GABARITO - QUESTÕES PARA ESTUDO (1)

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QUESTÕES PARA ESTUDO 
DIREITO DO TRABALHO 
UNIP – ABRIL 2021 
 
1- Florentino, 20 anos, ficou muito feliz quando se associou à Cooperativa de Transportes. 
Sempre soube das vantagens de se trabalhar em uma cooperativa e sabia que agora as 
coisas iriam ficar bem. Como estava planejando casar-se, por 5 vezes, num mesmo mês, 
faltou. Também chegou atrasado 5 vezes. O diretor responsável da cooperativa o chamou 
e lhe deu uma advertência escrita. Comunicou-lhe que da próxima vez não mais iria lhe 
desculpar e o dispensaria. Além de todo este aborrecimento, ainda fora descontando, de 
seu salário, além do dia das faltas, o Descanso Semanal remunerado e perderia alguns 
dias de suas férias. Indignado com a possibilidade de ser advertido, a ameaça de uma 
futura dispenso por justa causae dos descontos havidos procura por você renomado(a) 
advogado(a) Pergunta-se: Com base nos princípios processuais, quais informações 
poderiam ser dadas para Florentino com relação ao seu vínculo com a cooperativa e seus 
direitos trabalhistas decorrentes. 
 
Com base no artigo 442, parágrafo único da CLT, “qualquer que seja o ramo de atividade 
da cooperativa, não existe vínculo entre ela e seus associados, nem entre estes e os 
tomadores de serviço daquelas”. 
 
Desta forma, se cooperado fosse, Florentino não seria empregado e como tal não se 
sujeitaria às regras da CLT., vale dizer, não poderia ter seus dias descontados juntamente 
com o DSR, não perderia dias de férias já que férias é instituto devido ao empregado e 
não poderia ser dispensado por justa causa. Dependendo das cláusulas contratuais, 
poderia haver a rescisão do contrato com a cooperativa. Não haveria igualmente direito 
ao FGTS, Aviso Prévio nem tampouco seguro desemprego. 
 
Denota-se da questão que, em verdade, Florentino estava sujeito aos poderes da Empresa 
como se empregado fosse razão pela qual deve ingressar em juízo requerendo a nulidade 
do contrato firmado (cooperado) e o reconhecimento de vínculo com a Cooperativa de 
transportes com base no artigo 9º da CLT c/c Princípio da Primazia da Realidade. 
 
De outro lado, em sendo reconhecido o vínculo, o empregador agiu de forma correta 
segundo dispositivos dispostos em Lei e na Jurisprudência. 
 
 
2- Marina Lima, 32 anos é bancária desde os 18 anos. A menina parecia muito feliz desde 
dezembro de 2015 pois havia sido promovida para assumir o cargo de comissão de uma 
agência, razão pela qual seu salário havia sido aumentado em 40%. Desde então Marina 
passou a laborar em média 10hs por dia. Parte do seu dia passava resolvendo problemas 
burocráticos inerentes da profissão e parte do dia em se reunindo com seus superiores 
decidindo as atividades dos demais funcionários do banco, eis que lhe faltava mandato 
para tal mister. Para ela, a vantagem é que não havia subordinados, e tampouco podia 
ficar alterando os limites de crédito além do padrão, assim não saia do foco de suas 
atividades. Marina focava na venda de produtos e de auxiliar os clientes com suas contas 
correntes, aplicações etc. Ocorre que me fevereiro p.p., Marina foi dispensada sem justa 
causa. Triste, após tantos anos de dedicação na instituição financeira, Marina não teve 
sequer o agradecimento de seus superiores. Cansada, Marina procura por você, 
renomado(a) advogado(o) para saber se poderia pleitear as horas extras que nunca foram 
pagas, uma vez que a jornada de trabalho do bancário era de 6 hs e ela laborava por 10hs 
dia, em média. Com base nos fundamentos acima, qual orientação à ser dada: 
Fundamente e justifique sua resposta. 
 
Sim! 
Conforme demonstra o problema, embora tenha lhe sido dado aumento salarial na 
proporção de 40%, em verdade Marina continuava a exercer a função de bancária e não 
de cargo superior diante da total ausência de autonomia necessária para o exercício da 
função. 
 
Marina deverá requerer a nulidade da suposta promoção e o reconhecimento como 
bancária, cuja jornada é de 6 horas c/c horas extras e reflexos. 
 
3- Manoel da Silva, dono de uma grande concessionária de autos está muito feliz por 
conta do crescimento do negócio. Agora em fase de negociação coletiva, Manoel quer dar 
um aumento do salário para seus funcionários. Sua esposa, também sócia, queria pagar 
também, como reconhecimento, um plano de saúde aos seus empregados mas foi 
desencorajada pelo próprio sindicato sob a orientação que o pagamento de referido 
benefício iria por certo aumentar os gastos da empresa já que natureza salarial. Chateada 
com a situação, a esposa de Manoel procura você, renomado(a) advogado(a), para saber 
se a orientação está correta e a natureza jurídica de referido instituto. Com base no 
exposto, qual orientação à ser dada ao casal? Justifique e fundamente sua resposta. 
 
Nos termos do artigo 458 da CLT, parágrafo. Não integra o salário, não é considerado, 
for força de lei, salário utilidade. 
 
4- Charlote trabalha no Banco Ideal, na cidade de Vitória-ES e foi transferida para o 
Piauí ajudar na implementação do sistema de informática. O Projeto foi idealizado para 
ser realizado em 3 meses, mas Charlote ficou por 6 meses. A Empresa agiu de forma 
correta quando lhe pagou o transporte e hospedagem. Quando retornou, Charlote foi 
transferida definitivamente para Porto Alegre. A empresa lhe informou que também lhe 
pagaria o transporte, sua mudança e arcaria com o aluguel nos primeiros 3 meses. 
Informaram que o aumento de salário lhe seria dado após 2 meses. Avaliando se a 
mudança lhe será benéfica Charlote procura você, renomado advogado, para saber se a 
conduta da empresa está correta, pois acha que teria direito a uma indenização já que 
ficará longe de sua família que mora no Espírito Santo. Além disso, queria saber por qual 
motivo não lhe dariam o adicional de transferência assim como recebeu pra trabalhar 
Espírito Santo .Qual orientação à ser dada à Charlote com relação aos fatos informados?. 
Fundamente e Justifique sua resposta. 
 
Transferência para Vitória/ES – Provisória – faz jus ao adicional – 469, § 3º. 
 
Transferência para Porto Alegre – Definitiva, não faz jus ao adicional. 
 
Em havendo sua anuência, o empregador deve arcar com o pagamento da mudança. A 
opção para pagamento do aluguel é facultativa. 
 
Tem de observar para a mudança ser válida, além do adicional, os requisitos instituídos 
no artigo 469 CLT. 
 
5- Ariel Sereia é técnica em Enfermagem do hospital Pequena Luz no interior de 
São Paulo desde janeiro de 2014 no Centro Cirúrgico. Junto com ela trabalha no 
mesmo setor Gaton o Grande, Enfermeiro. Embora com denominações de cargos 
diferentes, os dois desempenham as mesmas funções já que são responsáveis em 
acompanhar as cirurgias, receber pacientes, auxiliar e auxiliar as equipes médicas. 
Em uma conversa informal Ariel descobre que seu salário é R$ 700,00 mais baixo 
que de Gaston, mesmo trabalhando em regime de jornada extraordinária. 
Indignada com o tratamento desigual dado à ela, especialmente por ser mulher. Sua 
prima Filomena Firmina a orienta para que procure um advogado pois como 
bacharel em Direito sabe que o tratamento dado a prima fere o princípio da 
isonomia. Ariel procura por você, renomado(a) advogado(a) em busca de uma 
orientação. Com base no exposto questiona-se: a Orientação passada foi correta? 
Sim ou não explique e fundamente sua resposta de forma detalhada - 
 
Não há como deferir equiparação salarial para profissionais que são regulados por lei 
própria e com a gradação técnica diferenciada. 
 
OJ nº 296 da Seção Especializada em Dissídios Individuais (SDI-I), que proíbe a 
equiparação salarial entre atendente de enfermagem e auxiliar de enfermagem. Por 
analogia. 
 
6- No que se refere aos períodos de repouso assegurados ao empregado por lei, é 
INCORRETO afirmar: 
a- O descanso semanal remunerado terá duração de vinte e quatro horas 
consecutivas e será concedido aos domingos. 
b- O trabalhoem domingo, seja total ou parcial, será sempre subordinado à 
permissão prévia da autoridade competente em matéria de trabalho. 
c- Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de descanso de onze 
horas consecutivas. Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um 
intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. 
d- O descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, é direito dos 
empregados urbanos, rurais e domésticos. 
Justifique e fundamente sua resposta. - Valor atribuído 
 
7- José Henrique, vendedor de uma fábrica de geladeiras e outros eletrodomésticos 
do Paraná, foi transferido em 01 de fevereiro de 2018 para trabalhar na mais nova 
filial da fábrica em Cabo de Santo Agostinho, mudando-se com a família e passando 
a viver naquele Município. Além de seu salário fixo, recebeu ao final do mês de 
fevereiro comissão pelas vendas realizadas, ajuda de custo no valor correspondente 
a 40% da sua remuneração mensal e prêmio do dia do "representante de 
eletrodomésticos" (paga todo ano no mês de fevereiro). Possui plano de saúde 
médico e odontológico e um curso de inglês totalmente pagos pela empresa. O 
empregado foi reclamar com seu gerente o não pagamento do adicional de 
transferência. Analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa que 
complemente a frase ao lado e ao final sobre o adicional de transferência. 
Nesse caso, têm natureza salarial as comissões, (...) 
 
a) a ajuda de custo e o prêmio do dia do “representante de eletrodomésticos”; o 
plano de saúde e o curso de inglês caracterizam salário utilidade; o empregado tem 
direito ao adicional de transferência. 
b)a ajuda de custo e o prêmio do dia do “representante de eletrodomésticos”; o plano 
de saúde e o curso de inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado não 
tem direito ao adicional de transferência. 
c) o que não ocorre com a ajuda de custo e com o prêmio; o plano de saúde e o curso de 
inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de 
transferência. 
d) e a ajuda de custo, o que não ocorre com o prêmio; o plano de saúde e o curso de inglês 
caracterizam salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de transferência. 
e) e o prêmio, o que não ocorre com a ajuda de custo; o plano de saúde e o curso de inglês 
não caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência. 
Justifique e fundamente sua resposta. - Valor atribuído – 2,0 
 
 
A pergunta é de OAB anterior a reforma. Neste caso NÃO TEM DIREITO AO 
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. 
8- Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico 
de manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora 
de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por 
reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda 
sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto 
ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na 
hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formulada por 
Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação 
trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta. 
A) Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras. 
B) Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela 
empregadora. 
C) Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão 
do horário de trabalho das 8h às 17h. 
D) Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sexta-
feira e mais as 4 aos sábados. 
Justifique e fundamente sua resposta. - Valor atribuído – 2,0. 
 
Não será considerado tempo a disposição - CLT Art 4º. 
 
9- As irmãs Rita e Tereza trabalham para o mesmo empregador. Quando Rita engravida, 
Tereza, que não pode ter filhos naturais, resolve adotar uma criança. Assim, logo após o 
nascimento da filha de Rita, Tereza adota uma criança de 6 meses de idade. Considerando 
a situação posta e de acordo com as leis vigentes, assinale a afirmativa correta. 
A) Rita terá garantia no emprego até 5 meses após o parto, enquanto Tereza não. 
B) Ambas sairão em licença maternidade, mas Tereza, por ser mãe adotiva, terá período 
um pouco menor, de 60 dias. 
C) Ambas terão estabilidade de até 5 meses, sendo que, para Rita, o período será contado 
do parto e para Tereza, do momento da adoção. 
D) Ambas terão o salário pago diretamente pelo empregador, enquanto durar a licença 
maternidade. 
 
Com a revogação da proporcionalidade da licença através da Lei 12.010/2009 em relação 
à idade da criança adotada, bem como pela publicação da MP 619/2013 que alterou o art. 
http://www.normaslegais.com.br/legislacao/lei12010_2009.htm
71-A da Lei 8.213/91, a estabilidade da gestante é a prevista na alínea "a" do art. 10 do 
ADCT, ou seja, 5 (cinco) meses após a adoção ou guarda. 
 
 
Assim, a empregada que adotasse uma criança a partir de então, independentemente da 
idade, passou a ter assegurado o direito à licença de 120 dias, bem como a estabilidade 
de 5 meses a partir da data da adoção. 
 
 
10-Plínio é empregado da empresa Vigilância e Segurança Ltda., a qual não lhe paga 
salário há dois meses e não lhe fornece vale transporte há cinco meses. Plínio não tem 
mais condições de ir ao trabalho e não consegue prover seu sustento e de sua família. Na 
qualidade de advogado(a) de Plínio, de acordo com a CLT, assinale a opção que melhor 
atende aos interesses do seu cliente. 
A) Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento 
do contrato por não concessão do vale transporte, podendo permanecer, ou não, no serviço 
até decisão do processo. 
B) Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento 
do contrato por mora salarial. 
C) Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento 
do contrato por não concessão do vale transporte, mas deverá continuar trabalhando até a 
data da sentença. 
D) Propor uma ação trabalhista pedindo as parcelas decorrentes da ruptura contratual por 
pedido de demissão, além do vale transporte e salários atrasados e indenização por dano 
moral, mas seu cliente deve pedir demissão. 
 
CLT 483 
 
11- Paula e Joyce são empregadas de uma mesma sociedade empresária. O irmão de Paula 
faleceu e o empregador não autorizou sua ausência ao trabalho. Vinte dias depois, Joyce 
se casou e o empregador também não autorizou sua ausência ao trabalho em nenhum dia. 
Como advogado(a) das empregadas, você deverá requerer 
A) em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos. 
B) um dia de ausência ao trabalho para Paula e de três dias para Joyce. 
C) a ausência ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de até três dias, 
para Joyce. CLT 473 
D) a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até três dias úteis, para 
Joyce. 
 
12- O restaurante Prato Cheio Ltda. resolveu contratar Gustavo para atuar como garçom. 
Gustavo receberá, como contraprestação, o valor de dois salários mínimos e as gorjetas 
cobradas na nota dos clientes que atender. Em relação à carteira profissional de Gustavo, 
de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) O empregador deverá anotar a CTPS em 24 horas, não havendo necessidade de anotar 
as gorjetas, mesmo porque elas variam a cada mês. 
B) A CTPS do empregado deverá ser anotada em 48 horas e nela deverá ser anotado o 
salário e a estimativa das gorjetas. 
C) O empregador tem 30 dias para anotar a carteira profissional e, na hipótese, deve anotar 
apenas a parte fixa da remuneração. 
D) A CTPS, na ausência de prazo legal, deve ser anotada em 5 dias com o valor da média 
das gorjetas. 
 
 
 
13- Joana é empregada da sociedade empresária XYZ Ltda., quepossui diversas filiais 
em sua cidade. Como trabalha na filial a100 m de sua residência, não optou pelo vale-
transporte. Dois anos depois, por ato unilateral do empregador, foi transferida para uma 
filial localizada a 30 km de sua residência. Para chegar ao local de trabalho necessita 
utilizar duas linhas de ônibus que têm custos distintos. Com base no caso apresentado, 
assinale a afirmativa correta. 
A) Como Joana não optou por receber o vale-transporte, deverá custear suas despesas de 
transporte ou utilizar meio alternativo. 
B) A empresa deverá custear apenas uma tarifa modal de transporte, de acordo com a lei 
do vale-transporte. 
C) Como o local de residência de Joana é o problema, porque não é servido por transporte 
público regular, a empresa está obrigada a pagar apenas a tarifa modal. 
D) Se Joana é transferida por determinação do empregador para local mais distante, tem 
direito de receber o acréscimo que terá na despesa com transporte. 
 
14- Após ter sofrido um acidente do trabalho reconhecido pela empresa, que emitiu a 
competente CAT, um empregado afastou-se do serviço e passou a receber auxílio-doença 
acidentário. 
Sobre a situação descrita, em relação ao período no qual o empregado recebeu benefício 
previdenciário, assinale a afirmativa correta. 
A) A situação retrata caso de suspensão contratual e a empresa ficará desobrigada de 
depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador. 
B) Ocorrerá interrupção contratual e a empresa continua com a obrigação de depositar o 
FGTS para o empregado junto à CEF. 
C) Ter-se-á suspensão contratual e a empresa continuará obrigada a depositar o FGTS na 
conta vinculada do trabalhador. 
D) Haverá interrupção contratual e a empresa estará dispensada de depositar o FGTS na 
conta vinculada do trabalhador. 
 
15- Flávio trabalhou na sociedade empresária Sul Minas Ltda., e recebia R$ 1.500,00 
mensais. Além disso, desfrutava de plano de saúde custeado integralmente pela 
empregadora, no valor de R$ 500,00. Em sede de ação trabalhista, Flávio pede a 
integração do valor à sua remuneração. Com base na hipótese apresentada, na qualidade 
de advogado da sociedade empresária, assinale a afirmativa correta. 
A) A contestação deverá aduzir apenas que o plano de saúde não tem caráter de 
contraprestação, sendo concedido como ferramenta de trabalho, por isso não integra a 
remuneração. 
B) A contestação deverá sustentar a inexistência de caráter remuneratório do benefício, o 
que está expressamente previsto em lei. 
C) A contestação deverá alegar que as verbas rescisórias foram pagas observando o 
reflexo do valor do plano de saúde. 
D) A contestação deverá alegar apenas que a possibilidade de o empregado continuar com 
o plano de saúde após a ruptura do contrato retira do mesmo o caráter remuneratório. 
 
16- Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-
feira, das 21 às 5h, com intervalo de uma hora para refeição. Considerando o caso 
retratado, assinale a afirmativa correta. 
A) A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos. 
B) A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos. 
C) A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%. 
D) Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural. 
 
17- Maria trabalha como soldadora em uma empresa há 7 anos. Sua jornada contratual 
deveria ser de segunda a sexta-feira, das 9 às 18h, com intervalo de uma hora para refeição 
e, aos sábados, das 8 às 12h. Nos últimos 3 anos, no entanto, o empregador vem exigindo 
de Maria a realização de uma hora extra diária, pois realizou um grande negócio de 
exportação e precisa cumprir rigorosamente os prazos fixados. Findo o contrato de 
exportação, o empregador determinou que Maria retornasse à sua jornada contratual 
original. Nesse caso, considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a 
afirmativa correta. 
A) As horas extras se incorporaram ao salário de Maria e dela não podem ser retiradas, 
sendo vedada a alteração maléfica. 
B) O empregador deverá pagar a Maria uma indenização de 1 mês de horas extras por 
cada ano de horas extras trabalhadas e, assim, suprimir o pagamento da sobrejornada. 
Sumula 291 
C) O empregador deverá conceder uma indenização à empregada pelo prejuízo 
financeiro, que deverá ser arbitrada de comum acordo entre as partes e homologada no 
sindicato. 
D) Maria terá de continuar a trabalhar em regime de horas extras, pois não se admite a 
novação objetiva na relação de emprego. 
 
18- Os empregados da sociedade empresária ABC Ltda. criaram uma sociedade 
cooperativa de crédito que busca dar acesso a empréstimos com juros bastante reduzidos 
para os próprios empregados da empresa ABC. Renata, que trabalha na empresa em 
questão, foi eleita diretora suplente dessa sociedade cooperativa de crédito e, dois meses 
depois, foi dispensada sem justa causa.Com base na hipótese apresentada, de acordo com 
o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
A) Renata é estável por ter sido eleita, razão pela qual deverá ser reintegrada. 
B) Não se cogitará de reintegração, seja do titular ou do suplente, porque esse caso não é 
previsto na lei como gerador de estabilidade. 
C) A condição legal para que Renata seja estável é que contraia ao menos um empréstimo 
junto à cooperativa. 
D) Renata não terá garantia no emprego por ser suplente, e a estabilidade alcança apenas 
o titular. 
 
19- Jorge é um teletrabalhador e cumpre jornada preestabelecida pelo empregador, que o 
monitora por meio de meios telemáticos. A empresa montou um home office na 
residência do empregado, fornecendo móveis (mesa e cadeira ergonômica), computador 
e impressora. Em determinado dia de trabalho, quando conferia relatórios, a cadeira em 
que Jorge estava sentado quebrou e ele, devido à queda violenta, 
machucou-se. Na hipótese, de acordo com a Lei, 
A) ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o trabalho é prestado na residência 
do empregado. 
B) não se pode cogitar de acidente do trabalho no teletrabalho, pois o empregado está em 
seu domicílio e não sob as vistas do empregador. 
C) o evento jamais poderá ser considerado acidente do trabalho, uma vez que a situação 
não foi testemunhada por ninguém. 
D) todo acidente domiciliar é acidente do trabalho, segundo a legislação previdenciária. 
 
20- Jefferson, empregado da sociedade empresária Editora Século XIX, resolve adotar, 
sozinho, uma criança de 5 anos de idade. Diante da hipótese, de acordo com a legislação 
em vigor, assinale a afirmativa correta. 
A) Jefferson não terá direito à licença-maternidade, por falta de dispositivo legal. 
B) Jefferson receberá salário-maternidade, mas não terá direito à licença-maternidade, 
porque a regra aplica-se apenas às mulheres. 
C) Jefferson terá direito à licença-maternidade, pois este direito aplica-se à pessoa que 
adotar, independentemente do gênero. 
D) Jefferson terá direito à licença-maternidade de 60 dias. 
 
21- Jorge, Luiz e Pedro trabalham na mesma empresa. Na época designada para o gozo 
das férias, eles foram informados pelo empregador que Jorge não teria direito às férias 
porque havia faltado, injustificadamente, 34 dias ao longo do período aquisitivo; que 
Luiz teria que fracionar as férias em três períodos de 10 dias e que Pedro deveria converter 
2/3 das férias em abono pecuniário, podendo gozar de apenas 1/3 destas, em razão da 
necessidade de serviço do setor de ambos. Diante disso, assinale a afirmativa correta. 
A) A informação do empregador foi correta nos três casos. 
B) Apenas no caso de Jorge o empregador está correto. 
C) O empregador agiu corretamente nos casos de Jorge e de Luiz, mas não no de Pedro. 
D) O empregador está errado nas três hipóteses. 
 
22- Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade empresária ALFA e irá 
aproveitar 20 dias de férias, pois decidiu converter 10 dias de fériasem dinheiro. No seu 
lugar, assumindo de forma plena as tarefas, ficará Vítor, seu melhor assistente e 
subordinado. Nesse caso, durante o período de férias e de acordo com o entendimento do 
TST, 
A) Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 
dias. 
B) Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual. 
C) Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções. 
D) a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo ordenamento 
jurídico 
 
23- Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência 
do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei 
de Regência, assinale a opção correta. 
A) O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias. 
B) Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do 
contrato. 
C) Verônica, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua 
integração ao contrato de trabalho. 
D) O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou 
metade da sua vigência. 
 
24- Lúcio é enfermeiro num hospital e, após cumprir seu expediente normal de 8 horas 
de serviço, tratando dos pacientes enfermos, recebe solicitação para prosseguir no 
trabalho, realizando hora extra. Lúcio se nega, afirmando que a prorrogação não foi 
autorizada pelo órgão competente do Ministério do Trabalho e do Emprego. Diante desse 
impasse e de acordo com a CLT, marque a afirmativa correta. 
A) Lúcio está errado, pois seu dever é de colaboração para com o empregador. A 
resistência injustificada à sobrejornada dá margem à ruptura por justa causa, por ato de 
insubordinação. 
B) Lúcio está correto, pois é pacífico e sumulado o entendimento de que nenhum 
empregado é obrigado a realizar horas extras. 
C) Lúcio está errado, pois a legislação em vigor não exige que eventual realização de hora 
extra seja antecedida de qualquer autorização de órgão governamental. 
D) Lúcio está correto, pois, tratando-se de atividade insalubre, a prorrogação de jornada 
precisa ser previamente autorizada pela autoridade competente. 
 
25- Maria trabalha para a sociedade empresária Alfa S.A. como chefe de departamento. 
Então, é informada pelo empregador que será transferida de forma definitiva para uma 
nova unidade da empresa, localizada em outro estado da Federação. Para tanto, Maria, 
obrigatoriamente, terá de alterar o seu domicílio. Diante da situação retratada e do 
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
A) Maria receberá adicional de, no mínimo, 25%, mas tal valor, por ter natureza 
indenizatória, não será integrado ao salário para fim algum. 
B) A empregada não fará jus ao adicional de transferência porque a transferência é 
definitiva, o que afasta o direito. 
C) A obreira terá direito ao adicional de transferência, mas não à ajuda de custo, haja vista 
o caráter permanente da alteração. 
D) Maria receberá adicional de transferência de 25% do seu salário enquanto permanecer 
na outra localidade. 
 
 
26- Paulo é operador de máquinas de uma montadora de automóveis. Seu horário de 
trabalho é das 7:00 às 16:00, dispondo de uma hora de intervalo. O aparelho para registro 
do ponto eletrônico fica situado ao lado da máquina operada por Paulo e os controles são 
marcados no início e no fim da efetiva jornada de trabalho. Paulo diariamente chega ao 
trabalho às 6:15, horário em que sai da condução que o deixa 
na porta da empresa. Porém, tem que caminhar por cerca de trinta minutos até o local de 
início efetivo do trabalho. Insatisfeito, Paulo decidiu mover uma reclamação trabalhista 
em face de seu empregador. 
Considerando o caso acima, assinale a afirmativa correta. 
A) Paulo não tem direito às horas extras, pois não havia excesso de jornada. 
B) Tendo havido extrapolação de 5 (cinco) minutos no tempo de deslocamento entre o 
portão e o local de trabalho, Paulo faz jus a 10 (dez) minutos extras no início e no fim da 
jornada. 
C) Paulo tem direito às horas extras (minutos) no início e no fim da jornada, dada a 
distância entre o portão da empresa e o local de trabalho, que supera 10 (dez) minutos de 
deslocamento. 
D) Paulo tem direito às horas extras registradas em seu cartão de ponto. 
 
A questão trata de horas in itineri e foi elaborada antes da entrada em vigor da reforma 
trabalhista. Após novembro de 2017, a resposta seria a ausência de horas extras in itineri. 
 
 
27- João trabalha na área de vendas em uma empresa Recebe do empregador, em razão 
do seu cargo, moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, além de ter veículo 
cedido com combustível. Tal se dá em razão da necessidade do trabalho, dado que João 
trabalha em local distante de grande centro, sendo responsável pela distribuição e venda 
dos produtos na região. Além disso, João recebe uma quota mensal de 10 pacotes de 
cigarro por mês, independentemente de sua remuneração, não sendo necessário prestar 
contas do que faz com os cigarros. A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta. 
A) Os valores relativos à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a 
remuneração de João, por serem salário-utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à 
saúde. 
B) Os valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia elétrica 
e o combustível, não, pois já incorporados, respectivamente, na habitação e no veículo. 
O valor do cigarro não é integrado, face à nocividade à saúde. 
C) Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João. 
D) Tratando-se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de João, 
pois são dados com a ideia de contraprestação aos serviços. 
 
28- João trabalha na área de vendas em uma empresa Recebe do empregador, em razão 
do seu cargo, moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, além de ter veículo 
cedido com combustível. Tal se dá em razão da necessidade do trabalho, dado que João 
trabalha em local distante de grande centro, sendo responsável pela distribuição e venda 
dos produtos na região. Além disso, João recebe uma quota mensal de 10 pacotes de 
cigarro por mês, independentemente de sua remuneração, não sendo necessário prestar 
contas do que faz com os cigarros. A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta. 
A) Os valores relativos à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a 
remuneração de João, por serem salário-utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à 
saúde. 
B) Os valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia elétrica 
e o combustível, não, pois já incorporados, respectivamente, na habitação e no veículo. 
O valor do cigarro não é integrado, face à nocividade à saúde. 
C) Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João. 
D) Tratando-se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de João, 
pois são dados com a ideia de contraprestação aos serviços.