CASO PRÁTICO - PETIÇÃO INICIAL (1)

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A empresa “SOLDAS E SOLDAGENS LTDA” contratou “ALBERTO”,
Engenheiro Mecânico, para ocupar as funções de encarregado de
produção, função na qual trabalhou durante 05 (cinco) anos. Na
sequência, foi promovido a Diretor Técnico, função na qual se
ativou por mais 06 anos, com aumento de salário para R$ 12.000,00
cumprindo regularmente horário de trabalho e sujeito à mesma
subordinação jurídica. Despedido sem justa causa, a empregadora
considerou, para fins de contagem de tempo de serviço, apenas o
primeiro período de cinco anos, sob a alegação de que no período
subsequente o contrato de trabalho estivera suspenso em razão do
exercício de cargo de confiança.
Na condição de patrono de “ALBERTO”, promover a medida
legal cabível contra a referida empresa, para postular a soma
de períodos e os direitos trabalhistas daí derivados,
apresentando os devidos fundamentos legais e
jurisprudenciais atinentes ao tema.:
d) Redija a Reclamatória Trabalhista para o caso em tela.
Remuneração Habitualidade Pessoalidade Subordinação
RELAÇÃO DE EMPREGO
- arts. 2º e 3º da CLT
Remuneração
Habitualidade
Pessoalidade
Subordinação
CONFIANÇA E RELAÇÃO DE EMPREGO
-> Espécies de confiança
Confiança genérica
Confiança bancária: art. 224, par. 2º, CLT
Confiança de gerente investido de mandato: art. 62, II, CLT
Confiança típica de Diretor: art. 499, CLT
-> Súmula 269 do TST. ““O empregado eleito para ocupar cargo
de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso,
não se computando o tempo de serviço deste período, salvo
se permanecer a subordinação jurídica inerente a relação de
emprego.”
“...foi promovido a Diretor Técnico, função na qual se ativou por
mais 06 anos, cumprindo regularmente horário e sujeito à
mesma subordinação jurídica...”
Continuou existindo relação de emprego
Logo: há direito a todos os direitos trabalhistas inclusive do
período em que laborou como “Diretor Técnico”
Nos últimos 6 anos, a despeito de eleito para o cargo de “Diretor-
Técnico”, continuaram a existir os requisitos típicos da relação de
emprego, quais sejam: a pessoalidade, a remuneração, a habitualidade
e a subordinação, vez que, inclusive, tinha horário a cumprir, além de
que estava sujeito à mesma subordinação jurídica do período em que a
Reclamada o considerava como empregado
Enquadra-se o caso em tela na hipótese constante da parte final da
Súmula 269 do TST, não havendo o que se cogitar em suspensão do
contrato de trabalho, mas, sim, em prosseguimento da relação de
emprego, sendo devidos todos os direitos daí decorrentes
Declaração por sentença da existência de relação de
emprego no período de labor como “Diretor Técnico”
(Férias do período referente ao labor como “Diretor
Técnico”; 13os salários referentes ao período de labor
como “Diretor Técnico”; Recolhimentos fundiários (FGTS)
referentes ao período de labor como “Diretor Técnico”;
Multa de 40% referente aos recolhimentos fundiários
(FGTS) referentes ao período de labor como “Diretor
Técnico”
Estrutura :
APRESENTAÇÃO
DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS
PEDIDOS
REQUERIMENTOS FINAIS
VALOR DA CAUSA