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DISCURSIVA FINAL 1:
QUESTÃO:
João foi contratado para trabalhar como colocador de piso em um importante empreendimento na cidade. O prazo de seu contrato era de 120 dias. Contudo, devido a dificuldades financeiras pelas quais estava passando a construtora, acabou por ser demitido antes de findar o prazo de seu contrato. Diante da narrativa, qual a modalidade de contrato pactuado entre João e a empresa, de acordo com o aspecto temporal? O fato de ter sido rescindido antes do prazo final acarreta alguma consequência à empresa? Justifique sua resposta.
RESPOSTA ESPERADA:
João se enquadra no contrato por prazo determinado, pois de antemão já sabe o dia de sua rescisão. O fato de ter sido rescindido antes do prazo final acarreta ao empregador a obrigatoriedade de pagamento indenizatório da metade da remuneração a que João teria direito até o final do contrato.
DISCURSIVA FINAL 2:
QUESTÃO:
Além das anotações que deverão ser feitas na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado no ato da admissão ou na rescisão contratual, há outras situações que exigem ser descritas nesta carteira também. Em quais outras situações anotações devem ser feitas?
RESPOSTA ESPERADA:
As demais anotações serão feitas nas seguintes situações: a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador, e nas hipóteses de comprovação perante a Previdência Social. A CTPS também deve ser atualizada nas saídas para as férias (art. 133, parágrafo 1º da CLT), e quando houver troca de função e aumento de salário.
DISCURSIVA FINAL 3:
QUESTÃO:
O décimo terceiro salário é uma gratificação de natal, que foi instituída no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962. Esta lei dá direito ao trabalhador o recebimento correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado, ou seja, é um salário extra que o a trabalhador tem direito ao final de cada ano. Este salário podser pago proporcional ou integralmente, de acordo com o tempo de serviço do empregado no decorrer do ano. Explique de que forma este salário é pago e como este é calculado caso o trabalhador ganhe comissões ou variáveis.
RESPOSTA ESPERADA:
O décimo terceiro salário geralmente é pago em duas parcelas. A primeira deverá ser paga entre os meses de fevereiro e novembro, podendo ser solicitada pelo funcionário na ocasião das férias. Já a segunda parcela deverá ser quitada até dia 20 de dezembro, ou por ocasião de rescisão contratual. Quanto ao cálculo do valor incidente sobre comissões ou variáveis, deverá ser feito uma média destes valores e integrados ao valor do décimo terceiro salário.
DISCURSIVA FINAL 4:
QUESTÃO:
A Constituição Federal é a nossa Lei Máxima, seguida da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Dentro da CLT, temos o Direito do Trabalho, que, além de outras particularidades, possui uma divisão identificada em Direito do Trabalho Individual e Direito do Trabalho Coletivo, que são determinadas por contratos. Descreva seus conceitos, identificando claramente a característica que pressupõe esta divisão.
RESPOSTA ESPERADA:
O Direito Individual do Trabalho trata da relação de emprego entre empregado e empregador, geralmente sem interferência de outro órgão. Tem o pressuposto de ser tratado individualmente. O Direito do Trabalho Coletivo trata dos dispositivos legais que envolvem os contratos originados da negociação dos contratos individuais de trabalho intermediados pelo sindicato, abrangendo as negociações coletivas, a possibilidade do regramento do direito à greve e garantindo a representatividade dos trabalhadores enquanto hipossuficientes com relação ao empregador.
DISCURSIVA FINAL 5:
QUESTÃO:
No território brasileiro, a CLT determina a elaboração da folha de pagamento pela empresa contratante. Dentre outros pressupostos, temos os chamados elementos da folha de pagamento, que são os proventos e as deduções que serão calculados, a fim de chegar ao salário líquido do funcionário. Diante disso, disserte sobre estes elementos, exemplificando cada um deles.
RESPOSTA ESPERADA:
Ao tratarmos dos proventos, podemos considerar que são os elementos positivos que gerarão a receita que o empregado tem a receber, que serão pagos pela empresa. Dentre os exemplos, podemos citar o salário em si, bem como férias, décimo terceiro salário, horas extras, salário família, entre outros. Quanto às deduções ou despesas, são os elementos negativos, ou seja, os descontos que a empresa, por direito, deduzirá da folha de pagamento do funcionário. Podemos exemplificar como o INSS, vale-transporte, IRRF, entre outros.
DISCURSIVA FINAL 6:
QUESTÃO:
De acordo com a fase histórica do trabalho no Brasil, passamos por diversas constituições, que foram evoluindo e melhorando a qualidade de vida do trabalhador em suas jornadas de trabalho. A última Constituição, e que segue até os dias atuais, é a do ano de 1988. Disserte sobre esta Constituição e cite três direitos que foram acrescentados.
RESPOSTA ESPERADA:
Depois de muitos debates e discussões, esta Constituição manteve alguns direitos trabalhistas, ampliou outros direitos e criou alguns diferentes. Podemos citar os seguintes direitos que foram incluídos:
- proteção da relação de emprego contra despedida arbitrária ou sem justa causa;
- 13º salário;
- a proporcionalidade do piso salarial;
- a criminalização da retenção dolosa do salário, que é irredutível, salvo negociação coletiva;
- salário-família;
- salário-mínimo garantido para quem recebe remuneração variável;
- jornada semanal reduzida para 44 horas;
- adicional de horas extras de, no mínimo, 50%;
- turno ininterrupto de revezamento com jornada de seis horas;
- licença-paternidade;
- atividades insalubres, perigosas e penosas;
- assistência gratuita em creches e pré-escolas;
- proteção decorrente da automação;
- fixação de prazo prescricional;
- garantia de acesso ao emprego para portador de deficiência, entre outros.
DISCURSIVA FINAL 7:
QUESTÃO:
João José trabalhou na empresa Agulhas Ponto Certo Ltda por uma período superior a um ano e adquiriu o direito às férias. A empresa concedeu aos empregados férias coletivas por 15 dias. A empresa deseja conceder o restante das férias em mais dois períodos durante o próximo ano. Isto é possível? Justifique sua reposta.
RESPOSTA ESPERADA:
Não é possível, pois as férias coletivas poderão ser concedidas somente em dois períodos anuais, e nenhum destes períodos poderá ser inferior a 10 dias corridos.
DISCURSIVA FINAL 8:
QUESTÃO:
O décimo terceiro salário, que é uma gratificação natalina, garante ao trabalhador o recebimento de 1/12 (um doze avos) de sua remuneração por mês trabalhado. O INSS também incide sobre este recebimento. Referente à parte desta contribuição que compete ao trabalhador, quando é descontado em sua folha de pagamento?
RESPOSTA ESPERADA:
O pagamento do 13º salário é realizado pelo empregador geralmente em duas parcelas, sendo na segunda parcela realizado desconto na folha de pagamento do empregado, conforme a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
DISCURSIVA FINAL 9:
QUESTÃO:
Os requisitos essenciais para a celebração de um contrato de trabalho estão previstos no Código Civil Brasileiro, conforme art. 104, e se dividem em quatro, sendo eles: agente capaz, objeto lícito, manifestação da vontade e forma prescrita. Conceitue cada um destes requisitos.
RESPOSTA ESPERADA:
Agente capaz: a capacidade de direito que todos possuem. Para que possa exercê-la, o indivíduo deve preencher alguns requisitos, que podem ser relacionados à idade, capacidade civil, entre outros. Ex.: início do trabalho na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
Objeto lícito: o objeto do contrato não pode ser proibido por lei, ou ainda impossível para contratualização. Exemplo de nulidade do contrato de trabalho: o anotador do Jogo do Bicho (a atividade é ilegal).
Manifestação da vontade: o contrato é assinado por ato da vontade de duas partes: empregado e empregador; não pode haver quaisquer atos de coação, erro, dolo; deve ser de livre aceitação; se não houver respeito a estes pressupostos ele pode ser considerado como defeito, ouvício de consentimento, que poderá levar a caracterizá-lo como nulo, ou anulável. Ex.: empregador e empregado esclarecem todas as dúvidas relacionadas ao exercício de sua função em momento anterior ao início da prestação de serviços, sem omissão de informações por nenhuma das partes.
Forma prescrita ou não defesa em lei: o contrato de trabalho não exige qualquer forma, não precisa ser escrito, pode ser tácito, podendo ser livremente ajustado, desde que não sejam contrários à lei que trata deste contexto. Ex.: não posso contratar menor com 14 anos se não for na condição exclusiva de aprendiz.
DISCURSIVA FINAL 10:
QUESTÃO:
Juca precisou afastar-se de seu emprego para cumprir o serviço militar obrigatório. Contudo, está muito receoso, haja vista ter ouvido falar que será demitido por conta desse afastamento, pois a empresa deixou de depositar seu salário. Feitas essas considerações, responda às seguintes questões: pode Juca ser demitido da empresa durante o período de cumprimento do serviço militar? O que ele deverá fazer caso queira retornar ao antigo cargo exercido a empresa, após a baixa do serviço militar?
RESPOSTA ESPERADA:
Não pode a empresa demitir Juca durante o cumprimento do serviço militar obrigatório. Para que Juca possa retornar ao antigo cargo exercido, deverá notificar o empregador desse intento, através do envio de telegrama ou carta registrada.
DISCURSIVA FINAL 11:
QUESTÃO:
As relações de trabalho vão se ajustando e adequando à realidade e necessidade de cada época. Contudo, nem sempre empregados e empregadores conseguem chegar a um acordo, precisando socorrer-se aos sindicatos para intermediar eventual ajuste. Para resolver esse impasse, as partes utilizam os acordos e as convenções coletivas de trabalho. Sobre a temática, faça a distinção entre acordo e convenção coletiva.
RESPOSTA ESPERADA:
O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. Já a convenção coletiva são os acordos celebrados entre os sindicatos patronais e geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações.
DISCURSIVA FINAL 12:
QUESTÃO:
Após anos dedicados ao trabalho, Laura decide verificar a possibilidade de aposentadoria. Somados os períodos registrados em sua CTPS, Laura possui 38 anos de contribuição previdenciária e 50 anos de idade. Diante dessas informações, qual seria a melhor opção para Laura, aposentadoria por idade, ou por tempo de contribuição? Justifique.
RESPOSTA ESPERADA:
A melhor opção é a aposentadoria por tempo de contribuição, visto que atingiu os requisitos exigidos por lei, ou seja, 30 anos de contribuição. Para a aposentadoria por idade, seria necessário esperar Laura completar 60 anos, idade mínima requerida para sua concessão.
DISCURSIVA FINAL 13:
QUESTÃO:
As contribuições previdenciárias em caso de morte do contribuinte podem ser convertidas em pensão por morte aos dependentes. O regulamento da previdência social em seu art. 16 contempla a relação dos dependentes, divididos em três classes. Descreva as classes de dependentes, apontando suas particularidades.
RESPOSTA ESPERADA:
A primeira classe é constituída pelo cônjuge, companheira(o), filho não emancipado de qualquer condição, menor de vinte e um anos ou inválido. A segunda classe é formada pelos pais, só é considerada no caso de a primeira classe não existir. A terceira classe é estabelecida pelo irmão não emancipado, de qualquer condição menor de vinte e um anos ou inválido, sendo utilizada nos casos de inexistência da primeira e segunda classe.
DISCURSIVA FINAL 14:
QUESTÃO:
A trajetória do direito do trabalho no Brasil vem evoluindo desde a abolição da escravatura até a atual democracia. O Direito do Trabalho, além de outras particularidades, possui uma divisão identificada em Direito do Trabalho Individual e Direito do Trabalho Coletivo. Descreva o Direito do Trabalho Individual e o Direito do Trabalho Coletivo, de forma que seja possível identificar claramente a característica que pressupõe esta divisão.
RESPOSTA ESPERADA:
O Direito Individual do Trabalho trata da relação de emprego entre empregado e empregador, normalmente sem interferência de outro órgão. Tem o pressuposto de ser tratado individualmente.
O Direito do Trabalho Coletivo trata dos dispositivos legais que envolvem os contratos originados da negociação dos contratos individuais de trabalho intermediados pelo sindicato, abrangendo as negociações coletivas, a possibilidade do regramento do direito à greve e garantindo a representatividade dos trabalhadores enquanto hipossuficientes com relação ao empregador.
DISCURSIVA FINAL 15:
QUESTÃO:
Para que exista uma relação de emprego, entre outros requisitos essenciais, encontra-se o da onerosidade, em que o empregado recebe salário pelos serviços prestados. De outro lado, tem-se o trabalho voluntário, que contém previsão legal na Lei n° 9.608, de 18 de fevereiro de 1998. A referida legislação contempla o conceito e demais particularidades desta espécie de atividade laboral. Sobre trabalho voluntário, descreva suas particularidades.
RESPOSTA DO LIVRO:
Considera-se trabalho voluntário a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada sem fins lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos, ou de assistência social, inclusive mutualidade.
Novamente, a prestação do trabalho voluntário somente poderá ser feita por pessoa física, não cabendo a atividade para pessoa jurídica. Qualificase o trabalho voluntário como sendo uma “doação” do trabalho da pessoa, sem qualquer contraprestação pecuniária por parte do tomador de serviços, são trabalhos humanitários e desinteressados de qualquer retribuição financeira.
Para que este trabalho se formalize, faz-se necessária a assinatura de um termo de adesão, entre a entidade, pública ou privada, e o prestador de serviços voluntário (Art. 2º da Lei nº 9.608).
	
DISCURSIVA FINAL 16:
QUESTÃO:
O término do contrato de trabalho não é o que se espera de uma relação de emprego, contudo, muitas vezes é inevitável. Com esse rompimento, surgem direitos e obrigações para ambas as partes, e pode se dar por vontade do empregado ou do empregador. Por parte do empregado, podemos citar a rescisão indireta, e, por parte do empregador, a justa causa. Disserte sobre essas duas formas de rescisão contratual.
RESPOSTA ESPERADA:
A rescisão indireta é a forma que o empregado possui de pôr fim ao contrato de trabalho por uma falha cometida pelo empregador. Podemos dizer que o empregado "demite o empregador". Só pode ser requisitada através do Judiciário.
Já o empregador pode demitir o empregado por justa causa, desde que esse tenha cometido alguma falta grave prevista na CLT, como abandono de emprego, por exemplo.
DISCURSIVA FINAL 17:
QUESTÃO:
Maria labora para MM Malhas há mais de dez anos, e, durante aproximadamente dois anos, está em tratamento a fim de engravidar. Há dois meses descobriu que finalmente seu tratamento havia dado frutos, e ela estava grávida. Ocorre que, passado um mês da descoberta, começou a sentir fortes dores abdominais. Encaminhada ao hospital, teve a triste notícia de que havia sofrido um aborto espontâneo. Diante da narrativa, questiona-se: Maria possui algum direito como gestante? Em caso afirmativo, por qual período?
RESPOSTA ESPERADA:
Sim, Maria tem direito a licença aborto, pelo prazo de duas semanas, além da segurança de retorno à função exercida anteriormente ao afastamento, pois a Consolidação das Leis Trabalhistas assim contempla, em seu art. 395.
DISCURSIVA FINAL 18:
QUESTÃO:
Existe uma diferença entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Leia atentamente o exemplo a seguir: Maria labora na empresa M Malhas como costureira, e, há algum tempo, vem fazendo tratamento para minimizar as terríveis dores que sente na coluna. Como não obteve melhoras, o desempenho de suas funções restou prejudicado, levando seu médico a lhe fornecer atestado, sugerindo afastamento de suas atividades laboraispor 45 dias. Após os 15 dias pagos pela empresa, Maria submeteu-se à perícia médica junto ao INSS, onde lhe foi concedido auxílio doença por 30 dias. Identifique se houve a suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, justificando sua resposta.
RESPOSTA ESPERADA:
Nos primeiros 15 dias, houve a interrupção do contrato de trabalho, pois Maria não estava trabalhando, mas seu salário estava sendo pago pela empresa. Após os 15 dias, houve a suspensão do contrato de trabalho, pois não é mais a empresa quem pagará o salário de Maria, e sim o INSS. Portanto, não existe a prestação de serviços e nem o pagamento de salário pelo empregador.
DISCURSIVA FINAL 19:
QUESTÃO:
Para que exista uma relação de emprego, entre outros requisitos essenciais, encontra-se o da onerosidade, em que o empregado recebe salário pelos serviços prestados. De outro lado, tem-se o trabalho voluntário, que contém previsão legal na Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998. A referida legislação contempla o conceito e demais particularidades desta espécie de atividade laboral. Descreva as particularidades do trabalho voluntário.
RESPOSTA ESPERADA:
O serviço deve ser prestado pela própria pessoa física, não sendo permitida a prestação por pessoa jurídica. O trabalho é gratuito, ou seja, não recebe salário. É realizado para órgão público ou privado que preste serviços de qualquer natureza, desde que não tenha como objetivo o lucro; é uma atividade cuja característica principal é a doação do serviço sem troca, reciprocidade salarial, são trabalhos humanitários e desinteressados. Quem prestar tal qualidade de serviços deve assinar um termo de adesão entre voluntário e entidade a quem serão prestados os serviços, onde constarão o objeto e as condições de trabalho. Este serviço não gera vínculo de emprego, não possuindo as caracterizações da figura do "empregado", reiterando que não gera qualquer obrigação de natureza trabalhista.
DISCURSIVA FINAL 20:
QUESTÃO:
Ana dos Bordados trabalha na empresa Laços Fortes S/A há um período de 15 meses e já tem seu direito às férias adquirido. A empresa concedeu 30 dias corridos de férias para Ana. Considerando que ela recebe um salário de R$ 1.000,00 mensais, calcule o valor líquido que Ana tem a receber, demonstrando a memória de cálculo, e mencione até que data a empresa deverá efetuar este pagamento. 
RESPOSTA ESPERADA:
Proventos
 30 dias de férias = 1.000,00 1/3 de férias = 333,33 T otal: 1.333,33 Descontos
 INSS 8% = 106,67 T otal: 106,67 Valor líquido: 1.226,66 As férias deverão ser pagar até 2 dias úteis antes do período de início do gozo.
DISCURSIVA FINAL 21:
QUESTÃO:
Segundo Martins (2007), os contratos de trabalho podem ser por prazo determinado ou indeterminado (art. 443 da CLT). Nos contratos com prazo de término determinado, as partes, empregado e empregador, acertam antecipadamente seus termos e condições. Já nos contratos indeterminados não há prazo anteriormente estabelecido para término. No entanto, os contratos iniciam por prazo determinado, que é o contrato de experiência. Disserte sobre as características deste contrato. FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 23. ed. São Paulo: Atlas, 2007. 
RESPOSTA ESPERADA:
O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado de término, de acordo com termos prefixados, para verificar a adaptação do funcionário no trabalho, bem como a aprovação do empregador para com o empregado. Este contrato tem prazo máximo de 90 dias, dividido em 2 períodos, quando após este período, segue por prazo indeterminado, caso não haja rescisão por desejo de uma das partes.
DISCURSIVA FINAL 22:
QUESTÃO:
O contrato de trabalho possui requisitos, elementos e sujeitos. Dentre os sujeitos do contrato de trabalho, a CLT, em seu art. 3º, dispõe sobre a figura do empregado e lhe atribui características obrigatórias para que assim este trabalhador seja considerado realmente como empregado, sujeito da relação de emprego. Que características são estas? Cite-as e explique cada uma delas.
RESPOSTA ESPERADA:
Para a caracterização do vínculo de empregado são necessários quatro elementos, conduzidos como premissas básicas:
1. Pessoalidade: somente a pessoa contratada pode executar a tarefa, não pode ser substituída por outra, nem que uma empresa preste o serviço.
2. Onerosidade: a prestação dos serviços ocorre mediante pagamento de salário do empregador para o empregado.
3. Subordinação: o empregado está sujeito a ordens e chefia do empregador.
4. Habitualidade: o trabalho deve ser prestado de forma contínua, não vez ou outra ou esporadicamente.
DISCURSIVA FINAL 23:
QUESTÃO:
Uma das características do empregador é admitir os empregados e designá-los cada qual a seu cargo. Essa característica é chamada de poder de direção do empregador, que define a atividade a ser exercida pelo empregado dentro da empresa. Valendo-se do poder de direção é que Pedro contratou um diretor de sociedade e atribuiu um cargo de confiança a um funcionário. Disserte sobre a diferença existente entre o empregado diretor de sociedade e empregado de cargo de confiança.
RESPOSTA ESPERADA:
O empregado diretor de sociedade é amparado pela CLT e visto como empregado, caso cumpra algum do requisitos que assim o caracterizem, como a subordinação. Por outro lado, para não ser considerado empregado, deve ter autonomia deliberatória e liberdade de horário. Já o cargo de confiança geralmente é indicado a um funcionário da própria empresa, e possui algumas diferenças com relação aos demais celetistas, como a flexibilidade de horário, o que não faz gerar horas extras, por exemplo. Ele possui responsabilidades tal qual fosse o dono do negócio.