ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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1
a
 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da 
Lei nº 13.467/2017. 
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de 
um patrimônio que poderá ser sacado em momentos especiais e em situações 
de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para o 
saque do FGTS: 
 
 Necessidade de implante, por prescrição médica. 
 Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de 
força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo 
entre empregado e empregador. 
 Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição 
médica. 
 Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem. 
 Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 
dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da 
categoria profissional. 
Respondido em 02/12/2021 20:29:31 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de 
culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em 
decorrência de acordo entre empregado e empregador. 
 
 
 
2
a
 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a 
respeito da organização da seguridade social, institui plano de custeio, e dá 
outras providências, não integra(m) o salário de contribuição: 
 
 O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, 
independentemente da comprovação das despesas realizadas, se 
observado o limite máximo de seis anos de idade. 
 O salário-maternidade. 
 Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais. 
 A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor 
do auxílio-doença, desde que esse direito não seja extensivo à totalidade 
dos empregados da empresa. 
 A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou 
creditada de acordo com previsão originária em regulamentação 
específica coletiva de trabalho. 
Respondido em 02/12/2021 20:41:46 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de 
direitos autorais. 
 
 
 
3
a
 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. 
Além do salário mensal, Milena recebe gratificação por tempo de serviço paga 
mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade paga 
mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo 
empregador na nota de serviços. Nestes casos, de acordo com o entendimento 
Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
 
 apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do 
repouso semanal remunerado. 
 apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do 
repouso semanal remunerado. 
 apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do 
repouso semanal remunerado. 
 as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas 
por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal 
remunerado. 
 as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas 
por Gustavo repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. 
Respondido em 02/12/2021 20:33:46 
 
Explicação: 
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e 
as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso 
semanal remunerado. 
 
 
 
4
a
 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O pagamento de comissões e percentagens 
 
 é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao 
vencido. 
 é exigível, a qualquer momento da respectiva transação. 
 é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações. 
 só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem. 
 é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido. 
Respondido em 02/12/2021 20:43:21 
 
Explicação: 
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que 
se referem. 
 
 
 
5
a
 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(UFMA, 2019) Sobre a prestação de serviços pelo empregado em regime de 
teletrabalho, é correto afirmar: 
 
 Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, 
desde que o empregador determine, sem mútuo acordo entre as partes, e 
desde que seja registrado em aditivo contratual. 
 O comparecimento às dependências do empregador para a realização de 
atividades específicas que exijam a presença do empregado no 
estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho. 
 As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção 
ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura 
necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao 
reembolso de despesas arcadas pelo empregado, não precisam ser 
previstas em contrato escrito. 
 O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre 
precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho em 
regimes de teletrabalho. 
 A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as 
atividades que serão realizadas pelo empregado. 
Respondido em 02/12/2021 20:43:53 
 
Explicação: 
A resposta certa é:A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho 
deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, o qual 
especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 
 
 
 
6
a
 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação ao trabalho noturno... 
 
 O adicional noturno pago com habitualidade incorpora-se ao salário do 
empregado, não podendo deixar de ser pago ainda que ele deixe de 
trabalhar no horário noturno, tratando-se de direito adquirido. 
 As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas 
espontaneamente pelos clientes integram a remuneração do empregado, 
servindo de base de cálculo para o adicional noturno. 
 Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho 
noturno dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, 
produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria 
petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados por meio de 
dutos, que são reguladas por lei própria. 
 O empregado que trabalha em horários mistos, assim entendidos os que 
abrangem períodos diurnos e noturnos, não faz jus ao adicional noturno. 
 O direito ao adicional noturno não é assegurado ao vigia sujeito ao 
trabalho noturno, tendo em vista a regulamentação própria e a 
especificidade do serviço realizado, que prevê que ele é inerente ao 
horário de trabalho. 
Respondido em 02/12/2021 20:44:38 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 
segundos ao trabalho noturno dos empregados nas atividades de 
exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, 
industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de petróleo 
e seus derivados por meio de dutos, que são reguladas por lei própria. 
 
 
 
7
a
 Acerto: 1,0 / 1,0 
 Questão 
 
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento 
Seguro Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e 
prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam 
outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era 
frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos 
esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a 
elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a 
ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu 
Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, 
teve como resposta que ele nãoa tinha executado porque não gostava de fazer 
estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta. 
 
 Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa 
 Ambos praticaram ato de indisciplina 
 Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, 
respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação 
 Ambos praticaram ato de insubordinação 
 A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa 
por justa causa 
Respondido em 02/12/2021 20:45:16 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados 
por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e 
insubordinação 
 
 
 
8
a
 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado 
poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida 
indenização quando: 
 
 houver desídia no desempenho de suas respectivas funções 
 correr perigo manifesto de mal considerável. 
 faltar por período superior a 20 dias. 
 ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento. 
 praticar ato de improbidade administrativa. 
Respondido em 02/12/2021 20:46:46 
 
Explicação: 
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável. 
 
 
 
9
a
 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(ESAF, 2010) Assinale a opção correta: 
 
 O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os 
trabalhadores domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos 
safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão contratual 
por culpa recíproca. 
 Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser 
considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora 
pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador. 
 Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) 
definido para certa categoria profissional, por meio de sentença 
normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como a 
equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os 
empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços 
temporários. 
 São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a 
disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a 
intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-numeração. 
 Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos 
apurada durante o período aquisitivo, com integração, também, pela 
média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial recebidas 
habitualmente. 
Respondido em 02/12/2021 20:47:17 
 
Explicação: 
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação 
natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, 
porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do 
trabalhador. 
 
 
 
10
a
 Acerto: 1,0 / 1,0 
 Questão 
 
(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na Consolidação das 
Leis do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
 
 As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um 
só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o 
empregado tiver adquirido o direito. 
 Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de 
trabalho, o empregado terá direito a férias. 
 Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período 
aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, 
por mais de 30 (trinta) dias. 
 Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de 
férias, sem prejuízo da remuneração. 
 Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte 
os interesses do empregado.