Aap2 - Legislação Social e Trabalhista

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Aap2 - Legislação Social e Trabalhista 
 
1) 
Antes da Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) e da Lei da Terceirização (Lei nº 
13.429/2017), apenas era permitido terceirizar serviços de limpeza, vigilância e 
atividades-meio da tomadora dos serviços, que são atividades periféricas, não ligadas 
à atividade principal da empresa. Por exemplo, um banco poderia apenas terceirizar 
o serviço de limpeza, os vigilantes e tarefas não relacionadas à atividade financeira. 
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para 
falso: 
 
( ) Atualmente, com a mudança legislativa, é permitido terceirizar todo e qualquer 
tipo de serviço e atividade da empresa. 
( ) Uma escola, a título ilustrativo, se quiser, poderá terceirizar até os seus 
professores, isto é, contratar uma empresa de prestadora de serviços a terceiros que, 
por sua vez, irá fornecer os professores terceirizados para a escola (tomadora de 
serviços). 
( ) Os trabalhadores terceirizados são empregados da empresa de prestação de 
serviços a terceiros e, por isso, não fazem jus aos mesmos direitos trabalhistas dos 
demais empregados regidos pela CLT. 
( ) A empresa tomadora de serviços tem responsabilidade subsidiária (secundária), 
o que significa dizer que se a prestadora de serviços não quitar as dívidas 
trabalhistas, a tomadora poderá ser acionada para responder por essa dívida. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Alternativas: 
 a) 
F - V - F - V. 
 b) 
V - V - F - F. 
 c) 
V - V - F - V. 
Alternativa assinalada 
 d) 
F - F - V - V. 
 e) 
V - F - V - F. 
2) 
De acordo com legislação, podemos citar que o contrato de trabalho intermitente 
permite grande flexibilização na jornada, no pagamento e na forma como o trabalho 
é executado. Nela o trabalhador fica a disposição da empresa havendo alternância 
de períodos de prestação de serviços e de inatividade que pode durar dias ou meses. 
Este período de inatividade poderá ser utilizado para outras atividades em empresas 
terceiras conforme definir o trabalhador, dando maior garantia aos empregados e 
proteção aos empregadores. 
SILVA, Homero Batista da. Comentários à Reforma Trabalhista: análise da Lei 
13.467/2017 – artigo por artigo. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2017. 
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de 
serviços, com subordinação, é contínua. 
II. O trabalho intermitente ocorre com alternância de períodos de prestação de 
serviços e de inatividade, determinados apenas em dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador. 
III. O objetivo do trabalho intermitente é formalizar ou oficializar o trabalho 
popularmente conhecido como “bico”. 
IV. A ideia, no trabalho intermitente, é acionar o empregado apenas quando houver 
efetivamente a necessidade da prestação de seu serviço, o que poderá ocorrer em 
horas, dias ou até meses alternados. 
É correto o que se afirma apenas em: 
 
Alternativas: 
 a) 
I e II. 
 b) 
III e IV. 
Alternativa assinalada 
 c) 
I e III. 
 d) 
II e IV. 
 e) 
I, II e III. 
3) 
Nos termos do artigo 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito ou 
expresso, correspondente à relação de emprego. Trata-se, na verdade, de um acordo 
escrito ou verbal, celebrado entre uma pessoa física (trabalhador) e uma pessoa física 
ou jurídica (empregador), por meio do qual a primeira se compromete a executar 
pessoalmente um serviço, e a segunda a remunerar o serviço prestado. 
 
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas: 
 
I. O contrato de trabalho formaliza um acordo entre duas pessoas, em que cada uma 
assume uma obrigação. 
II. Uma das características do contrato de trabalho é a unilateralidade, eis que o 
contrato de trabalho envolve duas partes – o trabalhador e o tomador de serviços. 
III. Contrato sinalagmático significa dever mútuo, recíproco, ou seja, o acordo 
pressupõe um equilíbrio nas prestações de cada uma das partes. IV. Se o trabalhador 
for contratado para uma determinada função, poderá ser exigido dele o cumprimento 
de tarefas alheias à função contratada. 
É correto o que se afirma apenas em: 
 
Alternativas: 
 a) 
I, III e IV. 
 b) 
II e IV. 
 c) 
I, II e III. 
 d) 
III e IV. 
 e) 
I e III. 
Alternativa assinalada 
4) 
Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de 
afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a 
obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na suspensão, não há prestação 
de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o 
seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais. Isso mesmo, o 
trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção; 
todavia, na hipótese de suspensão, não há pagamento de salários. 
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir: 
 
Há algumas _____________ às regras gerais. Isso significa que, em algumas 
hipóteses, estaremos diante de ________ do contrato, porém, poderá ser 
considerado o tempo de ______________ para alguns efeitos legais. 
Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: 
 
Alternativas: 
 a) 
exceções/suspensão/afastamento. 
Alternativa assinalada 
 b) 
características/suspensão/trabalho. 
 c) 
exceções/afastamento/controle. 
 d) 
empresas/suspensão/afastamento. 
 e) 
situações/interrupção/afastamento.