Gestão e desenvolvimento de Pessoas Prova II

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Disciplina: Gestão e desenvolvimento de Pessoas
Avaliação: Individual I Semipresencial
Prova: 2
Nota da Prova: 10,00
1 - Os processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas apresentam particularidades que as integram, mais precisamente quanto ao foco de aprendizagem. Atualmente, as empresas voltaram sua atenção à aprendizagem de conhecimentos por seus funcionários. Sobre a organização da aprendizagem, baseada em cinco disciplinas: domínio pessoal, mudança de modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagens de equipes e raciocínio sistêmico, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Visão compartilhada prioriza a coletividade, a manutenção dos objetivos comuns voltados ao compromisso com todos.
( ) Raciocínio sistêmico indica uma visão globalizada, na percepção das alterações nas ações provocadas por diferentes forças.
( ) Domínio Pessoal considera as qualificações pessoais dos funcionários expressas pela certificação dos cursos de formação.
( ) Mudança de modelos mentais conceitua o desenvolvimento de atitudes e compreensões que incidem nas interações sociais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) F - V - F - V.
B) F - F - V - V.
C) V - V - F - V.
D) V - V - F - F.
2 - As organizações possuem o acompanhamento dos processos de desenvolvimento humano referente aos seus funcionários. Assim, várias funções compõem os fazeres da Gestão de Pessoas, sendo uma delas o treinamento das pessoas, segundo os objetivos da empresa. Sobre as características que definem o treinamento, assinale a alternativa CORRETA:
A) Consiste em contribuir para que a empresa alcance as metas gerais, segundo as estratégias organizacionais.
B) Constitui uma atividade pontual sendo utilizada para implementar uma situação de melhoria.
C) Seria uma forma de garantir a lucratividade para as organizações, sendo entendido também como despesa.
D) Necessita ser vinculado às metas da organização, porque infere no desenvolvimento do profissional.
3- A área de Gestão de Pessoas nas organizações se ocupa de atividades relacionadas ao treinamento e desenvolvimento humano, sendo que cada uma apresenta particularidades próprias. Dentre algumas diferenças que podem ser elencadas, há algumas similitudes que as associam ao ponto de originar o termo: treinamento e desenvolvimento. As proximidades entre treinamento e desenvolvimento estão associadas aos processos de aprendizagem e especificadas em algumas tendências ativas. Sobre as principais tendências que viabilizam a aprendizagem, desenvolvidas no treinamento e no desenvolvimento, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Aprendizagem como estratégia empresarial.
II- Treinamento como consultoria de desempenho.
III- E-learning.
IV- Coaching.
( ) Forma de potencializar o aumento das competências dos funcionários e os resultados esperados.
( ) Foca na organização das estruturas de informação baseadas nas tecnologias de informação.
( ) Estruturam a área de Recursos Humanos de forma estratégica, priorizando melhores desempenhos.
( ) Atividades voltadas para o desenvolvimento e investimento do autoconhecimento, interações e desempenho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) I - IV - II - III.
B) II - III - I - IV.
C) III - I - IV - I.
D) IV - I - III - II.
4 - O treinamento e o desenvolvimento de pessoas abrangem a aprendizagem no nível individual, relacionado aos processos de como as pessoas aprendem e se desenvolvem. Na atualidade, há diferentes concepções quanto ao treinamento e aos processos voltados para a aprendizagem. Contudo, todos estão organizados no formato de programas compostos por etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. A respeito das etapas que constituem a organização de um programa de treinamento, especificamente quanto ao diagnóstico, avalie as asserções a seguir:
I- O diagnóstico considera a pesquisa sobre as necessidades da organização, por meio da análise organizacional, de Recursos Humanos, estrutura de cargos e do treinamento.
PORQUE
II- As necessidades das organizações, muitas vezes, estão disfarçadas para que sejam descobertas. Há necessidade de pesquisas sobre o assunto.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
B) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
C) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
D) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
5 - As organizações na contemporaneidade reestruturaram os processos gerenciados pelo setor de Recursos Humanos. Atualmente, a Gestão de Pessoas conduz o andamento dos processos do desenvolvimento existentes na empresa. O treinamento consiste numa das ações desenvolvidas pela Gestão de Pessoas e consiste em quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. Sobre as características que compõem os conceitos de diagnóstico, desenho, implementação e avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O diagnóstico se refere aos aspectos intrínsecos dos objetivos da organização, estabelecendo as características necessárias para os cargos.
( ) A implementação consiste no envio do projeto a um grupo especializado para análise e melhorias dos itens necessários.
( ) O desenho indica a estruturação das estratégias que devem ser organizadas segundo o programa.
( ) Avaliação dos resultados pretende monitorar os resultados das metas para verificar as ações dos funcionários.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) F - V - V - F.
B) V - F - V - F.
C) F - F - V - V.
D) V - F - F - V.
6 - Os programas de treinamento sugeridos pelas organizações são interligados as suas necessidades estratégicas. Para tanto, são estabelecidos segundo os critérios para que consigam atingir o nível de desempenho. O treinamento de forma geral constitui no processo educacional aplicado a curto prazo. Sobre quando as organizações devem ofertar o treinamento, assinale a alternativa CORRETA:
A) Deve ser exigido quando os funcionários demonstrarem atraso na formação continuada e precisam realizar um curso atualizado.
B) Deve ser aplicado exclusivamente para situações em que os funcionários necessitam de aumento salarial e progressão funcional.
C) Deve ser implantado para mostrar à sociedade que a organização investe na melhoria profissional de seus funcionários.
D) Deve ser ofertado na chegada de novos funcionários, aquisição de novas tecnologias ou quando identificado problemas.
7 - Para a manutenção positiva das organizações no mercado de trabalho, na atualidade, surge a urgência de se observar as necessidades empresariais. Assim, as organizações precisam realizar um levantamento com a finalidade de identificar as necessidades reais da empresa, para assim sistematizar a demanda das qualidades para os cargos oferecidos. Sobre o processo de contratação, assinale a alternativa CORRETA que apresenta os métodos usados para o levantamento das necessidades da organização:
A) A organização vislumbra situações que priorizam análise dos currículos, qualificação e experiência profissional adquiridas anteriormente.
B) A organização faz uso de certos métodos próprios que variam de acordo com as exigências para a função que o funcionário desempenhará no cargo.
C) A organização utiliza métodos como a análise dos Recursos Humanos, análise organizacional, da estrutura de cargos e das formas de treinamento.
D) A organização prioriza métodos de análise organizacional, dos Recursos Humanos, estrutura de cargos e do treinamento dos funcionários.
8 - O treinamento conduz ao desenvolvimento organizacional quando se baseia em um planejamento, com consultas sobre suas necessidades de forma constante. Assim, se faz necessário estabelecer programas para ampliar a orientação e educação nas pessoas, com o objetivo de estimular as habilidades comportamentais e as competênciastécnicas. A pessoa por meio da compreensão de suas habilidades, pode desenvolver atitudes e comportamentos diferentes, incluindo novos conhecimentos. Os resultados apresentados após os treinamentos incidiram em resultados satisfatórios sobre os conhecimentos adquiridos pelo profissional e pela empresa, qualificando de forma geral.
Sobre os principais objetivos do treinamento nas organizações, assinale a alternativa CORRETA:
A) Seria em preparar as pessoas para que executem as diversas tarefas na organização, com oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas para o cargo ocupado, mas também em outros que o funcionário almeje exercer.
B) Combina a vontade do funcionário em receber o valor monetário pelas funções desenvolvidas na organização, com a atualização constante dos saberes necessários, para executar suas atividades de forma rápida, com quantidade e qualidade.
C) Consiste em capacitar os funcionários para que executem de forma correta e interligada as atividades que devem ser realizadas na organização, principalmente em menor tempo com maior qualidade na produção para o mercado.
D) Considera situações que os funcionários estejam preparados para mudanças constantes de função, incluindo a alteração de local de trabalho, podendo ocupar cargos em outros lugares, em nível internacional, com base na abertura da globalização.
9 - As organizações modificaram a concepção administrativa, conforme as mudanças que ocorreram ao longo dos anos na sociedade. Outrora baseada na submissão, reprodução e punição dos funcionários, voltou-se para uma reestruturação conceitual administrativa, considerando o desenvolvimento das competências. Sobre as características que compreendem uma gestão por competências, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Conhecimento.
II- Habilidade.
III- Atitudes.
IV- Julgamento.
( ) Constitui no processo de análise das situações para uma ação coerente com o que foi observado.
( ) Materializa na prática o saber compreendido, mais precisamente o saber fazer na ação o que se tem conhecimento.
( ) Designa as formas de agir do funcionário com os seus pares, como age nas interações sociais.
( ) Consiste no saber adquirido pela pessoa considerando aspectos técnicos, conceituais e teóricos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) II - III - I - IV.
B) IV - II - III - I.
C) I - II - IV - III.
D) II - I - III - IV.
10 - Atualmente, os processos de desenvolvimento de pessoas nas organizações preconizam a mudança, a inovação e a criatividade nas ações desenvolvidas por seus funcionários. Desta forma, o desenvolvimento envolve três setores distintos: treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. Sobre as características que compõem o processo de desenvolvimento de pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Atua no desenvolvimento individual do funcionário, mais precisamente em como aprendem e se desenvolvem.
( ) Expõe atividades de desenvolvimento quando é necessário treinar um funcionário para um cargo.
( ) Possui a autoridade de convocar e inscrever o funcionário em determinado curso segundo a gestão.
( ) Pretende orientar os funcionários no sentido de ampliarem suas habilidades para futuras responsabilidades.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) F - V - F - V.
B) V - F - V - F.
C) F - V - V - F.
D) V - F - F - V.
Disciplina: Gestão e desenvolvimento de Pessoas
 
Avaliação: Individual I Semipresencial
 
Prova: 2
 
Nota da Prova: 10,00
 
 
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Os
 
processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas apresentam particularidades 
que as integram, mais precisamente quanto ao foco de aprendizagem. Atualmente, as 
empresas voltaram sua atenção à aprendizagem de conhecimentos por seus funcionários. 
Sobre 
a organização da aprendizagem, baseada em cinco disciplinas: domínio pessoal, 
mudança de modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagens de equipes e raciocínio 
sistêmico, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Visão co
mpartilhada prioriza a coletividade, a manutenção dos objetivos comuns voltados 
ao compromisso com todos.
 
( ) Raciocínio sistêmico indica uma visão globalizada, na percepção das alterações nas ações 
provocadas por diferentes forças.
 
( ) Domínio Pesso
al considera as qualificações pessoais dos funcionários expressas pela 
certificação dos cursos de formação.
 
( ) Mudança de modelos mentais conceitua o desenvolvimento de atitudes e compreensões 
que incidem nas interações sociais.
 
Assinale a alternativa
 
que apresenta a sequência CORRETA:
 
A)
 
F 
-
 
V 
-
 
F 
-
 
V.
 
B)
 
F 
-
 
F 
-
 
V 
-
 
V.
 
C)
 
V 
-
 
V 
-
 
F 
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V.
 
D)
 
V 
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V 
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F 
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F.
 
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-
 
As organizações possuem o acompanhamento dos processos de desenvolvimento humano 
referente aos seus funcionários. Assim, várias funções compõem os faze
res da Gestão de 
Pessoas, sendo uma delas o treinamento das pessoas, segundo os objetivos da empresa. Sobre 
as características que definem o treinamento, assinale a alternativa CORRETA:
 
A)
 
Consiste em contribuir para que a empresa alcance as metas gerais, s
egundo as 
estratégias organizacionais.
 
B)
 
Constitui uma atividade pontual sendo utilizada para implementar uma situação de 
melhoria.
 
C)
 
Seria uma forma de garantir a lucratividade para as organizações, sendo entendido 
também como despesa.
 
D)
 
Necessita ser 
vinculado às metas da organização, porque infere no desenvolvimento 
do profissional.
 
Disciplina: Gestão e desenvolvimento de Pessoas 
Avaliação: Individual I Semipresencial 
Prova: 2 
Nota da Prova: 10,00 
 
1 - Os processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas apresentam particularidades 
que as integram, mais precisamente quanto ao foco de aprendizagem. Atualmente, as 
empresas voltaram sua atenção à aprendizagem de conhecimentos por seus funcionários. 
Sobre a organização da aprendizagem, baseada em cinco disciplinas: domínio pessoal, 
mudança de modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagens de equipes e raciocínio 
sistêmico, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Visão compartilhada prioriza a coletividade, a manutenção dos objetivos comuns voltados 
ao compromisso com todos. 
( ) Raciocínio sistêmico indica uma visão globalizada, na percepção das alterações nas ações 
provocadas por diferentes forças. 
( ) Domínio Pessoal considera as qualificações pessoais dos funcionários expressas pela 
certificação dos cursos de formação. 
( ) Mudança de modelos mentais conceitua o desenvolvimento de atitudes e compreensões 
que incidem nas interações sociais. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) F - V - F - V. 
B) F - F - V - V. 
C) V - V - F - V. 
D) V - V - F - F. 
2 - As organizações possuem o acompanhamento dos processos de desenvolvimento humano 
referente aos seus funcionários. Assim, várias funções compõem os fazeres da Gestão de 
Pessoas, sendo uma delas o treinamento das pessoas, segundo os objetivos da empresa. Sobre 
as características que definem o treinamento, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Consiste em contribuir para que a empresa alcance as metas gerais, segundo as 
estratégias organizacionais. 
B) Constitui uma atividade pontual sendo utilizada para implementar uma situação de 
melhoria. 
C) Seria uma forma de garantir a lucratividade para as organizações, sendo entendido 
também como despesa. 
D) Necessita ser vinculado às metas da organização, porque infere no desenvolvimento 
do profissional.