SEMINARIO ELETIVA OMS

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Políticas da OMS 
para um ambiente 
de trabalho 
saudável
 GRUPO 5
A. C. Ojeda Vespoli
F. G.Jacometti
G. T. da Silva 
G. Yamashita
J. S. dos Santos
Van Damme da Silva Ferreira
RESUMO
O desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável é sem dúvida um dos problemas enfrentados pelas empresas que buscam alta eficiência e também é uma das preocupações da Organização Mundial da Saúde (OMS). Para esta preocupação, nas últimas décadas , foram criadas quatro áreas-chaves para tentar criar um ambiente saudável para o trabalhador , que são o ambiente físico de trabalho, ambiente psicossocial de trabalho, recursos para a saúde pessoal e o envolvimento da empresa na comunidade. A ideia de criar este ambiente está em alta neste período de pandemia, pois além da Covid-19, o trabalhador está sofrendo com as dificuldades econômicas e adaptação ao novo modo de trabalho.
INTRODUÇÃO
 “É aquele em que os trabalhadores e os gestores colaboram para o uso de um 
processo de melhoria contínua da proteção e promoção da segurança, saúde e 
bem-estar de todos os trabalhadores e para a sustentabilidade do ambiente de 
trabalho tendo em conta as considerações estabelecidas sobre as bases das 
necessidades previamente determinadas: 
• Questões de segurança e saúde no ambiente físico de trabalho; 
• Questões de segurança, saúde e bem-estar no ambiente psicossocial de trabalho, 
incluindo a organização do trabalho e cultura da organização; 
• Recursos para a saúde pessoal no ambiente de trabalho; 
• Envolvimento da empresa na comunidade para melhorar a saúde dos trabalhadores, 
de suas famílias e outros membros da comunidade.”
“Um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não meramente a 
ausência de doença.”SAÚDE
AMBIENTE DE
 TRABALHO 
SAUDÁVEL
INTRODUÇÃO
Atualmente, estima-se que dois milhões de pessoas morrem a cada 
ano como resultado dos acidentes de trabalho e de doenças ou 
lesões relacionadas ao trabalho 
 Outros 268 milhões de acidentes não fatais no local de 
trabalho resultam em uma média de três dias de trabalho 
perdidos por acidente
e 160 milhões de novos casos de doenças 
relacionadas ao trabalho ocorrem a cada ano
Além disso, 8% do ônus global causado por 
doenças oriundas da depressão são atualmente 
atribuídos aos riscos ocupacionais
Plano de Ação Global 
➢ Elaborar e implementar instrumentos de políticas e normas para a saúde dos 
trabalhadores; 
➢ Proteger e promover a saúde no ambiente de trabalho; 
➢ Promover o desempenho e o acesso aos serviços de saúde ocupacional; 
➢ Fornecer e divulgar evidências, objetivando a ação e a prática;
➢ Incorporar a saúde dos trabalhadores em outras políticas já existentes na 
empresa
METODOLOGIA
● Foi utilizado como base, para a realização desse trabalho, o artigo 
Ambientes de trabalho saudáveis: Um modelo para ação, do SESI 
(Serviço Social da Indústria).
DISCUSSÃO
http://www.youtube.com/watch?v=XFXg7nEa7vQ
DISCUSSÃO
O Plano de Ação Global estabelece cinco objetivos:
1) Elaborar e implementar instrumentos de políticas e normas para a saúde dos trabalhadores;
2) Proteger e promover a saúde no ambiente de trabalho;
3) Promover o desempenho e o acesso aos serviços de saúde ocupacional;
4) Fornecer e divulgar evidências, objetivando a ação e a prática;
5) Incorporar a saúde dos trabalhadores em outras políticas.
Declaração de Seul 2008, sobre segurança e saúde no trabalho afirma que um ambiente de trabalho seguro e 
saudável é um direito humano fundamental. 
Alguns fatores que os empregadores necessitam considerar são:
a) Os custos de prevenção versus os custos resultantes de acidentes;
b) Consequências financeiras das violações jurídicas
de leis e normas de segurança e saúde no trabalho;
c) Saúde dos trabalhadores como importante patrimônio da empresa.
DISCUSSÃO
Processos e fatores de influência para um ambiente de trabalho saudável:
• ambiente físico de trabalho; 
• ambiente psicossocial de trabalho; 
• recursos para a saúde pessoal; 
• envolvimento da empresa na comunidade. 
Ambiente físico de trabalho
O ambiente físico de trabalho se refere à estrutura, ar, maquinário, móveis, produtos, substâncias químicas,
materiais e processos de produção no local de trabalho. Os perigos no ambiente físico normalmente podem
incapacitar ou até mesmo causar a morte dos trabalhadores, por esse motivo, as primeiras leis e normas de segurança e saúde 
dos trabalhadores focalizaram esses fatores
As principais etapas normalmente são as seguintes:
● Eliminação ou substituição
● Controles de engenharia
● Controles administrativos
● Equipamentos de proteção individual
DISCUSSÃO
O ambiente psicossocial do trabalho inclui a cultura organizacional, bem como atitudes, valores, crenças e práticas 
cotidianas da empresa que afetam o bem-estar mental e físico dos trabalhadores.
Formas de influenciar o ambiente psicossocial:
Perigos psicossociais devem ser abordados da mesma maneira que os perigos do ambiente físico do trabalho embora utilizando-se 
ferramentas diferentes,normalmente identificados e avaliados por meio de pesquisas ou entrevistas no lugar de inspeções.
● Eliminar ou modificar a origem
● Diminuir o impacto sobre os trabalhadore
● Proteger os trabalhadores
Recursos para a saúde pessoal no ambiente de trabalho:
Recursos para a saúde pessoal referem-se aos serviços de saúde, informação, recursos, oportunidades, flexibilidade, e outros 
ambientes de apoio que uma empresa proporciona aos trabalhadores para apoiar ou incentivar os seus esforços em melhorar ou 
manter estilo de vida saudável, bem como de acompanhar e apoiar sua saúde física e mental.
● A inatividade física pode ser resultado de longas horas de trabalho
● A má alimentação pode ser resultado da falta de acesso a lanches e refeições saudáveis no trabalho
● Fumar pode ser permitido ou adequado aos ambientes de trabalho.
 
Discussão
Empresas podem se envolver com a comunidade:
● Iniciar atividades de controle de emissões de poluentes e produções limpas nas operações
● Apoiar o diagnóstico e tratamento de doenças como HIV, tuberculose, hepatite e outras doenças 
prevalentes.
● Ampliar a atenção básica em saúde gratuita ou subsidiada para trabalhadores e suas famílias, ou apoiar a 
criação de instalações destinadas a atenção básica em saúde na comunidade.
● Instituir políticas de igualdade de gênero no local de trabalho para proteger e apoiar as mulheres.
● Proporcionar alfabetização suplementar gratuita ou a preços acessíveis aos trabalhadores e suas famílias.
● Proporcionar liderança e expertise relacionadas à segurança e saúde no trabalho para pequenas e médias 
empresas (PMEs)
DISCUSSÃO
O processo de desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável é, segundo a OMS, 
um processo organizacional amplamente reconhecido de “melhoria contínua”, que consiste 
nas seguintes etapas:
1. Mobilizar
2. Reunir
3. Diagnóstico
4. Priorizar
5. Planejar
6. Fazer
7. Avaliar
8. Melhorar
CONCLUSÃO
Nos dias de hoje o ambiente de trabalho torna-se um problema enfrentado pela empresa e seus trabalhadores, aos quais 
buscam uma melhor eficiência no trabalho a custo de um maior desgaste. A saúde e o bem estar dos trabalhadores é de 
suma importância para questões de saúde física e psicossocial. Além disso, há um crescimento da proteção e promoção 
da segurança dos indivíduos. 
Como resultado, muitas vezes,os acidentes no serviço e de doenças relacionadas ao trabalho encontra-se em 
crescimento, entre elas uma doença de grande significância, como a síndrome de burnout. Com isso, o plano de ação 
global estabeleceu seus objetivos para auxiliar o melhor ambiente de trabalho e saúde para quem está dentro da 
empresa.
Portanto, o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável é reconhecido como ´´ melhoria contínua``, 
facilitando um ambiente de cultura organizacional e progredindo em processos e fatores que influenciam em um 
ambiente de trabalho mais saudável.
REFERÊNCIAS
Artigo: Ambientes de trabalho saudáveis: Um modelo para ação Para empregadores,trabalhadores, formuladores de 
políticas e profissionais
http://www.rbmt.org.br/details/410/pt-BR
https://www.who.int/occupational_health/5keys_healthy_workplaces_portuguese.pdf
https://www.paho.org/pt/covid19
http://www.rbmt.org.br/details/410/pt-BR
https://www.who.int/occupational_health/5keys_healthy_workplaces_portuguese.pdf
https://www.paho.org/pt/covid19