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1As contribuições previdenciárias em caso de morte do contribuinte podem ser 
convertidas em pensão por morte aos dependentes. O regulamento da previdência social 
em seu art. 16 contempla a relação dos dependentes, divididos em três classes. Descreva 
as classes de dependentes, apontando suas particularidades. 
Resposta esperada 
A primeira classe é constituída pelo cônjuge, companheira(o), filho não emancipado de 
qualquer condição, menor de vinte e um anos ou inválido. A segunda classe é formada 
pelos pais, só é considerada no caso de a primeira classe não existir. A terceira classe é 
estabelecida pelo irmão não emancipado, de qualquer condição menor de vinte e um 
anos ou inválido, sendo utilizada nos casos de inexistência da primeira e segunda classe. 
 
Minha resposta 
A primeira classe é constituí da pelo cônjuge, companheira(o), filho não emancipado de 
qualquer condição, menor de vinte e um anos ou inválido. A segunda classe é formada 
pelos pais, só é considerada no caso de a primeira classe não existir. A terceira classe é 
estabelecida pelo irmão não emancipado, de qualquer condição menor de 21 anos ou 
inválido, sendo utilizada nos casos de inexistência da primeira e segunda classe. 
2O término do contrato de trabalho não é o que se espera de uma relação de emprego, 
contudo, muitas vezes é inevitável. Com esse rompimento, surgem direitos e obrigações 
para ambas as partes, e pode se dar por vontade do empregado ou do empregador. Por 
parte do empregado, podemos citar a rescisão indireta, e, por parte do empregador, a 
justa causa. Disserte sobre essas duas formas de rescisão contratual. 
Resposta esperada 
A rescisão indireta é a forma que o empregado possui de pôr fim ao contrato de trabalho 
por uma falha cometida pelo empregador. Podemos dizer que o empregado "demite o 
empregador". Só pode ser requisitada através do Judiciário. Já o empregador pode 
demitir o empregado por justa causa, desde que esse tenha cometido alguma falta grave 
prevista na CLT, como abandono de emprego, por exemplo. 
 
Minha resposta 
A rescisão indireta é a forma que o empregado possui de pôr fim ao contrato de trabalho 
por uma falha cometida pelo empregador. Podemos dizer que o empregado demite o 
empregador. Só pode ser requisitada através do judiciário. Já o empregador pode demitir 
o empregado por justa causa, desde que esse tenha cometido alguma falta grave prevista 
na CLT, como abandono de emprego, por exemplo