Avaliação On-Line 4 (AOL 4)

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18/02/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ...
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 Unidade 3 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) --
QuestionárioQuestionário
Usuário Thais Rodrigues Albuquerque
Curso 4512 . 10 - Gestão Estratégica de Pessoas - 20172.AB
Teste Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
Iniciado 29/01/18 16:26
Enviado 18/02/18 20:35
Status Completada
Resultado
da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
484 horas, 9 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
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incorretamente
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
Todas as afirmativas abaixo estão corretas, exceto:
Projetos possuem início e fim determinados, recursos de qualquer tipo para sua
execução e uma fase para seu cumprimento, a o gerenciamento de recursos
humanos.
Projetos possuem início e fim determinados, recursos de qualquer tipo para sua
execução e uma fase para seu cumprimento, a o gerenciamento de recursos
humanos.
Projeto é único, pois se trata de uma série específica de operações destinadas
a alcançar um objetivo singular.
Projeto deve ser temporário, porque tem prazo definido para início e término.
Projetos possuem quatro fatores combinados: tempo, custo, escopo e
qualidade.
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
Thais Rodrigues Albuquerque
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
“Um conjunto de atividades temporárias, realizadas por uma equipe, com o objetivo de produzir
um resultado único.”
O trecho explica a definição de:
Projeto.
Projeto.
Guia PMBOK.
Escopo.
Sistema de Recursos Humanos.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Assinale a alternativa correta:
O plano do gerenciamento dos recursos humanos além de ser composto por
ferramentas e técnicas de gerenciamento de recursos humanos, engloba duas
fases: As entradas e as saídas, que consistem em informações e ações para
concepção do plano de gerenciamento de recursos humanos.
O plano do gerenciamento dos recursos humanos é composto por ferramentas
e técnicas de gerenciamento de recursos humanos, engloba três fases: As
entradas, o gerenciamento de projetos e as saídas, que consistem em
informações e ações para concepção do plano de gerenciamento de projetos.
O plano do gerenciamento dos recursos humanos engloba duas fases: as
entradas e as saídas, que consistem em informações e ações para concepção
do plano de gerenciamento de projetos.
O plano do gerenciamento dos recursos humanos além de ser composto por
ferramentas e técnicas de gerenciamento de recursos humanos, engloba uma
única fase: a do planejamento estratégico.
O plano do gerenciamento dos recursos humanos além de ser composto por
ferramentas e técnicas de gerenciamento de recursos humanos, engloba duas
fases: As entradas e as saídas, que consistem em informações e ações para
concepção do plano de gerenciamento de recursos humanos.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
São exemplos de projetos, exceto:
Criar e manter atualizado o manual de gerenciamento de RH.
Criar e manter atualizado o manual de gerenciamento de RH.
Conceber um novo modelo de carro e implantar um novo procedimento
ou processo.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c. 
d. 
Construção de edifício e conduzir uma campanha política.
Desenvolver um novo produto ou serviço.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Todas as afirmativas estão incorretas, exceto:
O Guia PMBOK é chamado de Guia do Conjunto de Conhecimentos em
Gerenciamento de Projetos.
O Guia PMBOK é chamado de Guia do Conjunto de Conhecimentos em
Gerenciamento de Projetos.
O gerenciamento de recursos humanos é a aplicação de conhecimentos,
habilidades e técnicas para a execução de projetos de forma permanente e
eficaz.
Projetos são tarefas rotineiras, administrativas e/ou burocráticas, únicos e/ou de
natureza atemporal.
O PMBOK é um conjunto de práticas em gerência de recursos humanos
levantado pelo Project Management Institute (PMI).
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Assinale a alternativa correta:
Networking é uma palavra de origem inglesa que quer dizer a capacidade de se
estabelecer uma rede de contatos, sendo uma das ferramentas do plano de
gerenciamento de RH.
Networking é uma palavra de origem inglesa que quer dizer a capacidade de se
estabelecer uma rede de contatos, sendo uma das ferramentas do plano de
gerenciamento de RH.
O gerente do projeto não tem a responsabilidade de garantir que os recursos
humanos estejam cientes de suas responsabilidades.
Outra ferramenta para composição do plano de gerenciamento de recursos
humanos é a mobilização da equipe.
A mobilização da equipe é o processo de confirmação da indisponibilidade dos
recursos humanos.
Pergunta 7
Resposta b.
Todas as afirmativas estão corretas, exceto:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Selecionada:
Respostas: a.
b.
c.
d.
O gestor de pessoas que faz sua gestão de forma mais dinâmica e participativa,
obtém menos integração das funções. Com isto, diminui a motivação e o
comprometimento das pessoas.
Entre as principais vantagens de uma administração organizada e alinhada à
estrutura da organização, está à possibilidade de ampliar a transparência da
gestão de pessoas.
O gestor de pessoas que faz sua gestão de forma mais dinâmica e participativa,
obtém menos integração das funções. Com isto, diminui a motivação e o
comprometimento das pessoas.
Um sistema de recursos humanos, que converse com os sistemas dos demais
departamentos auxilia a tomada de decisões por parte da direção e da gerência
da empresa.
Os sistemas de recursos humanos são criados para transformar as informações
obtidas durante todo o processo de gerenciamento dos recursos humanos do
projeto no desempenho organizacional.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
São vantagens dos sistemas de recursos humanos, exceto:
A criação de um banco de pessoas que compram mais da empresa.
A criação de um banco de talentos para gerenciar as pessoas com
assertividade.
A criação de um banco de pessoas que compram mais da empresa.
A definição das metas das áreas e dos recursos humanos de cada área.
A definição das competênciasesperadas de cada pessoa.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
Administrar o projeto é um macroprocesso formado por projetos interligados: a iniciação,
planejamento, execução, monitoramento e controle e encerramento. Sobre o planejamento
todas as afirmativas estão incorretas, exceto:
O planejamento do gerenciamento de recursos humanos orienta sobre como as
pessoas devem ser definidas, mobilizadas, gerenciadas e controladas.
O planejamento do gerenciamento de recursos humanos orienta sobre como as
pessoas devem ser definidas, mobilizadas, gerenciadas e controladas.
Para planejar o gerenciamento dos RH não é necessário conhecer sobre as
áreas do conhecimento para gerenciamento de projetos.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Domingo, 18 de Fevereiro de 2018 20h35min32s BRT
d.
O planejamento do gerenciamento de recursos humanos independe da
observação dos objetivos estratégicos previamente estabelecidos.
O planejamento das comunicações, distribuição das informações e
gerenciamento as partes interessadas estão ligados ao custo do projeto.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Assinale a alternativa incorreta:
Sistema de recursos humanos é um conjunto de informações que aperfeiçoa os
processos de gestão e integra todas as informações sobre os projetos que
compõem a organização executa rotineiramente.
Definir uma equipe para executar um projeto requer atenção aos detalhes e
segurança das informações para tomar as melhores decisões de quem ocupará
as funções necessárias à execução.
Sistema de recursos humanos é um conjunto de informações que aperfeiçoa os
processos de gestão e integra todas as informações sobre os projetos que
compõem a organização executa rotineiramente.
O levantamento e a análise das informações e documentos, aplicadas às
ferramentas e técnicas resultantes do plano de gerenciamento de recursos
humanos do projeto darão origem às saídas do plano.
Sistema de recursos humanos é um conjunto de informações que aperfeiçoa os
processos de gestão e integra todas as informações sobre as pessoas que
compõem a organização.
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1 em 1 pontos
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