Representação de trabalhadores nas empresas (Dir. Coletivo do Trabalho)

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Representação de trabalhadores nas empresas 1
Representação de 
trabalhadores nas empresas
👥 Conjunto de meios destinados a promover, no local de trabalho, o 
entendimento direto entre os trabalhadores e os empregadores sobre 
condições de trabalho. Mecanismo institucionalizado de organização e 
representação dos trabalhadores de agir sem a necessidade de uma 
intervenção do sindicato.
Tem como objetivo:
Resolver certos conflitos no próprio âmbito da empresa, reduzindo, assim, o 
número de processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho
Exercer a fiscalização quanto ao cumprimento da legislação e das normas 
coletivas da categoria, inclusive quanto a normas de segurança e medicina no 
trabalho.
A representação podem ser (seguindo a OIT nº 135):
Externa: realizada por delegados ou representantes sindicais nomeados ou 
eleitos pelos sindicatos ou por seus associados, para representar a categoria na 
empresa.
Representação de trabalhadores nas empresas 2
Interna: realizada no local de trabalho por representantes de pessoal, eleitos 
livremente pelos trabalhadores da empresa, de conformidade com as 
disposições da legislação nacional ou dos contratos coletivos, cujas funções 
não se estendem a atividades que sejam reconhecidas no país com 
prerrogativas exclusivas do sindicatos (diferença entre instituições e sindicatos). 
Escolhido o representante entre os empregados para dialogar com o 
empregador
Objetivo da Convenção n. 135 da OIT de estabelecer forma eficaz de proteção ao 
representante dos trabalhadores na empresa, evitando a sua dispensa justamente 
por exercer essa atividade perante o empregador. 
Complementação - recomendação n° 143: continuação do caminho para criação e 
asseguração de um sistema de proteção dos trabalhadores em relação a sua 
representação.
Como é apresentado na legislação:
Art. 11 da Constituição Federal: “Nas empresas de mais de 
duzentos empregados, é assegurada a eleição de um 
representante destes com a finalidade exclusiva de promover-
lhes o entendimento direto com os empregadores”.
Não é dito como é feito essa seleção, sendo então descrito como é feito o 
procedimento nos seguintes artigos da CLT (editados e comentados):
Art. 510-A. Estabelece (para empresas com mais de duzentos 
empregados), como será feito a eleição de uma comissão para 
representá-los.
§ 1° - Estabelece a composição das comissões de acordo com a quantidade de 
empregados da empresa.
Representação de trabalhadores nas empresas 3
§ 2° - Empresas que possuem empregados em vários estados, será assegurada a 
eleição de uma comissão de representantes dos empregados por Estado. (exemplo 
- Magazine Luiza)
Art. 510-B. Objetivo da comissão de representantes dos 
empregados:
I - representar os empregados perante a administração da empresa;
II - aprimorar o relacionamento com base nos princípios da boa-fé e do respeito 
mútuo;
III - promover o diálogo e o entendimento com o fim de prevenir conflitos;
IV - buscar soluções para os conflitos decorrentes da relação de trabalho, de forma 
rápida e eficaz, visando à efetiva aplicação das normas legais e contratuais;
V - assegurar tratamento justo e imparcial aos empregados, impedindo qualquer 
forma de discriminação.
VI - encaminhar reivindicações específicas dos empregados de seu âmbito de 
representação;
VII - acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e das 
convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho. 
§ 1° As decisões da comissão de representantes dos empregados serão sempre 
colegiadas, observada a maioria simples. 
§ 2° A comissão organizará sua atuação de forma independente.’
Art. 510-C. Estabelece o procedimento da reeleição e posse. A 
eleição será convocada, com antecedência mínima de trinta dias 
por meio de edital que deverá ser fixado na empresa.
§ 1° Será formada comissão eleitoral (cinco empregados, não candidatos), para o 
acompanhamento do processo eleitoral, vedada a interferência da empresa e do 
sindicato da categoria.
§ 2° Os empregados da empresa poderão candidatar-se (exceto com contrato de 
trabalho por prazo determinado, suspenso ou que estejam em período de aviso 
prévio).
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§ 3° Serão eleitos membros da comissão de representantes dos empregados os 
candidatos mais votados, em votação secreta, vedado o voto por representação.
§ 4° Tomará posse no primeiro dia útil seguinte à eleição ou ao término do mandato 
anterior.
§ 5° Se não houver candidatos suficientes poderá ser formada com número de 
membros inferior ao 510-A.
§ 6° Se não houver registro de candidatura, será lavrada ata e convocada nova 
eleição no prazo de um ano.
Art. 510-D. Estabelece como será o mandato e garantias. O 
mandato será de um ano.
§ 1° O membro que houver exercido a função de representante não poderá ser 
candidato nos dois períodos subsequentes.
§ 2° O mandato não implica suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, 
devendo o empregado permanecer no exercício de suas funções.
§ 3°Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, o membro 
da comissão de representantes dos empregados não poderá sofrer despedida 
arbitrária (não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro).
§ 4° Os documentos referentes ao processo eleitoral devem ser emitidos em duas 
vias, sob a guarda dos empregados e da empresa pelo prazo de cinco anos, à 
disposição para consulta.
Referência
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 18. ed. rev. ampl. 
São Paulo: LTr, 2019. 1637 a 1639 p.