questão 8 de 10 
Com relação ao contrato de individual trabalho, podemos afirmar que: 
 
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e 
F se a sentença for falsa: 
• ( )Contrato individual de trabalho pode ser tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego. 
• ( )Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no 
mesmo tipo de atividade. 
• ( )Caso não haja menção expressa em sentido contrário, a presunção é que o 
contrato de trabalho tenha sido celebrado por prazo determinado 
• ( )Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência 
dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da 
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada 
• ( )A regra é que o contrato de trabalho seja firmado pro tempo indeterminado, 
isto é, sem previsão específica de término. 
 
 
A sequência correta é: 
A - V,V,V,V,V 
B - F,F,F,V,V 
C - V,V,F,V,Vcheck_circleResposta correta 
D - F,F,V,V,V 
E - V,V,V,F,F, 
 
Questão 9 de 10 
Sobre os valores pagos nos casos de extinção do contrato de trabalho por tempo 
indeterminado, relacione as verbas a serem pagas em cada caso. 
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo. 
 
 
I. Morte do empregado 
II. Rescisão indireta 
III. Dispensa por justa causa 
 
 
( )Saldo de salário; férias vencidas acrescidas de 1/3. 
( )Saldo de salário; aviso prévio; 13º salário proporcional; férias vencidas e 
proporcionais acrescidas de 1/3;indenização de 40% dos depósitos do FGTS. 
( )Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais 
acrescidas de 1/3; 
 
 
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo: 
A - III, II, Icheck_circleResposta correta 
B - III, I, II 
C - I, II, III 
D - I, III, II 
E - II, III, I 
 
Questão 10 de 10 
Alexandre foi contratado como garçom, na modalidade de trabalho intermitente, pela 
empresa Criativa Festas e Eventos Ltda. Por ser um contrato de trabalho intermitente 
Alexandre tem dúvidas com relação às conseqüências legais caso recuse a oferta de 
trabalho pelo empregador. Considerando o que você estudou sobre o assunto é 
correto afirmar que: 
 
A - Se Alexandre recusar a oferta de trabalhocaracteriza-se uma justa causa para o 
contrato de trabalho intermitente. 
 
 
B - A lei não previu a recusa da oferta de trabalho, restando descaracterizado o 
contrato de trabalho intermitente caso isso ocorra. 
 
 
C - Alexandre deve justifica a recusa da oferta de trabalho, pois o empregador, ao 
celebrar o contrato de trabalho intermitente, conta com o trabalho do empregado 
sempre que precisar. 
 
 
D - A recusa da oferta de trabalho descaracteriza a subordinação para fins do contrato 
de trabalho intermitente. 
 
 
E - É um contrato em que o Alexandre pode recusar o trabalho oferecido sem gerar ato 
de insubordinação ou ato de indisciplina.check_circleResposta correta