Logo Passei Direto
Buscar

Direito Trabalhista

Outros
O Direito Coletivo do Trabalho pode ser conceituado como o segmento do Direito do Trabalho que regula a organização sindical, a negociação coletiva e os instrumentos normativos decorrentes, a representação dos trabalhadores na empresa e a greve. Com relação a esse assunto, assinale a


organização sindical.
negociação coletiva.
instrumentos normativos decorrentes.
representação dos trabalhadores na empresa.
greve.
User badge image
Ensinando Através de Questões

há 3 anos

User badge image
Ensinando Através de Questões

há 3 anos

RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - AV 9 de 10
4 pág.

RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - AV 9 de 10

ESTÁCIO

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

ano passado

Parece que você está buscando uma explicação sobre os conceitos do Direito Coletivo do Trabalho. Vamos lá: 1. Organização Sindical: Refere-se à formação e atuação dos sindicatos, que são entidades que representam os trabalhadores e têm como objetivo defender seus direitos e interesses. 2. Negociação Coletiva: É o processo pelo qual os sindicatos e os empregadores discutem e estabelecem acordos sobre condições de trabalho, salários e outros direitos. 3. Instrumentos Normativos Decorrentes: São os acordos e convenções coletivas que resultam das negociações entre sindicatos e empregadores, estabelecendo normas que regulam as relações de trabalho. 4. Representação dos Trabalhadores na Empresa: Refere-se à presença de representantes dos trabalhadores dentro da empresa, que atuam na defesa dos interesses da categoria. 5. Greve: É uma forma de protesto em que os trabalhadores suspendem suas atividades para reivindicar melhores condições de trabalho ou outros direitos. Se precisar de mais detalhes sobre algum desses tópicos, é só avisar!

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda não achou a resposta?

  • Integrado com os principais modelos de IA do mercado
  • Respostas em segundos
  • IA treinada para estudantes brasileiros.
PasseIA logoEvolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

User badge image

Ed Verified user icon

há 3 anos

A resposta correta é que o Direito Coletivo do Trabalho regula a organização sindical, a negociação coletiva, os instrumentos normativos decorrentes, a representação dos trabalhadores na empresa e a greve. Portanto, todas as alternativas estão corretas.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - AV 9 de 10
4 pág.

RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - AV 9 de 10

ESTÁCIO

Mais perguntas desse material

Em relação ao acordo celebrado e homologado judicialmente, em consonância com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, analisar os itens a seguir:

I. Em caso de colusão entre partes, é cabível recurso ordinário para impugnar decisão homologatória de acordo celebrado judicialmente.
II. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível. Assim sendo, o termo conciliatório transita em julgado na data da sua homologação judicial.

III. Havendo colusão entre as partes, somente por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação homologado em juízo.

IV. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão recorrível. Dessa forma, não há trânsito em julgado do termo conciliatório na data da sua homologação judicial.

Está(ão) correto(S):


Somente o item II.
Somente os itens I e IV.
Somente os itens II e III
somente o item IV.
Somente o item I.

O Direito Processual do Trabalho brasileiro se apropria de determinados métodos de solução de conflitos interindividuais e sociais, como a autodefesa, a autocomposição e a heterocomposição, podendo ser identificados como exemplos práticos destas, respectivamente:


greve - renúncia - transação extrajudicial.
jurisdição - lockout - arbitragem.
renúncia - jurisdição - convenção coletiva de trabalho.
greve - transação - jurisdição.
lockout - greve - transação.

Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:


regulamento empresarial.
salário-família.
participação nos lucros ou resultados da empresa.
troca do dia de feriado.
banco de horas anual.

A respeito da legislação vigente, os Acordos e as Convenções Coletivas do Trabalho
I. foram elevados a patamar superior na hierarquia das normas jurídicas, estando abaixo apenas da Constituição Federal.
II. podem determinar o valor do salário-mínimo; do décimo terceiro, do adicional noturno, que podem ser suprimidos ou reduzidos através de negociação coletiva.
III. são dotados de prevalência sobre as leis, quando tratar de jornada de trabalho com observância aos limites constitucionais.
IV. permitem a estipulação de modalidade de registro de jornada de trabalho, bem como o labor aos feriados e suas respectivas trocas ou pontos facultativos.
V. podem suprimir ou retirar a proteção do trabalhador no que diz respeito aos adicionais de periculosidade, insalubridade e penosidade.
Está CORRETO apenas o que consta em:


I e III.
II e V.
Nenhuma das alternativas anteriores I, III e IV.
II, IV e V.

A Reforma Trabalhista veio para atualizar as regulamentações acerca das relações e regulamentações do trabalho. Nos últimos anos, o projeto foi muito debatido, sendo aprovado em 2017. Identifique a lei que aborda a Reforma Trabalhista.


13.764/2019
13.258/2017
13.467/2017
13.467/2019
13.764/2017

Toda empresa, seja ela privada ou pública, é obrigada por lei a obedecer às normas regulamentadoras relativas à segurança do trabalho. Como é caracterizado o ato de um funcionário que, de forma injustificada, não cumprir as obrigações dele em relação à sua segurança?


Ato falho
Ato displicente
Ato descuidado
Ato faltoso
Ato irresponsável

Mais conteúdos dessa disciplina