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Requisição: 3528047 Matricula: Data: 21/06/2021 19:29 Página: 1/3
PROVA PRESENCIAL
Curso: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS - FMSJC - FACULDADE SÃO JOSÉ - 6 MESES
Módulo: 1 Grupo: 202
Município: TIMON - MA
Disciplina(s): 101112 - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Nome: - BIANCA RAISA COSTA LIMA LOPESÂ 
Data: ___/___/_________
Assinatura do aluno: ________________________________________________________
 Preencha o gabarito abaixo com X na coluna correta. Atente para a coluna de numeração e das alternativas.
Questões A B C D E
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1 ) Quando uma empresa apresenta em seu planejamento estratégico que vai capacitar 100% de seus
gestores no curso de liderança aplicada até dezembro, no último dia útil do ano, o que isso representa?
A ) Um objetivo da empresa.
B ) Uma escala de avaliação da empresa.
C ) Um indicador da empresa.
D ) Um resultado da empresa.
E ) Uma meta da empresa.
2 ) Leia com atenção as assertivas a seguir e depois assinale a alternativa correta a respeito delas.
I. O conceito de competência só faz sentido ao abranger as três dimensões de maneira indissociável:
conhecimento, habilidade e atitude.
II. A competência depende da natureza do trabalho a ser realizado e dos objetivos a serem alcançados.
A ) As duas assertivas estão corretas e a segunda complementa a primeira.
B ) A primeira assertiva está incorreta e a segunda está correta.
C ) As duas assertivas estão corretas e a segunda contradiz a primeira.
D ) A primeira assertiva está correta e a segunda está incorreta.
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E ) As duas assertivas estão incorretas e a primeira não tem relação com a segunda.
3 ) A respeito do conceito de carreira e com base em nossos estudos, assinale a alternativa correta.
A ) O termo carreira tem relação com a evolução do status ou da remuneração do profissional.
B ) O termo carreira refere-se a um conceito em extinção na área de gestão de pessoas.
C ) O termo carreira não se relaciona apenas ao trabalho remunerado ou profissional.
D ) O termo carreira só pode se referir ao emprego formal.
E ) O termo carreira se refere exclusivamente ao trabalho em única ocupação.
4 ) Segundo o modelo de valores concorrentes, assinale a alternativa que corresponde ao seguinte papel:
Capacidade de demonstrar empatia e solicitude, de escutar ativamente e apoiar as demandas legítimas da
equipe, reconhecendo os esforços de cada um.
A ) Coordenador.
B ) Mentor.
C ) Facilitador.
D ) Diretor.
E ) Monitor.
5 ) Quanto às avaliações das ações de treinamento, desenvolvimento e educação, assinale a alternativa
que corresponde à avaliação que objetiva verificar se os colaboradores estão usando o que aprenderam.
A ) Avaliação de aprendizagem.
B ) Avaliação de aplicação.
C ) Avaliação de resultado.
D ) Avaliação sobre o retorno do investimento.
E ) Avaliação de reação.
6 ) Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas.
A gestão por competências é uma metodologia que reconhece e viabiliza o alinhamento entre os
_______________ e _______________________que compõem a força de trabalho.
A ) resultados dos membros de sua equipe / os desejos das pessoas
B ) pressupostos do mundo VICA / os insumos de produção
C ) graus de comprometimento dos colaboradores / as importantes vantagens competitivas
D ) modelos de gestão de pessoas / as estratégias organizacionais
E ) objetivos do negócio / o desenvolvimento das pessoas
7 ) Com base em nossos estudos, percebemos que para que um profissional seja considerado
competente, ele deve gerar valor, ou seja, deve ter um desempenho diferenciado, ser produtivo e alcançar
os resultados esperados. Nesse sentido, assinale a alternativa que identifica corretamente o conceito de
produtividade.
A ) Trata-se do conjunto de comportamentos e ações inerentes à realização de uma tarefa.
B ) Trata-se da avaliação das consequências dos comportamentos dos profissionais da empresa com base em alguns parâmetros.
C ) Trata-se da teoria registrada na mente das pessoas, a qual deve ser compartilhada com os demais, ou seja, democratizada.
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D ) Trata-se do saber fazer, da destreza em realizar as atividades e da prática constante.
E ) Trata-se do grande indicador de sucesso ou fracasso das empresas, pois é a medida de eficácia do uso dos recursos.
8 ) Analise as assertivas a seguir a respeito dos modelos de gestão e marque (V) para as verdadeiras e (F)
para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) Os modelos de gestão incorporam as melhores práticas do mercado e tornam-se um modo de gerir,
pensar, abordar e solucionar problemas organizacionais, constituindo-se como um referencial que todos
querem seguir ou adotar.
( ) Modelos nas empresas, como em qualquer outra área, servem para desorientar, isto é, mostrar o que
não deve ser feito.
( ) Na atualidade, ainda não é possível considerar a gestão por competências como um modelo de gestão
de pessoas, pois ainda não se trata de um conjunto de práticas de sucesso.
( ) Hoje, o modelo de gestão por competências é praticamente unanimidade quando se trata de alavancar
o desempenho das pessoas e alcançar sucesso empresarial.
( ) Se hoje as organizações adotam um ou outro modelo, ou se misturam características de modelos
diferentes, é porque um cientista social teve um insight e encontrou a solução que ninguém havia pensado
antes.
A ) V, F, V, F, V.
B ) F, F, V, F, V.
C ) V, F, F, V, F.
D ) F, F, F, V, V.
E ) V, V, V, F, F.
9 ) O que é o teste do sorriso? Assinale a alternativa correta.
A ) É a avaliação de aplicação utilizada nas ações de desenvolvimento de competências.
B ) É a avaliação de reação aplicada às ações de desenvolvimento de competências.
C ) É a avaliação sobre o retorno do investimento realizado nas ações de desenvolvimento de competências.
D ) É a avaliação de aprendizagem aplicada às ações de educação.
E ) É a avaliação de resultado das ações de desenvolvimento de competências.
10 ) Analise as afirmações a seguir e, depois, assinale a alternativa correta a respeito delas.
I. As dimensões das competências individuais, ou seja, os conhecimentos, habilidades e atitudes
necessários para que a pessoa apresente determinado comportamento ou nível de desempenho, precisam
se alinhar aos objetivos organizacionais.
II. Devemos integrar alguns dos processos de gestão de pessoas, excluindo, por exemplo, a avaliação de
desempenho do planejamento estratégico.
A ) A primeira assertiva está incorreta e a segunda está correta.
B ) Ambas as assertivas estão corretas, mas a segunda contradiz a primeira.
C ) A primeira assertiva está correta e a segunda está incorreta.
D ) As duas assertivas estão corretas e a segunda completa o raciocínio da primeira.
E ) Ambas as assertivas estão incorretas.