prova administração pessoal

Prévia do material em texto

Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL   
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
		
	
	Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
	O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
	
	A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho.
	
	A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
	
	O salário-maternidade.
	Respondido em 09/09/2021 10:13:46
	
	Explicação: 
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para o saque do FGTS:
		
	
	Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
	
	Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
	Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
	
	Necessidade de implante, por prescrição médica.
	
	Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
	Respondido em 09/09/2021 10:10:41
	
	Explicação: 
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	
	Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços. Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
		
	
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	Respondido em 09/09/2021 10:08:45
	
	Explicação: 
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
		
	
	Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
	
	Gabriela, que é empregada diarista.
	
	Robson, que é empregado mensalista.
	
	Germano, que é empregado horista.
	
	Diego, que é empregado comissionista puro.
	Respondido em 09/09/2021 10:01:04
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(VUNESP, 2019) Constitui causa de suspensão do contrato de trabalho:
		
	
	O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
	
	Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de acidente do trabalho.
	
	O gozo de férias anuais remuneradas.
	
	O gozo do descanso semanal remunerado.
	
	O período de afastamento por motivo de licença-maternidade.
	Respondido em 09/09/2021 10:07:38
	
	Explicação: 
A resposta certa é:O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	
	Assinale o item que, à luz da legislação, contenha uma afirmação correta:
		
	
	As condições estabelecidas em convenção coletiva, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo coletivo.
	
	Inexiste previsão legal que autorize o Ministério Público do trabalho a atuar como árbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho.
	
	As convenções e os acordos coletivos entrarão em vigor imediatamente após a sua publicação na imprensa oficial.
	
	A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer na execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da ciência da norma coletiva conflitante.
	
	Não será permitido estipular duração de convenção ou acordo superior a um ano.
	Respondido em 09/09/2021 10:13:52
	
	Explicação: 
A resposta correta é: A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer na execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da ciência da norma coletiva conflitante.
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
	Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação
	Respondido em 09/09/2021 09:54:02
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
		
	
	ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
	
	correr perigo manifesto de mal considerável.
	
	praticar ato de improbidade administrativa.
	
	houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
	
	faltar por períodosuperior a 20 dias.
	Respondido em 09/09/2021 09:52:26
	
	Explicação: 
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável.
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo
		
	
	nas férias indenizadas.
	
	no cálculo das horas extras.
	
	no aviso prévio.
	
	nas férias gozadas.
	
	na gratificação natalina.
	Respondido em 09/09/2021 09:47:08
	
	Explicação: 
A resposta certa é: na gratificação natalina.
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
		
	
	Ocorreria em novembro na sua totalidade.
	
	Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
	
	Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
	
	Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
	Respondido em 09/09/2021 10:04:37
	
	Explicação: 
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.