Qualidade de Vida no Trabalho em Home Office

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PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Nome do Aluno:
Larissa Rocha Rudgeri.
1. INTRODUÇÃO 
(Etapa 1 – 1ª Entrega)
Elaborar texto de aproximadamente DOIS parágrafos.
A qualidade de vida no trabalho é essencial para a melhoria e produtividade dos colaboradores de uma empresa. O investimento no bem-estar dos colaboradores traz efeitos positivos, as empresas que se preocupam com os benefícios como: Vale refeição, Vale transporte e plano de saúde são mais produtivas do que as empresas que não oferecem nenhum tipo de benefícios.
 O trabalho pode deixar de ser atrativo para algumas pessoas, segundo pesquisa realizada pela Survey Monkey, nove em cada dez brasileiros não se sentem felizes no trabalho e apresentam algum sintoma de ansiedade, foram considerados anos para que os trabalhadores tivessem seus direitos por lei. Hoje, sabe-se que a qualidade de vida no trabalho está diretamente ligada ao bem-estar físico, emocional, psicológico e financeiro da pessoa. 
2. DESENVOLVIMENTO
2.1 - SITUAÇÃO PROBLEMA 1 – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – NÍVEL FÍSICO
(Etapa 1 – 1ª Entrega) 
	A COVID-19, como foi nomeada pela Organização Mundial da Saúde (OMS), trouxe diversas consequências para os países afetados, tanto pelo alto número de óbitos que provocaram colapsos em sistemas funerários e de saúde, quanto pela retração econômica decorrente da necessidade de fechamento dos polos comerciais e industriais considerados como não essenciais (WHO, 2020). O trabalho remoto é uma opção para amenizar os danos econômicos. Popularizado no país como home office, consiste na realização de atividades laborais pelos colaboradores em suas residências. Assim, o ambiente doméstico deve ser adaptado para tarefas que antes eram concluídas em seus locais de trabalho.
Quanto aos riscos ergonômicos, podemos considerar como as ocorrências ou eventos que interfiram no equilíbrio do exercício profissional, sobretudo no que se refere ao conforto e bem-estar dos colaboradores, como os acidentes de trabalho. Vale ressaltar que, embora muitas pessoas tenham a ideia de que os riscos ergonômicos existem apenas para os colaboradores que trabalham em condições insalubres — como os operários das indústrias —, eles também estão presentes em escritórios e ambientes aparentemente inofensivos. Com o acelerado avanço da pandemia do novo coronavírus, a rotina profissional de colaboradores foi alterada às pressas, com a finalidade de minimizar o contágio. O home office e o isolamento social foi utilizado como solução em várias empresas. Para proteger os colaboradores do vírus, a empresa Alfa colocou grande parte do quadro de funcionários da área administrativa para trabalhar em casa. Entretanto, observou-se que o home office não está bem adaptado do ponto de vista ergonômico. 
Diante desse contexto: 
1) Cite e descreva os riscos físicos (ergonômicos) que os colaboradores em home office estão expostos:
 A COVID-19 afetou o mundo inteiro, trazendo assim o método home office para várias empresas, porém os relatos dos problemas mais comuns entre os colaboradores são: dor nas costas, dor nas pernas, no pescoço, cansaço mental, ansiedade por conta das incertezas e preocupação ao alcance de metas, falta de socialização, de conversa, podendo causar assim até a depressão. 
2) Como gestor de RH, o que você e sua equipe farão para amenizar essa situação do risco? 
Com a situação atual mundial não é aconselhável e nem recomendável que a análise ergonômica completa e presencialmente, então recomendemos os treinamentos e para ajudar na saúde dos colaboradores online, por vídeos e reuniões, sempre apresentar para uma postura correta, como ajustar a cadeira de trabalho e caso necessário a empresa deverá arcar com uma cadeira confortável a seus funcionários, avalição online com psicóloga para cada colaborador.