ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SIMULADO AV 1 23-03-2022

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 
13.467/2017. 
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um 
patrimônio que poderá ser sacado em momentos especiais e em situações de 
dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para o saque do FGTS: 
 
 
Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, 
comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria 
profissional. 
 
Necessidade de implante, por prescrição médica. 
 Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força 
maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre 
empregado e empregador. 
 
Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem. 
 
Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica. 
Respondido em 23/03/2022 21:00:47 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de 
força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado 
e empregador. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de 
segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em 
tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do 
trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo rigorosamente o 
dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento 
único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT. 
 
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa 
é: 
 
 
1 
 
5 
 
4 
 
3 
 2 
Respondido em 23/03/2022 21:08:43 
 
Explicação: 
A resposta certa é: 2 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do 
salário mensal, Milena recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; 
Miranda recebe gratificação por produtividade paga mensalmente e Gustavo recebe 
gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços. Nestes casos, de 
acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
 
 
apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do 
repouso semanal remunerado. 
 
apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso 
semanal remunerado. 
 as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por 
Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. 
 as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por 
Gustavo repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. 
 
apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso 
semanal remunerado. 
Respondido em 23/03/2022 21:09:19 
 
Explicação: 
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas 
recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem 
os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da 
remuneração do seu repouso semanal. 
 
 
Germano, que é empregado horista. 
 
Diego, que é empregado comissionista puro. 
 
Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas. 
 Robson, que é empregado mensalista. 
 
Gabriela, que é empregada diarista. 
Respondido em 23/03/2022 21:09:53 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
(FUNCAB, 2009 - Adaptada) No que se refere ao contrato individual de trabalho, 
assinale a alternativa correta. 
 
 O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais 
contratos de trabalho. 
 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa sempre 
provocará alterações nos contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
 
O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias. 
 
O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em 
substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, 
perde o direito à contagem do tempo naquele serviço. 
 O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente, 
tendo sempre prazo determinado. 
Respondido em 23/03/2022 21:10:44 
 
Explicação: 
A resposta certa é:O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os 
demais contratos de trabalho. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação ao trabalho noturno... 
 
 Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno 
dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação 
do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de 
petróleo e seus derivados por meio de dutos, que são reguladas por lei própria. 
 
O adicional noturno pago com habitualidade incorpora-se ao salário do 
empregado, não podendo deixar de ser pago ainda que ele deixe de trabalhar no 
horário noturno, tratando-se de direito adquirido. 
 
O direito ao adicional noturno não é assegurado ao vigia sujeito ao trabalho 
noturno, tendo em vista a regulamentação própria e a especificidade do serviço 
realizado, que prevê que ele é inerente ao horário de trabalho. 
 
As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas 
espontaneamente pelos clientes integram a remuneração do empregado, 
servindo de base de cálculo para o adicional noturno. 
 
O empregado que trabalha em horários mistos, assim entendidos os que 
abrangem períodos diurnos e noturnos, não faz jus ao adicional noturno. 
Respondido em 23/03/2022 21:16:23 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao 
trabalho noturno dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e 
refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de 
petróleo e seus derivados por meio de dutos, que são reguladas por lei própria. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro 
Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de 
acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, 
havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada 
empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de 
cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos 
últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar 
na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre 
a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de 
fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta. 
 
 
Ambos praticaram ato de insubordinação 
 
Ambos praticaram ato de indisciplina 
 
Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa 
 
A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por 
justa causa 
 Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, 
respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação 
Respondido em 23/03/2022 21:18:32 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, 
respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá 
considerarrescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando: 
 
 houver desídia no desempenho de suas respectivas funções 
 
praticar ato de improbidade administrativa. 
 
ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento. 
 correr perigo manifesto de mal considerável. 
 
faltar por período superior a 20 dias. 
Respondido em 23/03/2022 22:25:58 
 
Explicação: 
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No 
entanto, não se trata de um direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com 
que o empregado perca o direito a férias, entre elas: 
 
 
Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais 
de cento e vinte dias contínuos. 
 
Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo. 
 
A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo. 
 
A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição. 
 Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias. 
Respondido em 23/03/2022 21:37:37 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na Consolidação das Leis do 
Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
 
 
As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só 
período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver 
adquirido o direito. 
 
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias. 
 Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os 
interesses do empregado. 
 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, 
permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 
(trinta) dias. 
 
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração. 
Respondido em 23/03/2022 21:39:17 
 
Explicação: 
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte 
os interesses do empregado.