LIDERANÇA Prova da Disciplina

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03/08/2021 Prova da Disciplina
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Iniciado em sexta, 2 Out 2020, 22:20
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 2 Out 2020, 22:34
Tempo
empregado
13 minutos 58 segundos
Notas 18,00/20,00
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Nas empresas, a forma como os indivíduos se relaciona pode influenciar e muito no
modo como as pessoas se portam e se sentem no ambiente, em especial, na forma
como os líderes podem se colocar nas diferentes situações do exercício de suas
funções. É sabido que não há liderança sem poder, da mesma forma que alguém
pode deter poder e não ser líder.
Segundo Galbraith (1999), a fonte de poder que pode ou não ser nata, mas que
certamente é transferível é a
Escolha uma:
a. propriedade. 
b. força.
c. personalidade.
d. coercitiva.
e. organização.
A resposta correta é: propriedade..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O que é cultura organizacional?
Escolha uma:
Escolha uma:
a. O símbolo que representa a identidade visual de uma organização em
ambiente interno.
b. O conjunto de elementos artísticas que compõem o ambiente da
organização.
c. O costume compartilhado pelas pessoas na sociedade.
d. A forma de comunicação entre os indivíduos de uma mesma organização.
e. O conjunto de valores, crenças, normas e atitudes comuns aos indivíduos
que atuam em uma mesma organização. 
A resposta correta é: O conjunto de valores, crenças, normas e atitudes comuns aos
indivíduos que atuam em uma mesma organização..
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o fragmento a seguir
Liderança pode ser definida como a capacidade de __________ um conjunto de
___________ para alcançar metas e objetivos. Apesar da organização conferir
aos seus gestores a __________ formal, isso não lhes garante uma capacidade
de liderança eficaz.
 
A opção que completa corretamente as lacunas do fragmento acima é:
 
Escolha uma:
a. motivar – subordinados – eficiência;
b. influenciar – pessoas – autoridade. 
c. mobilizar – recursos – hierarquia;
d. motivar – gestores – liderança;
e. gerenciar – negócios – capacidade;
A resposta correta é: influenciar – pessoas – autoridade..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Muito tem se falado da necessidade de os profissionais conhecerem as suas
competências e, no âmbito organizacional, de estabelecer as competências
requeridas para cada cargo de modo a tornar os processos seletivos e
desenvolvimento de pessoas eficaz.
A competência é descrita como um acrônimo conhecido como CHA, isto é, uma
forma de representar as palavras:
Escolha uma:
a. Competitividade, Hierarquia e Atividades.
b. Colaboração, Habilidades e Autonomia.
c. Confiança, Harmonia e Atitudes.
d. Conhecimento, Habilidades e Atitudes. 
e. Capacidades, Harmonia e Arejamento.
A resposta correta é: Conhecimento, Habilidades e Atitudes..
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“São aquelas decorrentes de problemas que são bem compreendidos, estruturados,
rotineiros e repetitivos, de modo que podem ser aplicados a eles os procedimentos
e as regras já sistematizadas”.
Esta é a definição correta de quais tipos de decisões?
Escolha uma:
a. Decisões Individuais.
b. Decisões Imediatas.
c. Decisões Coletivas.
d. Decisões Programadas. 
e. Decisões Não Programadas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Decisões Programadas..
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Além dos objetivos em comum, uma equipe desenvolve outros objetivos
necessários para todos os seus integrantes, especialmente para o líder.
Selecione a alternativa CORRETA que apresenta os objetivos que os integrantes de
uma equipe precisam ter segundo o que foi abordado na disciplina.
Escolha uma:
a. Persistência, incoerência e vontade.
b. Vontade, disciplina, dedicação e persistência. 
c. Vontade, disciplina, dedicação e incongruência.
d. Persistência, indisciplina e vontade.
e. Divergência, dedicação e disciplina.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Vontade, disciplina, dedicação e persistência..
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Estudiosos de liderança e gestores de grandes empresas têm descrito algumas
atitudes relevantes dos líderes de sucesso.
Analise as afirmações a seguir a assinale a resposta que compreende o conjunto
de afirmativas VERDADEIRAS:
I. Atitude de liderança compreende um conjunto de comportamentos, tendências
de reação que envolve tanto as dimensões cognitivas, quanto afetivas e
comportamentais.
II. O líder deve ser capaz de reconhecer que não detém todo o conhecimento.
Entende que ao compartilhar o conhecimento é que realmente se percebe o quanto
se sabe e se tem a aprender.
III. O líder deve ser ético, o que significa pautar as suas ações na justiça,
demonstrando capacidade moral (pelo exemplo) para conduzir o grupo.
Escolha uma:
a. Apenas I e II.
b. Apenas I e III.
c. Apenas II e III.
d. Todas as afirmativas estão corretas. 
e. Apenas III.
A resposta correta é: Todas as afirmativas estão corretas..
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Estudiosos do tema liderança buscam através de seus estudos compreenderem as
características dos líderes e o que faz com que sejam reconhecidos como tal.
Analise as afirmações a seguir a assinale a resposta que compreende o conjunto
de afirmativas VERDADEIRAS:
I. A teoria dos traços de personalidade entende que os líderes já nascem como tal,
não havendo a possibilidade de "criá-los" ou desenvolvê-los ao longo do tempo.
II. Teoria da contingência reconhece que o líder não é o único determinante para o
sucesso na liderança, entende que a liderança é influenciada tanto pela situação
quanto pelos seguidores.
III. O modelo de Fiedler ressalta que é importante adequar o líder à situação -
formada por relação do líder com liderados, estrutura da tarefa e o poder da
posição.
Escolha uma:
Escolha uma:
a. Apenas II e III.
b. Apenas I.
c. Apenas III.
d. I, II e III. 
e. Apenas I e III.
A resposta correta é: I, II e III..
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A cultura era uma variável importante para compreensão da complexidade das
organizações e dos processos de tomada de decisões. Já que se refere a um
sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma
organização das demais.
No que se refere à cultura organizacional, é CORRETO afirmar que
Escolha uma:
a. É um aspecto secundário e temporário, que influencia as organizações de
maneira passageira.
b. Exige atenção sempre que se pensar em um processo de intervenção,
evitando-se mudanças bruscas que possam gerar resistências a padrões
estabelecidos. 
c. Não gera impacto no comportamento, na produtividade e na atuação das
lideranças.
d. Reflete a satisfação e insatisfação dos empregados com aspectos como
comunicação, reconhecimento, entre outros.
e. Sempre facilita a promoção de mudanças necessárias nos processos e na
forma de conduzir as relações nas organizações.
A resposta correta é: Exige atenção sempre que se pensar em um processo de
intervenção, evitando-se mudanças bruscas que possam gerar resistências a
padrões estabelecidos..03/08/2021 Prova da Disciplina
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria das necessidades de Maslow foi elaborada por Abrahan Maslow, e sustenta
que poderia haver uma preponderância de necessidades, com base nos desejos e
necessidades humanas e ao mesmo tempo em que o comportamento é motivado,
ele também é quase sempre determinado biologicamente, culturalmente e
situacionalmente (Adaptado - SAMPAIO, 2009, p. 5).
Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta correta e integralmente a
classificação das necessidades defendida por Maslow.
Escolha uma:
a. Estima, higiênica, Fisiológica e Cognitiva
b. Financeira, Segurança, motivacional e higiênica
c. Fisiológica, Segurança, Social, Estima e Auto Realização 
d. Cognitiva, Financeira, Motivacional, Reconhecimento e Social
e. Auto Realização, Motivacional, Fisiológica e Social
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Fisiológica, Segurança, Social, Estima e Auto Realização.
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Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Liderança é um aspecto importante em todas as organizações. 
Assinale a alternativa INCORRETA sobre liderança.
Escolha uma:
a. Para ser reconhecido como líder, o indivíduo deve possuir um conjunto de
características e habilidades entre as quais normalmente encontram-se
confiança, autocontrole, autoridade, gentileza, amabilidade, humildade, respeito,
altruísmo, honestidade, etc.
b. É necessário ter um cargo de chefia ou hierarquicamente importante para
ser um líder e influenciar outras pessoas. 
c. Poder e liderança são questões distintas, pois nem sempre quem detém o
poder formal é quem exerce o papel de líder.
d. O líder é um agente de mudanças.
e. A liderança é uma forma de influência.
A resposta correta é: É necessário ter um cargo de chefia ou hierarquicamente
importante para ser um líder e influenciar outras pessoas..
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Questão 12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Uma das formas de poder pessoal se caracteriza a influência que o indivíduo exerce
nos demais em virtude de suas habilidades específicas ou dos conhecimentos,
como é o caso dos médicos, por exemplo.
Assinale a alternativa que apresenta a denominação CORRETA desse tipo de poder:
Escolha uma:
a. poder por competência. 
b. poder de recompensa.
c. poder do cargo.
d. poder coercitivo.
e. poder formal.
A resposta correta é: poder por competência..
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Questão 13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para Zarifian (2001, p. 66), “a competência profissional é uma combinação de
conhecimentos, aptidão, ação, resultado de saber fazer, de experiências e
comportamentos que se exerce em um contexto preciso”.
Considerando a afirmação acima, assinale a única alternativa que apresenta
corretamente o conjunto de elementos que constituem as competências
profissionais.
Escolha uma:
a. Conhecimentos, Habilidades e Atitudes 
b. Inteligência, Capacidade e Poder
c. Resiliência, Foco e Comprometimento
d. Habilidades Técnicas e Pessoais
e. Boa relação Interpessoal, Conhecimentos e Visão Crítica
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.
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Questão 14
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre conceitos e definições de dados e informações, analise as seguintes
afirmativas:
I - Dados se referem a uma descrição elementar de coisas, eventos, atividades e
transações que são registrados, classificados e armazenados, facilmente
transferível.
II - Informação pode ser produzida por máquinas sem necessidade de mediação
humana, já que não necessita de consenso em relação ao seu significado.
III - Conhecimento consiste em uma mistura fluída de experiência condensada,
valores, informação contextual e insight experimentado, a qual proporciona uma
estrutura para a avaliação e incorporação de novas experiências e informações.
Estão CORRETAS as afirmativas
Escolha uma:
a. Apenas a III.
b. Apenas II e III.
c. Apenas a I.
d. Apenas I e III. 
e. Apenas I e II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas I e III..
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Questão 15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As teorias comportamentais, impulsionadas com resultados obtidos em estudos
sobre as habilidades dos líderes no final da década de 1940 analisam a liderança
considerando a orientação do líder para a produção ou para as pessoas.
Sobre essa teoria é INCORRETO afirmar que:
Escolha uma:
a. Na liderança orientada para a produção, as pessoas são apenas o meio
para que os resultados sejam obtidos.
b. Na liderança orientada para pessoas, o líder fica atendo às necessidades
dos integrantes do grupo para que o resultado seja alcançado.
c. Na liderança orientada para pessoas, o líder valoriza as relações
interpessoais.
d. Na liderança orientada para a produção, o líder enfatiza as questões
técnicas e práticas.
e. Na liderança orientada para a produção, o líder tem como foco criar um
bom ambiente de trabalho, não importando a realização das tarefas. 
A resposta correta é: Na liderança orientada para a produção, o líder tem como
foco criar um bom ambiente de trabalho, não importando a realização das tarefas..
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Questão 16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A cultura é resultado de um processo de aprendizagem coletiva e que, por isso, é
apenas parcialmente influenciada pelo líder. A cultura é resultado de um processo
de aprendizagem coletiva e que, por isso, é apenas parcialmente influenciada pelo
líder. No entanto, se a sobrevivência de um grupo estiver ameaçada em
decorrência de elementos de sua cultura estarem interferindo, é esperado que os
líderes possuam capacidade de reconhecer e agir (SCHEIN, 2009).
Considerando o exposto, analise as proposições acerca de como o líder pode atuar
na Cultura Organizacional:
I. O líder pode introduzir elementos para iniciar o processo de criação da cultura ou
alteração da cultura vigente introduzindo novas crenças e valores.
II. A cultura será alterada na medida em que as novas crenças e valores passem a
ser compartilhados e reconhecidos por todos os integrantes do grupo
III.  O líder tem poder de mudar sozinho a cultura e imprimir mudanças radicais, sem
que as demais pessoas que atuem na organização se envolvam no processo.
Escolha a opção que apresenta as proposições verdadeiras:
Escolha uma:
a. Apenas III.
b. Todas as afirmativas estão corretas.
c. Apenas II e III.
d. Apenas I e II. 
e. Apenas I e III.
A resposta correta é: Apenas I e II..
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Questão 17
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Quinn et al. (2012) abordam as principais competências associadas ao seu modelo
de valores concorrentes que busca explicar o paradoxo da liderança. 
Com relação às competências, assinale a resposta CORRRETA.
Escolha uma:
a. A competência de colaborar refere-se a projetar e organizar a
produtividade.
b. Colaborar, inovar, aprender e produzir são as quatro principais
competências do modelo. 
c. A competência de criar busca promover a mudança e estimula a
adaptabilidade promovendo inovação.
d. O desenvolvimento e comunicação da visão não faz parte das principais
competências do líder.
e. A competência que relaciona a competição tem como objetivo gerenciar
pelas funções.
A resposta correta é: A competência de criar busca promover a mudança e
estimula a adaptabilidade promovendoinovação..
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Questão 18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O tema liderança tem despertado a curiosidade de muitos pesquisadores até os
dias atuais. Existem diversas teorias cada um dado ênfase a um aspecto dos
elementos envolvidos na ação de liderar. 
Qual é a teoria sobre liderança que considera a reciprocidade entre líder e seguidor
algo muito importante, pois ambos se influenciam e são influenciados?
Escolha uma:
a. Teoria da Liderança carismática.
b. Teoria Comportamental de Liderança.
c. Teoria Transformacional. 
d. Teorias da Contingência Liderança.
e. Teoria dos Traços de Personalidade de Liderança.
A resposta correta é: Teoria Transformacional..
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Questão 19
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As teorias comportamentais, impulsionadas com resultados obtidos em estudos
sobre as habilidades dos líderes no final da década de 1940 analisam a liderança
considerando a orientação do líder para a produção ou para as pessoas.
Sobre essa teoria é INCORRETO afirmar que:
Escolha uma:
a. Na liderança orientada para a produção, o líder tem como foco criar um
bom ambiente de trabalho, não importando a realização das tarefas. 
b. Na liderança orientada para pessoas, o líder valoriza as relações
interpessoais.
c. Na liderança orientada para pessoas, o líder fica atendo às necessidades
dos integrantes do grupo para que o resultado seja alcançado.
d. Na liderança orientada para a produção, o líder enfatiza as questões
técnicas e práticas.
e. Na liderança orientada para a produção, as pessoas são apenas o meio
para que os resultados sejam obtidos.
A resposta correta é: Na liderança orientada para a produção, o líder tem como
foco criar um bom ambiente de trabalho, não importando a realização das tarefas..
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Questão 20
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A Teoria dos traços de personalidade é uma teoria que orientou estudos na área
desde o início do século XX até o final dos anos de 1940. Essa teoria concebe a
liderança como resultado de uma combinação de traços. Por meio dela se
pretendia identificar um conjunto de traços que diferenciasse os líderes dos não
líderes. 
Assinale a opção que apresenta o conjunto mais completo de traços associados à
liderança:
Escolha uma:
a. Traços sociais: cooperação, habilidades interpessoais, habilidades
administrativas; Traços relacionados com a tarefa: impulso de realização,
persistência, iniciativa sendo traços relacionados a aparência irrelevantes. 
b. Traços físicos: aparência, estatura, energia, força física; Traços intelectuais:
adaptabilidade, entusiasmo, autoconfiança, elevado QI; Traços sociais:
cooperação, habilidades interpessoais, habilidades administrativas; Traços
relacionados com a tarefa: impulso de realização, persistência, iniciativa.
c. Nenhuma das alternativas está correta.
d. Traços físicos são principalmente observados em possíveis líderes.
e. Traços físicos: aparência, estatura, energia, força física; Traços intelectuais:
adaptabilidade, entusiasmo, autoconfiança, elevado QI; sendo os traços Sociais
os quais incluem habilidades interpessoais irrelevantes.
A resposta correta é: Traços físicos: aparência, estatura, energia, força física; Traços
intelectuais: adaptabilidade, entusiasmo, autoconfiança, elevado QI; Traços sociais:
cooperação, habilidades interpessoais, habilidades administrativas; Traços
relacionados com a tarefa: impulso de realização, persistência, iniciativa..
FALE CONOSCO
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DÚVIDAS:
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