02 Contrato de Trabalho (Prof Luiz Henrique Dutra)

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Olá meu queridos, aqui o professor Luiz Henrique
falando! 
Espero que esse material lhe ajudem a acompanhar as
aulas e tirar de letra as 6 questões de direito do
trabalho. Contem comigo para o que precisar e
qualquer dúvida, basta enviar no pergunte ao
professor. 
Um forte abraço e bons estudos.
 
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DIREITO DO TRABALHO 
02. CONTRATO DE TRABALHO 
 
O conteúdo referente ao contrato de trabalho está previsto na CLT no art. 
442 e seguintes da CLT, ao qual destacamos os dispositivos abaixo elencados. 
 
1) Conceito 
Art. 442 da CLT - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou 
expresso, correspondente à relação de emprego. 
Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade 
cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, 
nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. 
Art. 442-A da CLT - Para fins de contratação, o empregador não exigirá 
do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo 
superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 
Art. 442-B da CLT - A contratação do autônomo, cumpridas por este 
todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma 
contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 
3o desta Consolidação. 
 
Importante: 
É nulo contrato de trabalho inerente à prática do jogo do bicho. (OJ n. 199 da 
SDI-1 do TST) 
 
2) Prazo do contrato 
Art. 443 da CLT - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado 
tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo 
 
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determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente. 
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho 
cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços 
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível 
de previsão aproximada. 
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se 
tratando: 
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo; 
b) de atividades empresariais de caráter transitório; 
c) de contrato de experiência. 
 
O disposto no art. 443 da CLT não se aplica aos atletas profissionais 
Art. 30 da lei 9.615/98 – Mínimo 3 meses máximo 5 anos. 
 
Art. 445 da CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado não 
poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 
451. 
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 
(noventa) dias. 
Art. 451 da CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado que, 
tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a 
vigorar sem determinação de prazo. 
Art. 452 da CLT - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato 
que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo 
determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de 
serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. 
 
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3) Empregado Hipersuficiente 
Art. 444 da CLT - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto 
de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não 
contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos 
coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades 
competentes. 
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo 
aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a 
mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, 
no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que 
perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo 
dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
 
4) Alteração Contratual 
Art. 468 da CLT - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a 
alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda 
assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta 
garantia. 
§ 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do 
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, 
anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de 
confiança. 
§ 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, 
não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da 
gratificação correspondente, que não será incorporada, 
independentemente do tempo de exercício da respectiva 
função. 
 
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Art. 469 da CLT - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem 
a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não 
se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a 
mudança do seu domicílio. 
 § 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os 
empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos 
tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando 
esta decorra de real necessidade de serviço. 
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento 
em que trabalhar o empregado. 
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir 
o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não 
obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado 
a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por 
cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, 
enquanto durar essa situação. 
Art. 470 da CLT- As despesas resultantes da transferência correrão por 
conta do empregador. 
 
5) Uniforme 
Art. 456-A da CLT - Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta 
no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de 
logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros 
itens de identificação relacionados à atividade desempenhada. 
Parágrafo único. A higienização do uniforme é de responsabilidade do 
trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários 
procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização 
das vestimentas de uso comum. 
 
 
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6) Contrato de Teletrabalho 
Art. 75-A da CLT - A prestação de serviços pelo empregado em regime 
de teletrabalho observará o disposto neste Capítulo. 
Art. 75-B da CLT - Considera-se teletrabalho a prestação de serviços 
preponderantemente fora das dependências do empregador, com a 
utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua 
natureza, não se constituam como trabalho externo. 
Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador 
para a realização de atividades específicas que exijam a presença do 
empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de 
teletrabalho. 
Art. 75-C da CLT - A prestação de serviços na modalidade de 
teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de 
trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo 
empregado. 
§ 1o Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de 
teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado 
em aditivo contratual. 
§ 2o Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o 
presencial por determinação do empregador, garantido prazo de 
transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em 
aditivo contratual. 
Art. 75-D da CLT - As disposições relativas à responsabilidade pela 
aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos 
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do 
trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo 
empregado, serão previstas em contrato escrito.Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não 
integram a remuneração do empregado. 
 
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Art. 75-E da CLT - O empregador deverá instruir os empregados, de 
maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de 
evitar doenças e acidentes de trabalho. 
Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de 
responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas 
pelo empregador. 
 
7) Contrato Intermitente 
Art. 443 § 3o da CLT - Considera-se como intermitente o contrato de 
trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é 
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de 
serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado e do 
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação 
própria. 
Art. 452-A da CLT - O contrato de trabalho intermitente deve ser 
celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de 
trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou 
àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que 
exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. 
§ 1o O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação 
eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, 
pelo menos, três dias corridos de antecedência. 
§ 2o Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil 
para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. 
§ 3o A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do 
contrato de trabalho intermitente. 
§ 4o Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que 
descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta 
 
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dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria 
devida, permitida a compensação em igual prazo. 
§ 5o O período de inatividade não será considerado tempo à disposição 
do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros 
contratantes. 
§ 6o Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado 
receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas: 
I - remuneração; 
II - férias proporcionais com acréscimo de um terço; 
III - décimo terceiro salário proporcional; 
IV - repouso semanal remunerado; e 
V - adicionais legais. 
§ 7o O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores 
pagos relativos a cada uma das parcelas referidas no § 6o deste artigo. 
§ 8o O empregador efetuará o recolhimento da contribuição 
previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, 
na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e 
fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas 
obrigações. 
§ 9o A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze 
meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser 
convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador. 
 
 
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Empregado Intermitente. Ouça o 
podcast sobre o tema. 
 
 
 
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8) Termos de Quitação Anual 
Art. 507-B da CLT - É facultado a empregados e empregadores, na 
vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação 
anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados 
da categoria. 
Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações de dar e fazer 
cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo 
empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas. 
 
9) Cláusula de Arbitragem 
Art. 507-A da CLT - Nos contratos individuais de trabalho cuja 
remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido 
para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser 
pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por 
iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos 
termos previstos na Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996. 
 
https://soundcloud.com/user-204974449/oab-anual-dir-do-trabalho-6/s-krfr1xzRmyY
 
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10) Dano Extrapatrimonial 
Art. 223-A da CLT - Aplicam-se à reparação de danos de natureza 
extrapatrimonial decorrentes da relação de trabalho apenas os 
dispositivos deste Título. 
Art. 223-B da CLT - Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou 
omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou 
jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação. 
Art. 223-C da CLT - A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, 
a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade física são os 
bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física. 
Art. 223-D da CLT - A imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial 
e o sigilo da correspondência são bens juridicamente tutelados inerentes 
à pessoa jurídica. 
Art. 223-E da CLT - São responsáveis pelo dano extrapatrimonial todos 
os que tenham colaborado para a ofensa ao bem jurídico tutelado, na 
proporção da ação ou da omissão. 
Art. 223-F da CLT - A reparação por danos extrapatrimoniais pode ser 
pedida cumulativamente com a indenização por danos materiais 
decorrentes do mesmo ato lesivo. 
§ 1o Se houver cumulação de pedidos, o juízo, ao proferir a decisão, 
discriminará os valores das indenizações a título de danos patrimoniais e 
das reparações por danos de natureza extrapatrimonial. 
§ 2o A composição das perdas e danos, assim compreendidos os lucros 
cessantes e os danos emergentes, não interfere na avaliação dos danos 
extrapatrimoniais. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
Art. 223-G da CLT - Ao apreciar o pedido, o juízo 
considerará: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
I - a natureza do bem jurídico tutelado; 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
 
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II - a intensidade do sofrimento ou da humilhação; 
III - a possibilidade de superação física ou psicológica; 
IV - os reflexos pessoais e sociais da ação ou da omissão; 
V - a extensão e a duração dos efeitos da ofensa; 
VI - as condições em que ocorreu a ofensa ou o prejuízo moral; 
VII - o grau de dolo ou culpa; 
VIII - a ocorrência de retratação espontânea; 
IX - o esforço efetivo para minimizar a ofensa; 
X - o perdão, tácito ou expresso; 
XI - a situação social e econômica das partes envolvidas; 
XII - o grau de publicidade da ofensa. 
§ 1o Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização a ser paga, 
a cada um dos ofendidos, em um dos seguintes parâmetros, vedada a 
acumulação: 
I - ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário contratual do 
ofendido; 
II - ofensa de natureza média, até cinco vezes o último salário contratual 
do ofendido; 
III - ofensa de natureza grave, até vinte vezes o último salário contratual 
do ofendido; 
IV - ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o último salário 
contratual do ofendido. 
§ 2o Se o ofendido for pessoa jurídica, a indenização será fixada com 
observância dos mesmos parâmetros estabelecidos no § 1o deste artigo, 
mas em relação ao salário contratual do ofensor. 
§ 3o Na reincidência entre partes idênticas, o juízo poderá elevar ao 
dobro o valor da indenização. 
 
 
 
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IMPORTANTE!! 
Dano extrapatrimonial = Dano moral; 
 Tanto pessoa física quanto jurídica pode sofrer dano extrapatrimonial; 
 Pode cumular o pedido de dano material com o de dano extrapatrimonial; 
 
11) Interrupção e suspensão do contrato de trabalho 
* Para todos verem: quadro 
 SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO ACIDENTE DE 
TRABALHO E 
SERVIÇO MILITAR 
SALÁRIO Não é devido Devido Não é devido 
TRABALHO Não há Não há Não há 
TEMPO DE 
SERVIÇO E 
FGTS 
Não conta e não 
deposita 
Conta e 
deposita 
Conta e deposita 
 
 
 
 
 
Interrupção e suspensão do 
contrato de trabalho. Ouça o 
podcast sobre o tema. 
 
 
 
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Art. 473 da CLT - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço 
sem prejuízo do salário: 
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, 
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua 
carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência 
econômica; 
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira 
semana; 
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação 
voluntária de sangue devidamente comprovada; 
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, 
nos têrmos da lei respectiva. 
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do 
Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de 
agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). 
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de 
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino 
superior. 
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a 
juízo. 
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de 
representante de entidade sindical, estiver participando de reunião 
oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 
X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames 
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou 
companheira; 
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em 
consulta médica. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L4375.htm#art65c
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L4375.htm#art65c
 
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XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de 
realização de exames preventivos de câncer devidamente 
comprovada. 
 
CUIDADO! 
Art. 320, § 3º da CLT - Não serão descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, as 
faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento 
do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho. 
 
Art. 474 da CLT - A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias 
consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
Art. 475 da CLT - O empregado que for aposentado por invalidez terá 
suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de 
previdência social para a efetivação do benefício. 
§ 1º - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a 
aposentadoria cancelada, ser-lhe-á assegurado o direito à função que 
ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porém, ao empregador, 
o direito de indenizá-lo por rescisão do contrato de trabalho, nos termos 
dos arts. 477 e 478, salvo na hipótese de ser ele portador de estabilidade, 
quando a indenização deverá ser paga na forma do art. 497. 
§ 2º - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, 
poderá rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem 
indenização, desde que tenha havido ciência inequívoca da interinidade 
ao ser celebrado o contrato. 
Art. 476 da CLT - Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o 
empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo 
desse benefício. 
 
 
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01. OAB FGV XXII - Célio e Paulo eram funcionários da sociedade empresária Minério 
Ltda. e trabalhavam no município do Rio de Janeiro. Por necessidade de serviço, eles 
foram deslocados para trabalhar em outros municípios. Célio continuou morando no 
mesmo lugar, porque o município em que passou a laborar era contíguo ao Rio de 
Janeiro. Paulo, no entanto, mudou-se definitivamente, com toda a família, para o 
município em que passou a trabalhar, distante 350 km do Rio de Janeiro. Dois anos 
depois, ambos foram dispensados. A sociedade empresária nada pagou aos funcionários 
quando das transferências de locais de trabalho, salvo a despesa com a mudança de 
Paulo. Ambos ajuizaram ações trabalhistas. A partir da hipótese sugerida, assinale a 
afirmativa correta. 
a) Célio e Paulo não têm direito ao adicional de transferência. 
b) Apenas Paulo tem direito ao adicional de transferência. 
c) Apenas Célio tem direito ao adicional de transferência. 
d) Ambos têm direito ao adicional de transferência. 
02. OAB FGV XXX - João e Maria são casados e trabalham na mesma empresa, localizada 
em Fortaleza/CE. Maria ocupa cargo de confiança e, por absoluta necessidade do serviço, 
será transferida para Porto Alegre/RS, lá devendo fixar residência, em razão da distância. 
Diante da situação retratada e da legislação em vigor, assinale a afirmativa correta. 
a) A transferência não poderá ser realizada, porque o núcleo familiar seria desfeito, daí 
ser vedada por Lei. 
b) A transferência poderá ser realizada, mas, como o casal ficará separado, isso deverá 
durar, no máximo, 1 ano. 
c) João terá direito, pela CLT, a ser transferido para o mesmo local da esposa e, com isso, 
manter a família unida. 
d) Não há óbice para a transferência, que poderá ser realizada sem que haja obrigação 
de a empresa transferir João. 
 
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03. OAB FGV XXIX - Rogério foi admitido, em 08/12/2017, em uma locadora de 
automóveis, como responsável pelo setor de contratos, razão pela qual não necessitava 
comparecer diariamente à empresa, pois as locações eram feitas on-line. Rogério 
comparecia à locadora uma vez por semana para conferir e assinar as notas de 
devolução dos automóveis. Assim, Rogério trabalhava em sua residência, com todo o 
equipamento fornecido pelo empregador, sendo que seu contrato de trabalho previa 
expressamente o trabalho remoto a distância e as atividades desempenhadas. Após um 
ano trabalhando desse modo, o empregador entendeu que Rogério deveria trabalhar 
nas dependências da empresa. A decisão foi comunicada a Rogério, por meio de termo 
aditivo ao contrato de trabalho assinado por ele, com 30 dias de antecedência. Ao ser 
dispensado em momento posterior, Rogério procurou você, como advogado(a), 
indagando sobre possível ação trabalhista por causa desta situação. Sobre a hipótese de 
ajuizamento, ou não, da referida ação, assinale a afirmativa correta 
a) Não se tratando da modalidade de teletrabalho, deverá ser requerida a 
desconsideração do trabalho em domicílio, já que havia comparecimento semanal nas 
dependências do empregador. 
https://youtu.be/uxT-W7cXBBA
 
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b) Não deverá ser requerido o pagamento de horas extras pelo trabalho sem limite de 
horário, dado o trabalho em domicílio, porém poderá ser requerido trabalho 
extraordinário em virtude das ausências de intervalo de 11h entre os dias de trabalho, 
bem como o intervalo para repouso e alimentação. 
c) Em vista da modalidade de teletrabalho, a narrativa não demonstra qualquer 
irregularidade a ser requerida em eventual demanda trabalhista.d) Deverá ser requerido que os valores correspondentes aos equipamentos usados para 
o trabalho em domicílio sejam considerados salário-utilidade. 
 
 
 
 
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04. OAB FGV XXVII - Uma sociedade empresária do ramo de informática, visando à 
redução de custos, decidiu colocar metade de seus funcionários em teletrabalho, com 
possibilidade de revogação, caso não desse certo. Sobre o regime de teletrabalho, com 
base na legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta. 
a) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por 
determinação do empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 15 dias, com 
correspondente registro em aditivo contratual. 
b) Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do teletrabalho 
representam utilidades e integram a remuneração do empregado. 
https://youtu.be/JJLQpiFUZZQ
 
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c) A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional será 
paga como hora extra. 
d) A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo 
desnecessária a concordância expressa do empregado, já que seria mais vantajoso para 
ele. 
 
05. OAB FGV XXIX - A sociedade empresária Ômega Ltda. deseja reduzir em 20% o seu 
quadro de pessoal, motivo pelo qual realizou um acordo coletivo com o sindicato de 
classe dos seus empregados, prevendo um Programa de Demissão Incentivada (PDI), 
com vantagens econômicas para aqueles que a ele aderissem. Gilberto, empregado da 
empresa havia 15 anos, aderiu ao referido Programa em 12/10/2018, recebeu a 
indenização prometida sem fazer qualquer ressalva e, três meses depois, ajuizou 
reclamação trabalhista contra o ex-empregador. Diante da situação apresentada e dos 
termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
a) A adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) não impede a busca, com 
sucesso, por direitos lesados. 
b) A quitação plena e irrevogável pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada 
(PDI) somente ocorreria se isso fosse acertado em convenção coletiva, mas não em 
acordo coletivo. 
c) O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena. 
d) A demanda não terá sucesso, exceto se Gilberto previamente devolver em juízo o valor 
recebido pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI). 
 
06. OAB FGV XXV - Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária 
Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente 
regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, 
analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e 
materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A 
sociedade empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem no 
 
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contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos da CLT, assinale a 
afirmativa correta. 
a) A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da 
contratação, desde que o empregado manifeste concordância expressa. 
b) A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de 
diploma de nível superior. 
c) Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual 
estipulação nesse sentido. 
d) É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso 
seja homologado pelo sindicato de classe. 
 
07. OAB FGV XXXI - Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que 
é empregado há 8 anos. Após 2 anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com 
Carla, advogada, empregada em um escritório de advocacia há 5 anos. Sobre o direito à 
licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta 
a) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as 
núpcias. 
b) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor, poderá 
faltar por 2 dias corridos. 
c) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar por 3 dias 
consecutivos. 
d) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o 
empregador, observado o limite de 10 dias 
 
GABARITO DAS QUESTÕES 
01 02 03 04 05 06 07 
A D C A C A C 
 
19 
 
 
	Direito do Trabalho
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	Direito do Trabalho - Luiz Henrique - Aula (2)
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