Exercícios Direito do Trabalho

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28/09/2021 19:26 Exercícios Direito do Trabalho 
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Exercícios Direito do Trabalho 
Os exercícios são para reforçarem os tópicos estudados. Não são obrigatórios e NÃO terão 
atribuídos pontos. 
As questões serão comentadas, oportunamente,  em sala de aula.
No que se refere aos Princípios do Direito do Trabalho, assinale a 
alternativa INCORRETA:
1.
Princípio da primazia da realidade: por este tem-se privilegiados os fatos, a
realidade, sobre a forma ou estrutura empregada.
In dubio pro operario: na dúvida, deve ser aplicada a regra mais favorável ao
trabalhador ao se analisar um preceito que encerra regra trabalhista.
Princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador: havendo um conflito
de normas, prevalecerá sempre a mais favorável ao empregado. A exceção a este
princípio são as hipóteses de flexibilização e havendo norma proibitiva do Estado.
Aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador: deve ser entendida como o
fato de que vantagens já conquistadas, que são mais benéficas ao trabalhador, não
podem ser modificadas para pior e nem para melhor, no sentido de se outorgar
uma condição desfavorável ao trabalhador.
Pelo princípio da irrenunciabilidade dos direitos, em regra, o trabalhador não
poderá renunciar aos direitos trabalhistas previstos em lei.
Assinale a alternativa correta com relação aos princípios específicos do 
direito do trabalho.
2.
Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de
emprego e da primazia da realidade.
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Princípio da proteção; da renunciabilidade, da continuidade da relação de emprego
e da primazia da realidade.
Princípio da proteção do empregador; da irrenunciabilidade, da continuidade da
relação de emprego e da primazia da realidade.
Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da norma mais favorável ao
empregador e da primazia da realidade.
Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de
emprego e do contrato de trabalho
O Direito do Trabalho é considerado um direito autônomo porque tem 
princípios próprios. São eles: princípio da proteção do trabalhador que se 
subdivide em: in dubio pro operario, da condição mais benéfica, da norma mais 
benéfica; temos ainda, o princípio da irrenunciabilidade de direitos, da 
continuidade da relação de emprego entre outros. Dito isto, qual é o 
significado do princípio da condição mais vantajosa?
3.
Significa que, se o trabalhador tiver adquirido um direito em seu trabalho, não
poderá ser-lhe retirado por critérios da empresa.
Significa que, havendo dúvida, pela existência de duas interpretações de um texto
legal, deve o aplicador da lei optar pela interpretação mais favorável ao empregado.
O in dubio pro operario garante que, havendo dúvida sobre qual prova deve
prevalecer num dissídio trabalhista, certamente irá prevalecer a palavra do
empregado.
O in dubio pro operario garante a continuidade do trabalho ao empregado.
O princípio questionado não faz parte do sistema jurídico trabalhista, mas sim do
direito penal.
Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego 
abrangem 
I.      onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade 
 
II.      eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica 
 
III.    subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade 
 
IV.    dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade 
É correto apenas o que se afirma em  
4.
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I
II
III
IV
Todas estão corretas
Assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso) para as afirmativas abaixo e selecione a 
alternativa que apresente a sequencia correta: 
 
I. Conforme princípio da norma mais benéfica não pode o empregador retirar 
do empregado cláusulas contratuais mais benéficas por outras menos 
benéficas. 
 
II. O princípio do in dubio pro misero é aquele que, existindo duas 
interpretações sobre uma mesma norma, aplica-se a que atender melhor o 
interesse do empregado. 
 
III. O princípio da razoabilidade é um princípio específico do Direito do 
Trabalho. Trata de um padrão de conduta humana, ou seja, o ser humano deve 
proceder conforme a razão de qualquer homem médio comum.
5.
F, F, V
F, V, F
V, F, F
V, V, V
V, V, F
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Julgue as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta. 
I. O princípio da proteção ao trabalhador tem por finalidade compensar a 
desigualdade do trabalhador na relação contratual de emprego e a sua 
inferioridade econômica. Busca-se a igualdade entre as partes, tratando todos 
de forma igual, sem exceções. 
 
II. In dubio pro operario: na dúvida, deve ser aplicada a regra mais favorável ao 
trabalhador ao se analisar um preceito que encerra regra trabalhista. 
 
III. Princípio da aplicação da norma mais benéfica ao trabalhador: havendo um 
conflito de normas, prevalecerá sempre a mais favorável ao empregado. A 
exceção a este princípio são as hipóteses de flexibilização e havendo norma 
proibitiva do Estado. 
 
IV. Aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador: deve ser entendida 
como o fato de que vantagens já conquistadas, que são mais benéficas ao 
trabalhador, não podem ser modificadas para pior e nem para melhor, no 
sentido de se outorgar uma condição desfavorável ao trabalhador. 
 
V. Princípio da irrenunciabilidade de direitos: tem-se como regra que, os 
direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador. Serão nulos de pleno 
direito os atos praticados com objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a 
aplicação dos preceitos trabalhistas. 
 
Está correto o que se afirma nos itens:
6.
I e IV.
Apenas em II e III.
Apenas em III e V.
Apenas em II.
Em II, III e V.
Assinale a alternativa correta, considerando o princípio da 
Irrenunciabilidade de Direitos Trabalhistas:
7.
Aplica-se tanto ao empregado quanto ao empregador.
Se o empregado renunciar a algum direito trabalhista durante seu contrato de
trabalho e o fizer de forma expressa, não poderá reclamá-lo na Justiça do Trabalho.
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Pelo princípio da irrenunciabilidade de direitos, jamais o empregado poderá
renunciar a seus direitos trabalhistas.
É garantia do empregador o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas.
No caso de o empregado renunciar a seus direitos trabalhistas, ficará a critério do
empregador o pagamento dos direitos renunciados.
Contrato de experiência é8.
modalidade de contrato de trabalho por prazo indeterminado, celebrado por
ocasião do primeiro emprego do empregado.
modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo é
de 90 dias, não podendo ser prorrogado mais de uma vez.
modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo e
de 30 dias, podendo ser prorrogado por igual período.
modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo é
de 30 dias, não admitindo prorrogação.modalidade de contrato intermitente sem prazo
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