Simulado Administração de Pessoal

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 8,0 de 10,0
	24/09/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
		
	
	O salário-maternidade.
	
	A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho.
	
	A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
	
	O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
	 
	Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	Respondido em 24/09/2021 20:14:07
	
	Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
	
	A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
	
	A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
	
	O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
	
	A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado apenas o percentual de 10% para a conta vinculada do FGTS.
	Respondido em 24/09/2021 20:15:44
	
	Explicação:
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços. Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
		
	 
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	 
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	Respondido em 24/09/2021 20:17:36
	
	Explicação:
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
		
	 
	O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	
	O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
	
	As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser remuneradas como extraordinária.
	
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
	Respondido em 24/09/2021 20:18:40
	
	Explicação:
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(VUNESP, 2019) O contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria, é o:
		
	
	Trabalho temporário.
	
	Trabalho autônomo.
	
	Teletrabalho.
	
	De prazo determinado.
	 
	Trabalho intermitente.
	Respondido em 24/09/2021 20:18:58
	
	Explicação:
A resposta certa é: Trabalho intermitente.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O salário pode ser reduzido por:
		
	
	Meio de lei estadual.
	
	Meio de lei federal.
	
	Contrato de trabalho celebrado entre as partes.
	 
	Disposição em convenção ou acordo coletivo.
	
	Portaria do Ministério do Trabalho.
	Respondido em 24/09/2021 20:19:44
	
	Explicação:
A resposta correta é: Disposição em convenção ou acordo coletivo.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
	
	Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
	 
	Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação
	Respondido em 24/09/2021 20:22:13
	
	Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
		
	
	faltar por período superior a 20 dias.
	
	ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
	
	praticar ato de improbidade administrativa.
	 
	houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
	 
	correr perigo manifesto de mal considerável.
	Respondido em 24/09/2021 20:23:24
	
	Explicação:
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito aférias.
	
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
	
	Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
	
	As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
	 
	Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
	Respondido em 24/09/2021 20:25:37
	
	Explicação:
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo
		
	
	nas férias gozadas.
	 
	na gratificação natalina.
	
	no aviso prévio.
	
	no cálculo das horas extras.
	
	nas férias indenizadas.
	Respondido em 24/09/2021 20:26:16
	
	Explicação:
A resposta certa é: na gratificação natalina.